党的群众路线教育实践活动班子谈心记录汇编.doc

党的群众路线教育实践活动班子谈心记录汇编对***同志的谈心情况：***:根据组织安排，今天咱们开个班子谈心会, 不要表扬赞美，剖析问题也不能隔靴搔痒，也没有外 人，咱俩今天就事论事，互相之间只是纯粹的同志关 系，本着促进工作效率、提升个人素质的原则，互相 查找一下对方身上存在的关于"四风”方面的问题， 把这些问题剖出来，解决掉，使自C做一名优秀的党 员领导干部，让广大党员和群众信得过我们的作风和 能力，在党员和群众中凝聚起强大的合力，使我们班 子整体的凝聚力、向心力和战斗力更强，彻彻底底的 把党的群众路线教育实践活动落实好为了不让你拉不下脸找我的问题，我就先来谈谈 你的吧作为咱们局最元老级的干部，你的成绩是大 家有目共睹的，就四风问题来讲，你所抓的几项工作 我认为存在以下几点问题：一是抓党建不够细致，形 式主义过重作为机关后勤服务单位，你有时候把工 作重心偏向于实际服务工作上，对党员教育、管理以 及思想意识提升上没有做到位，尤其是学习，干部集 中培训以及例会等活动开展过少，时间也过短，走形 式，走过场，这也造成了部分干部思想觉悟不够高， 在工作岗位上有怨言的现象发生集中学习也只限于 每周五下午的例行学习，学习内容也不够丰富，有时 候以布置工作作为学习内容，这都是不符合我们党的 学习制度的。

二是抓干部管理不够细致，老好人思想 过重针对机关干部的日常考核和管理不够严谨，我 们的工作是有着比较特殊的性质，但是在日常管理中 还是应当严格细致，不能因同事之间相处时间过长， 而放松干部管理，致使一些享乐主义的现象滋生，有 些同志觉得快到退休年龄了，安于现状，不求进取， 作风较为散漫，存在遇事互相推诿的现象，缺乏“严 慎细实”的精神，这些享乐主义思想耍坚决杜绝，我们 在工作中不排资论辈，只看工作实绩，不能因同志情 谊而伤害了群众的感情三是联系群众意识不强，包 村走访工作力度有待提升前段时间对照四风检查情 况，我发现我们局对待包村扶贫和大走访工作的力度 还是不到位，只是限于市里耍求的动作，没有延伸出 更多更有力度的服务项目，对包村扶贫还是停留在修 路、修房上，针对村委班子的建设帮扶没有很好的指 导，大走访工作虽然完成了市里要求的走访次数，但 机关干部解决群众问题的积极性不够高，群众提了就 解决，不提不主动去问对***同志的谈心情况：中央及各级党委适时的开展了党的群众路线教育 活动，着力解决四风问题，我个人觉得是太有必要了, 前段时间对照四风检查，我也发现自己在长期的工作 中，服务意识、拼搏意识都随着时间而淡化了，个人 也出现了四风中的这样那样的问题。

刚才你对我个人 提出的这些问题，我觉得很客观、很到位，这确实是 我目前存在的迫在眉睫需要改变的问题下面我着重 就四风问题谈一下你个人的一些问题在形式主义方面对工作缺乏深入研究，过多忙 丁日常事务，理论学习不够系统，联系实际深入思考 不够；调研不够深入，与同事、下级沟通，侧重于听 取汇报的多，具体深入研究的少，特别是对改变局里 的短板、取得实效的办法研究不深，利用调研成果推 进工作的效果不够明显在官僚主义方面宗旨意识 不够强，主动接地气的时间少，对局机关一般干部和 职工思想诉求深入沟通的还不够多；负责日常工作头 绪多、事务繁杂，存在听取下级意见有时存在急躁情 绪在享乐主义方面在主观上也存有安于现状的心 态，进取精神有所松懈；工作中存在抓的不实、要求 不严，审材料、发文件扣的不细，有凭经验和习惯的 思想，存在精益求精、追求过硬不够的问题奢靡之风方面作为公共机构节能主管单位，带头表率作用 还是不够到位，在日常办公和行政运转等方面仍有节 约的空间，主管的财务工作仍存在怕审的太严说不信 任，把的太细说抠门，强调节俭说小气，算的太多说 寒酸不留余地等思想对***同志的谈心情况：在形式主义方面，主要体现在学习自觉性不强， 思想认识不够。

