砚北导师带徒管理办法.doc

关于开展“导师带徒”活动的实施意见第一章运行机制第一条为进一步提高我矿新工人和技术工人的操作技能 和安全防范意识，使我矿“导师带徒”活动逐步走上规范化、 制度化和经常化，结合我矿实际，特制定本办法第二条“导师带徒”由矿党委统一领导，行政支持协调, 工会监督检查，其它职能部门配合参与，矿团委组织实施第三条矿团委在矿党政的领导下，全面负责全矿“导师 带徒”的年度安排、组织实施、实践指导、活动开展、检查 考核、措施制定、任务落实、成果总结、经验推广等各项工 作第四条“导师带徒”要全面纳入矿上的《精神文明建设 目标管理责任书》、《承包经营责任书》和《共青团目标管 理责任书》的考核之中，作为兑现奖惩的重要依据第五条 各团支部应将“导师带徒”全面纳入“创先争优” 活动之中，广泛开展“评先树模”活动，鼓励先进，鞭策后 进，发挥团组织的生力军和突击队作用第二章内容、范围和时间第六条“导师带徒”帮带内容职业道德、安全操作技能和相应的煤矿安全知识第七条“导师带徒”帮带范围矿属新工人和特殊工种（包括钻工、爆破工、耙岩机司机、 喷浆工、电机车司机、钉道工、运输工、信挂工、绞车工、 采煤机司机、皮带司机、综掘机司机以及电钳工等）第八条“导师带徒”帮带时间培训并考试合格的下井新工人不得少于4个月；电钳工不 得少于8个月；其它工种到能够独立作业为止，一般不得少 于4个月。

第三章要求、义务和权利第九条导师要求1、 导师必须是从事本工种2年以上，具有丰富的井下作 业经验，能爱岗敬业、遵章守纪、诚实劳动，技术精、业务 熟的技术尖子2、 导师必须是责任心强、政治素质好、思想品质优、热 爱本职工作，关心同志，安全意识强的安全生产先进个人3、 导师必须是具有职业技能鉴定规范中达到中级水平的 职工担任第十条学徒要求1、一般工种的学徒必须是身体健康，具有很强的自我约 束能力，不酗酒、不滋事、上进心强、热爱本职工作，每月 出勤都在28个以上青年职工或新工人2、特殊工种的学徒除具备以上要求外，还必须是初中以 上文化水平且爱矿敬业、道德修养高尚的新工人或技能较差 的青年职工第十一条导师义务1、 导师在帮带期间，必须言传身教，竭尽全力带领学徒 达到相应的初级工的安全操作技能及初步的安全理论知识2、 在帮带期间，导师负责学徒工对“三大规程”和矿上 各项安全管理制度的贯彻执行3、 导师一旦发现学徒违章作业，违犯劳动纪律时，必须 在现场立即制止，批评教育，直到学徒认识到自己错误为止 对不听劝阻者，有向本队队长提出停工的义务4、 导师在帮带期间，对学徒要严格要求，坚持原则，进 一步规范学徒的职业道德行为。

第十二条学徒的义务1、帮带期间，在不影响班组合理组织生产的前提下，学 徒必须服从导师的工作安排（不服从安排的学徒，导师向队 长汇报后，可解除师徒关系）2、 学徒必须虚心领会相应的安全理论知识，并积极主动 地在导师的监护下独立操作，不断提高和磨练应知应会能 力3、 在帮带期间，学徒有从本人工资中支付给导师培训费 的义务第十三条导师的权利1、 导师对学徒有具体考核的权利2、 导师对学徒工资的分配有建议的权利3、 导师对学徒的安全操作技能及职业道德有提出批评和 管理的权利第十四条学徒的权利1、 学徒对导师的违章指挥有权制止2、 学徒对导师传授的安全操作技能及安全知识有提出疑 问的权利3、 学徒对导师的虐待行为有申诉的权力4、 导师包庇考核结果，学徒有申报矿上的权利第四章管理与考核第十五条为了使“导师带徒”活动有载体、有依托，特 制定了《砚北煤矿师徒协议》第十六条导师、学徒的权利、义务自签定砚北煤矿“导 师带徒”协议之日起生效第十七条矿团委对全矿“导师带徒”负总责，矿属各单 位党政工要认真做好对“导师带徒”活动的领导、指导和支 持工作；各团支部是“导师带徒”活动的具体实施者；矿技 术开发部、动力运行部是学徒职业技能的鉴定者；矿劳资部 门是“导师带徒”培训费的核发者。

