《公共部门人力资源管理实验》课程教学大纲.docx
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公共部门人力资源管理实验Human Resource Management in the Pub Ii c Sector一、课程基本情况课程学分：2实验学时：4开设工程数：2个课程性质：选修对应理论课程及性质：公共部门人力资源管理适用专业：公共事业管理，行政管理教 材：公共部门人力资源管理，清华大学出版社，2010年，赵曼，陈全明主编开课单位：公共管理学院 公共事业管理系二、课程的教学目标和任务使学生了解、体验公共组织中的人员分类的基本模式，并进一步在人员分类的基础上，学习 撰写职位说明书和工作说明书练习撰写人力资源规划书，设计公共事业组织人力资源招录 的流程三、课程的内容和要求序 号实验工程名称实验 学时内容提要实验要求实验类型必修选修验证 性设计 性综合 性创新 性1政府组织的人员 分类调查实践2在人员分类调查 的基础上，撰写 职位说明书，工 作说明书VV2公共部门人力资 源招录管理模拟2撰写公共事业组 织的人力资源规 划书，设计招录 方案、计划流程、 组织模拟招聘VV四、课程考核（1）实验实习报告的撰写要求：5000字的实习报告一篇2）实验实习报告：1次，课程设计论文：1篇；（3）考核及成绩计算方式：实验环节占总评成绩10% 五、参考书目（参考书名称，出版社；编者，出版年份）刘爱景，陶传平主编：《公共事业管理概论》，山东人民出版社，2012版。
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