人力资源管理表格模板大全.doc

上海××××股份有限公司人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试登记表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：协议续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司20 年度 招聘计划表部 门拟申请岗位人 数到岗时间/ // // /薪酬费用等用工性质□ 公司编制协议工□ 劳务工l 退休聘用工l 内退/协保聘用工l 外劳力l 外来兼职/顾问□ 公司编制协议工□ 劳务工l 退休聘用工l 内退/协保聘用工l 外劳力l 外来兼职/顾问□ 公司编制协议工□ 劳务工l 退休聘用工l 内退/协保聘用工l 外劳力l 外来兼职/顾问其它特殊规定用人部门负责人签字年 月 日人力资源部门意 见年 月 日总经理意 见年 月 日注：请于 月 日前将此表交于人力资源部门。

上海××××股份有限公司人 员 需 求 表申请部门申请日期申请职位名称申请人数该职位原有人数编制人数需要日期类 别新职位（ ） 替补（ ） 临时/兼职（ ）具体需求事由：其他能力规定（假如职位说明书中未建）：部门负责人署名： 日期：人力资源部门建议：总经理签署意见：备注：说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书拟定，若有特殊规定或职位说明书未建，请在其他能力规定中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议如受理还需列明是否内部选拔，采用何种外聘方式和费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序上海××××股份有限公司20 年度计划外招聘申请表部 门计划外申请理由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部门负责人署名：年　　月　　日工种/岗位人数招聘人员条件规定年龄范围性别学历/资历重要职责其 他人力资源部门初审意见： 年 月 日总经理审核意见： 年 月 日上海××××股份有限公司应聘人员情况表应聘部门： 职位： 填表日期：姓 名性 别出生年月照片婚姻状况民 族身份证号码毕业院校文化限度专 业职 称计算机水平外语语种外语水平身 高体 重身体状况业余爱好特 长联系地址邮 编联系紧急时联系：联系人：电子邮箱户籍性质1、城乡（沪、外省） 2、农村（沪、外省）户籍地应聘因素1、协议终止 2、辞职 3、停薪留职 4、毕业分派 5、失业 6、___________人事档案有□ 无□档案存放地本人重要经历自高中起起止年月学校或工作单位部门、职务离职因素、离职薪酬证明人家庭成员称谓姓名工作单位职务何时何地受过何种培训或学习：何时何地取得何种证书或科技成果：请给出选择该职位的因素：“****”是一个多种人才的聚合体，很多时候组织中会有不同想法。

所以接纳不同，创新沟通，达成共识，合力推动是非常重要的请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例目前薪酬（含各类津贴）盼望薪酬（税前）其他：注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职工应聘人署名： 日期：上海××××股份有限公司面谈登记表姓名： 日期：序号名 称好10分较好8分一般6分较差4分1言谈举止印象2语言表达及逻辑思维能力3专业技术及理论基础4管理知识及能力6从事相关工作年限6年以上4-6年2-4年2年以下7年龄30岁以下30-35岁35-40岁40岁以上8学历职称博士硕士本科大专以下用人部门意见：人力资源部门意见：分管领导意见：总经理意见：上海××××股份有限公司新进员工审批表姓 名性别出生年月学历任职部门职务入职时间试用期□ 有 □ 无年 月 日 至 年 月 日试用期工资转正工资人力资源部门签字总经理意见辞 谢 信尊敬的 先生/小姐：您好！一方面，非常感谢您关注上海××××股份有限公司本次的招聘活动，应聘我们 这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。

您在面试中，向我们充足展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象但由于参与本次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地告知您，您不是我们本次招聘最合适的人选我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备此后需要希望您还能一如既往地关注***食品的发展，期盼着将来我们能有合作的机会祝身体健康，万事如意！ 上海×××股份有限公司 年 月 日上海××××股份有限公司试用期考核表 姓名用人部门职位入职时间考核时间员工自评（如书写不下请另附纸张）公司考评考核类别考核项目评 价工作能力与效率完毕工作质量优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨工作态度优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨完毕工作可靠性（保密性）优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨团队及沟通服务意识优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨尊重别人劳动成果优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨亲和力优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨个人潜质应变能力优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨逻辑思维能力优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨创新能力优 良 中 差评分： ¨ ¨ ¨ ¨¨ 批准成为正式员工 ¨ 试用期不合格予以解聘 ¨ 延长试用期延长试用期日期：由 至 部门主管签字：人力资源部门意见：总经理意见： 注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。

上海××××股份有限公司协议续签征询审批表 ：________________与贵部门所属员工 签订的本期劳动协议将于 年 月 日到期，请贵部门按下列表格规定，依次征询员工、部门领导等意见请贵部门于 年 月 日前将本告知交人力资源部门，我部将根据贵部门的意见及该员工意向，拟定是否与该员工签订下期劳动协议员工意向请在以下“□”内打上“√”记号（只选一项）□我意向与公司签订劳动协议，劳动协议期限为□一年 □二年 □其他若选此项，请于5日内将个人工作小结交于部门负责人，字数800字左右□我决定不再与公司续订下期劳动协议，本期劳动协议期满即与公司终止劳动关系员工署名： 年 月 日员工所在部门意见请在以下“□”内打上“√”记号（只选一项）□批准续订下期劳动协议□不再续订下期劳动协议 负责人署名： 年 月 日人力资源部门审批意见请在以下“□”内打上“√”记号（只选一项）□批准续订 年劳动协议。

□批准不再续订下期劳动协议，本期劳动协议到期，公司即与该员工终止劳动关系 负责人署名： 年 月 日总经理意见署名： 年 月 日注：1、本表原件由人力资源部门存入员工人力资源档案内上海××××股份有限公司请 假 单请 假 人申请日期请假日期。