第十八条学徒在4个月之后（电钳工在8个月之后，其 它工种在规定的期限结束后），考核达不到职业技能鉴定规 范中相应的初级工的安全操作技能（或达不到砚北煤矿“导 师带徒”协议中所要达到的职业技能水平），追查原因，确 因帮带人没有尽力帮教，矿上将不给导师兑现培训费，还要 对其处以200元钱的罚款第十九条学徒考核达不到职业技能鉴定规范中相应的初 级工的安全理论水平时，经查确是学徒的原因，矿上要对学 徒处以200元的罚款后，再续鉴砚北煤矿导师带徒协议，继 续学习第二十条对于第二次考核仍不合格的学徒，矿上应解除 其劳动合同第五章惩处与奖励第二十一条在帮带期间，导师的培训费由矿统一从培训 费中列支一般工种每月按60元计算签定徒弟合格后， 矿劳资核发第二十二条工种为电钳工的，导师的培训费每月按200 元支付第二十三条学徒职业道德败坏，违犯劳动纪律、损坏设 备及工器具，除处罚学徒赔偿外并追究行政队长的管理责 任第二十四条帮带期间，学徒每出现一次安全、质量事故 和“三违”行为，按照“徒弟过，师傅错”的原则，除矿上 按管理制度处罚学徒外，还要追究导师的连带责任，按学徒 罚款的50 %处罚导师第二十五条经矿技术开发部、动力运行部等部门鉴定， 对于在“导师带徒”活动中涌现出来的优秀导师、优秀学徒, 矿上给予每人500元钱的奖励。

第六章附则第二十六条本实施办法由矿团委负责解释第二十七条本实施办法自下发之日起执行四年三月十五日砚北煤矿师徒协议甲方（师傅）性别出生年月工种工龄签定的职业技能水平乙方（学徒）性别出生年月工种工龄要达到的职业技能水平根据《煤矿安全规程》和矿团委“导师带徒”实施办法，结合我矿生产实际,甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下签定本师徒关系协议一、 协议期限本协议自—年_月_日起至—年_月_日止，共—天二、 甲乙双方权利、义务关系1、 甲方义务：甲方应按照本工种的安全操作规程和技术方面的要求指导乙 方进行实地作业，甲方对乙方提出的问题及时诚恳解答，甲方负责乙方在协议期 间的安全操作2、 甲方权利：对乙方的有意违章作业行为有权批评指正；有权要求乙方虚 心学习，认真实践；有权对乙方的有意违章作业行为向上级部门反映3、 乙方义务：乙方应向甲方认真学习，刻苦钻研本工种的应知应会4、 乙方权利：乙方在工作中遇到疑难问题有权向甲方请教，甲方应毫无保 留地向乙方指导；乙方有权拒绝甲方的违章指挥；有权对甲方的错误指导提出不 同的意见并要求更正；有权对甲方的违章指挥和错误向上级部门反映5、 不尽事宜见《“导师带徒”实施办法（试行）》的有关规定。

三、 考试评定协议期满时由 （部门）负责对乙方考试评定四、 报酬与处罚1、 在本协议期满后，经考核签订徒弟合格后，矿劳资部门负责统一核发导 师的培训费2、 在帮带期间，学徒每出现的安全、质量或“三违”行为，按照“徒弟错, 师傅过”的原则，还要追究导师的责任，安学徒罚款的50%处罚五、 本合同一式三份，甲乙双方各一份，见证部门一份甲 方（鉴章） 考核单位（签章）：乙方（鉴章）见证部门（鉴章）：年 月曰。