银龄教师聘用劳动合同2024范本15篇.docx

银龄教师聘用劳动合同2024范本15篇 聘用合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范下面给大家分享一些关于银龄教师聘用劳动合同2024范本，方便大家参考学习 银龄教师聘用劳动合同精选篇1 甲方： ____学校 乙方：身份证号； 毕业证编号； 一、双方责任与义务 A、甲方： 1．甲方按工资方案规定每月12 日支付上月工资每月从工资中扣除200元作为乙方违约抵压金，如乙方不违约在下学期初支付给乙方 2. 甲方须尊重乙方的合法权益，并为乙方提供必要的生活及工作条件 3. 甲方按规定发放各种奖金和外出开会、学习旅差补助 B、乙方： 1、全面贯彻党的教育方针，爱岗敬业，努力完成甲方交给的各项任务 2、为人师表、遵守职业道德，关心，爱护学生，做到不体罚或变相体罚学生 3、认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方一切规章制度 4，应聘教师签约时应上交教师资格证、毕业证、身份证复印件 二、乙方有下列行为之一者，甲方有权终止合同，并辞退解聘乙方 1、工作不服从安排，不遵守学校规章制度，背后煽风点火，拉帮结派者； 2、故意制造麻烦或故意不完成教学任务并给学校工作造成损失者。

3、教学成绩差，学生和家长对其反响强烈者 4、品行不良，违法乱纪；侮辱学生，影响恶劣者 三、 乙方在聘用期间可享受以下待遇 A、工资待遇 基本工资(800元)+考核工资（400元）+课时津贴（每节10元）+奖励工资（200元） =月总工资说明：考核工资和奖励工资按考核奖励办法纳入考核和评比，按考核评比结果发放，不作为固定待遇 1、凡通过试教被录用的教师均有一个月的试用期，试用期间按学校规定只享受400元的工资待遇 2、婚丧假期间均为三至七天，三天内工资照发，超出三天按事假处理 3、女职工产假为三个月，工资为基本工资的1/2，上班后补发基本工资的差额部分 4、在聘期间，国家规定的“五一”、“国庆”、“元旦”等节假日工资照发寒暑假若不补课发放基本工资500元 B、其他待遇 1、享受业务培训、评优、评先、晋级等待遇 2、正试受聘一年后按劳动合同法的有关规定予以办理社会劳动保险等 3、续聘的民办教师重新签订合同不存在试用期 四、其他事宜 1、合同履行期间，甲方违约解聘乙方时，甲方支付乙方本月工资，奖金照发。

乙方违约擅自走人者，扣除离校前所有未发经费 2、解聘续聘：均在每年六月份进行乙方在合同期满，不愿续聘的须提前一 个月提出申请，及时办理解聘手续，否则，视为乙方违约；甲方辞退乙方时，一次性结算工资并及时付清 3、学校实行月休假制，双休日照常上课 五、本合同有效期为一年 六、此合同一式两份、甲乙双方各执一份 七、本合同从签定之日起生效，甲乙双方若签有其他协议与本合同不一致，以 本合同为准 甲方： （盖章) 乙方： （盖章） 年 月 日 年 月 日银龄教师聘用劳动合同精选篇2 甲方(聘用单位)：_________________ 法定代表人：_______________________ 乙方(受聘人)：___________________ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同 第一条 合同期限 1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方 第二条 乙方的权利 1.按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬; 2. 在本机构工作满一年后甲方为乙方交社会养老保险70% 3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料 4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件 第三条 乙方的义务 1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩 2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等 3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律 第四条 甲方的权利 1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等 2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整 3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务 1.按时支付授课报酬 2. 向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料 3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件 第六条 本合同的变更、终止和解除 1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同 2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效 3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除 4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同 5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任： (1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力) (3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的， (4)通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。

甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿 6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任： (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; (2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_7_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担违约责任 第七条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议 甲方：(盖章)____________ 代表：(签字)________________ 乙方：(签字)_____________ 签约时间：________________ 签约时间：_____________银龄教师聘用劳动合同精选篇3 为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，根据县教育局批复的《 中心小学教师全员聘用实施方案》，按照公开、公正、公平、自愿的原则。

由甲、乙双方签订本合同 甲方： 中心小学 法人代表： 乙方： 一、聘用条件 (甲方要求乙方) 1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神 2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动 3、能够服从学校领导、课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度 4、热爱学生，能热情为学生服务，不体罚和变相体罚学生能注重学生养成教育、安全教育能认真做好教学常规工作， 能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假 二、合同期限 本合同期限(自 年 月 日起至 年 月 日止)期满后，根据双方意愿，可续签合同 三、甲方责权 1、甲方根据学校需求聘请科任教师，按学校规章制度对乙方有管理权，依据乙方的工作实绩、工作表现对乙方有奖惩权 2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作 四、解聘条件 1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间挑拨是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交司法机关处理。

2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方 3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方 本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效 甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：银龄教师聘用劳动合同精选篇4 甲方：___学校 法定代表人：签名印章： 乙方：身份证号：签字印章： 根据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系 一、聘用合同期限 甲方聘用乙方从事工作，期限自____年__月__日起至____年__月__日此该工作任务完成 二、工作内容和工作条件 1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行 2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护措施 三、工作纪律 1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度 2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

3、乙方遵守公民道德，教师职业道德，教书育人，为人师表 四、工资报酬和福利待遇 甲方以货币方式支付乙方工资每月__元甲方为乙方交纳三金每月补助__元，每月一并发放__元，由乙方自行交纳三金 五、聘用合同变更，解除和终止 1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由： （一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的； （二）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的； （三）对一学期内因工作纪律领导进行诫勉谈话两次的； （四）乙方未经单位同意，擅自出行或者出行逾期不归的； 。