客观上强调工作忙、压力大和事务性 工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神， 没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的 自觉性还不够高在学习内容上存在实用主义倾向， 与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少， 特别是对新事物、新知识学习还不够透彻，有时岀现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象,缺乏全面系统的知识升华在官僚主义方面，主要体现在与群众联系不够紧 密，虽然深知对科室、单位的情况，只有沉下去才有较深的了解，才有“发言权”，但是习惯召开各种会议, 方案在会上研究，任务在会上交办，落实在会上督促相应的，工作内容服务领导多，深入基层调研时间较少，与群众接触不多，不接地气，对广大群众的利益诉求把握得不准，对实际情况的了解也有失偏在享乐主义和奢靡之风方面方面，主要体现在精 气神不足，缺乏虎狼之气，满足于工作现状，“不进则 退,慢进也是退”的忧患意识不浓，自加压力、负重奋 进的意识不强，目标定位不高，因而表现在工作中欠 缺敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄有时工作不在 状态，拼劲不足有时工作不够紧张，做事不实，浮 于面上，工作效率不高，一些工作习惯于靠督促去完 成。

在工作中遇到难题，常常依赖领导安排，指一步 走一步，缺乏敢于担当、敢冒风险的气魄和勇气，缺少啃硬骨头的勇气、能力和智慧；规章制度抓的不够 细致，在工作中，提出的要求多，具体安排的少，深入检查落实的少,抓责任落实不是很到位党的群众路线教育实践活动班子谈心记录2对***同志的谈心情况：***:根据组织安排，今天咱们开个班子谈心会, 不要表扬赞美，剖析问题也不能隔靴搔痒，也没有外 人，咱俩今天就事论事，互相之间只是纯粹的同志关 系，本着促进工作效率、提升个人素质的原则，互相 查找一下对方身上存在的关于“四风”方面的问题， 把这些问题剖出来，解决掉，使自己做一名优秀的党 员领导干部，让广大党员和群众信得过我们的作风和 能力，在党员和群众中凝聚起强大的合力，使我们班 子整体的凝聚力、向心力和战斗力更强，彻彻底底的 把党的群众路线教育实践活动落实好为了不让你拉不下脸找我的问题，我就先来谈谈 你的吧作为咱们局最元老级的干部，你的成绩是大 家有目共睹的，就四风问题来讲，你所抓的几项工作 我认为存在以下几点问题：一是抓党建不够细致，形 式主义过重作为机关后勤服务单位，你有时候把工 作重心偏向于实际服务工作上，对党员教育、管理以 及思想意识提升上没有做到位，尤其是学习，干部集 中培训以及例会等活动开展过少，时间也过短，走形 式，走过场，这也造成了部分干部思想觉悟不够高， 在工作岗位上有怨言的现象发生。

集中学习也只限于 每周五下午的例行学习，学习内容也不够丰富，有时 候以布置工作作为学习内容，这都是不符合我们党的 学习制度的二是抓干部管理不够细致，老好人思想 过重针对机关干部的日常考核和管理不够严谨，我 们的工作是有着比较特殊的性质，但是在日常管理中 还是应当严格细致，不能因同事之间相处时间过长， 而放松干部管理，致使一些享乐主义的现象滋生，有 些同志觉得快到退休年龄了，安于现状，不求进取， 作风较为散漫，存在遇事互相推诿的现象，缺乏“严 慎细实”的精神，这些享乐主义思想要坚决杜绝，我们 在工作中不排资论辈，只看工作实绩，不能因同志情 谊而伤害了群众的感情三是联系群众意识不强，包 村走访工作力度有待提升前段时间对照四风检查情 况，我发现我们局对待包村扶贫和大走访工作的力度 还是不到位，只是限于市里要求的动作，没有延伸出 更多更有力度的服务项目，对包村扶贫还是停留在修 路、修房上，针对村委班子的建设帮扶没有很好的指 导，大走访工作虽然完成了市里要求的走访次数，但 机关干部解决群众问题的积极性不够高，群众提了就 解决，不提不主动去问对***同志的谈心情况：中央及各级党委适时的开展了党的群众路线教育 活动，着力解决四风问题，我个人觉得是太有必要了, 前段时间对照四风检查，我也发现自己在长期的工作 中，服务意识、拼搏意识都随着时间而淡化了，个人 也出现了四风中的这样那样的问题。

刚才你对我个人 提出的这些问题，我觉得很客观、很到位，这确实是 我目前存在的迫在眉睫需耍改变的问题下面我着重 就四风问题谈一下你个人的一些问题在形式主义方面对工作缺乏深入研究，过多忙 于日常事务，理论学习不够系统，联系实际深入思考 不够；调研不够深入，与同事、下级沟通，侧重于听 取汇报的多，具体深入研究的少，特别是对改变局里 的短板、取得实效的办法研究不深，利用调研成果推 进工作的效果不够明显在官僚主义方面宗旨意识 不够强，主动接地气的时间少，对局机关一般干部和 职工思想诉求深入沟通的还不够多；负责日常工作头 绪多、事务繁杂，存在听取下级意见有时存在急躁情 绪在享乐主义方面在主观上也存有安于现状的心 态，进取精神有所松懈；工作中存在抓的不实、要求 不严，审材料、发文件扣的不细，有凭经验和习惯的 思想，存在精益求精、追求过硬不够的问题奢靡之 风方面作为公共机构节能主管单位，带头表率作用 还是不够到位，在日常办公和行政运转等方面仍有节 约的空间，主管的财务工作仍存在怕审的太严说不信 任，把的太细说抠门，强调节俭说小气，算的太多说 寒酸不留余地等思想对***同志的谈心情况:在形式主义方面，主耍体现在学习自觉性不强， 思想认识不够。

客观上强调工作忙、压力大和事务性 工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神， 没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的 自觉性还不够高在学习内容上存在实用主义倾向， 与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少， 特别是对新事物、新知识学习还不够透彻，有时出现 “遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、 查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华在官僚主义方面，主要体现在与群众联系不够紧 密，虽然深知对科室、单位的情况，只有沉下去才有 较深的了解，才有“发言权”，但是习惯召开各种会议, 方案在会上研究，任务在会上交办，落实在会上督促 相应的，工作内容服务领导多，深入基层调研时间较 少，与群众接触不多，不接地气，对广大群众的利益 诉求把握得不准，对实际情况的了解也有失偏在享乐主义和奢靡之风方面方面，主要体现在精 气神不足，缺乏虎狼之气，满足于工作现状，“不进则 退,慢进也是退”的忧患意识不浓，自加压力、负重奋 进的意识不强，目标定位不高，因而表现在工作中欠 缺敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄有时工作不在 状态，拼劲不足有时工作不够紧张，做事不实，浮 于面上，工作效率不高，一些工作习惯于靠督促去完 成。

在工作中遇到难题，常常依赖领导安排，指一步 走一步，缺乏敢于担当、敢冒风险的气魄和勇气，缺 少啃硬骨头的勇气、能力和智慧；规章制度抓的不够 细致，在工作中，提出的要求多，具体安排的少，深 入检查落实的少，抓责任落实不是很到位党的群众路线教育实践活动班子谈心记录3.***同志对***同志的谈心情况：***:根据组织安排，今天咱们开个班子谈心会, 本着促进工作效率、提升个人素质的原则，互相查找 一下对方身上存在的关于"四风”方面的问题，把这 些问题剖出来，解决掉，使自己做一名优秀的党员领 导干部，让广大党员和群众信得过我们的作风和能力, 在党员和群众中凝聚起强大的合力，使我们班子整体 的凝聚力、向心力和战斗力更强，彻彻底底的把党的 群众路线教育实践活动落实好我先来谈谈你的问题我们局现在年龄结构不平 均，四十岁左右档的同志只有你和刘静两人，作为班 子成员，你在带动青年工作方面起着很重要的作用， 所以一定耍解决好自身存在的四风问题，为青年树立 一个好的榜样，这样我们局未来的工作才能出现更多 独挡一面的人才就四风问题来讲，你所抓的几项工 作我认为存在以下几点问题：一是形式主义方面理论知识不充足，知识构架 不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联。