森林公安民警绩效管理考评措施-绩效管理考评措施.docx

森林公安民警绩效管理考评措施:绩效管理考评措施 　　森林公安民警绩效管理考评措施为加强对全市森林公安民警绩效管理，深入提升工作效率和执法水平，促进整体素质提升，切实做到立警为公、执法为民，更加好地服务和保护本市的森林资源，依据《中国警察法》、《森林公安机关人民警察奖励措施》等法规，制订本考评措施　　一、考评的对象森林公安市（分）局全体公安民警　　二、考评的内容及评分标准（一）组织纪律20分认真实施上级的决定和命令，做到政令通畅、令行严禁严格根据工作布署和统一要求参与会议及学习培训，主动开展工作一旦发生政令不畅、实施不力、缺会少课及延误工作的，每次扣2分，扣完为止　　（二）学习培训20分认真实施“三个必训”制度，主动开展业务训练，适时进行知识更新根据上级森林公安机关和本部门要求组织学习培训，年度学习培训的总分数按考试、考察百分比折算未经许可、不按要求参与集中学习培训的，每次扣10分，扣完为止　　（三）业务工作130分1、民警所在单位对民警的年度考评定为20分民警所在单位对民警的年度考评结果，按下列方法折算分值：优异20分，称职16分，基础称职12分，不称职0分　　2、森林公安业务工作考评定为80分。

认真做好森林防火和森林资源保护管理工作，严厉打击违规用火、乱砍滥伐、乱采滥挖、乱征滥占（建）、乱捕滥猎及非法经营野生动物和其产品等行为，立即查处破坏森林和陆生野生动物资源案件，案件查结率95%以上，对发生的案件查处不立即或辖区内发生乱捕滥猎、非法经营野生动物行为处理不力的，对关键责任人和负担该项工作的民警各扣5分，所以被市级以上媒体曝光或被上级通报的，对关键责任人和负担该项工作的民警每人次扣20分，扣完为止　　查办案件要证据充足，程序正当，案卷执法质量考评应达成80分以上（含80分），每有一件达不到既对关键责任人及其办案人员每人扣10分发生错案的，每发生一起既对关键责任人扣20分，对其它办案参加民警每人扣10分，扣完为止　　3、日常考评定为30分日常业务工作开展得规范，内务管理正规有序，值班认真负责，监测及汇报工作立即正确，按要求完成案件、火灾火警统计月报及其它材料的报送工作不按要求完成任务，每发生一起部门责任人和负担该项工作的民警各扣1分，扣完30分为止　　（四）工作作风30分1、文明执法，热情服务，认真接待和办理群众来信来访接访态度温和，工作耐心细致，作风扎实诚恳，方法适用有效凡因态度生硬、工作缺位、作风不实、方法简单等造成投诉的，每查实一次扣2分，引发越级上访的，每起扣5分。

扣完30分为止　　2、作风扎实，工作认真负责，事业心、责任心强凡因作风漂浮、工作粗枝大叶、事业心责任心不强，致使在森林防火、执法办案等工作中一再出现差错的，每次扣2分扣完30分为止　　上述考评项目总分为200分　　（五）加分（本项考评在总分中加分，不封顶）1、查破重大案件的独立或会同公安部门查破重大涉林案件的，每起对关键办案民警加20分，其它参加人员视作用大小，分别按15分、10分、5分三个等次加分同时酌情给通令嘉奖或申请记功　　重大涉林案件是指：　　（1）森林火灾刑事案件；　　（2）破坏林地、林木情节严重组成的犯罪；　　（3）乱捕滥猎国家保护野生动物、破坏野生植物资源，情节严重组成的犯罪；　　（4）省级以**业、公安部门督办的案件；　　（5）市级以上领导指示的重大案件；　　（6）市级以上人大代表、政协委员及其它执法监督部门关键督办的案件；　　（7）经市级以上媒体曝光产生较大影响的案件；　　（8）其它重大涉林案件　　本条中的关键办案人员是指担任专案组小组长或其它发挥关键作用的人员，每起案件关键办案人员加分不超出2人，参加办案人员加分不超出3人　　2．被确定为优秀经验或被优秀经典的工作开展出众，被国家、省、市确定为优秀经验或优秀经典，召开现场会进行观摩推广的，按推广等级分别对被推广单位的责任人加30分、20分、10分，其它为此做了关键工作的人员分别加15分、10分、5分。

优秀经验、优秀经典被国家、省、市以文件形式总结推广的，按上述分值的60%加分每项经验或经典加分总人数不超出3人　　（六）减分（本项考评除一票否决项目外，其他在总分中扣减，不保底，得分能够出现负值）1、政治思想党员民警应自觉以共产党员的优秀性标准要求自己，认真学习和实践科学发展观，理想信念坚定，党性观念强，思想上、行动上和党中央保持高度一致；　　非党员民警要自觉以党员标准要求自己，主动向党组织靠拢每名民警在思想上、行动上应杜绝发生政治性问题，凡发生问题的除在考评中给予一票否决外，还要给对应的行政处分，组成犯罪的，依法追究刑事责任　　2、遵纪遵法严格遵守国家法律法规和其它要求，严守人民警察纪律和“五条禁令”，禁止违反枪支管理使用要求，禁止在工作时间饮酒，违者给予纪律处分、解聘或开除；　　禁止携带枪支饮酒，禁止酒后驾驶机动车，禁止参加赌博，违者给予解聘或开除同时对违纪民警在考评中给一票否决；　　对违纪民警所在部门责任人除给对应处分外，每发生1人次违纪，扣20分　　3、在考评中弄虚作假、徇私舞弊的，每发生一项（次）对责任人扣20分　　4、对发生本考评措施没有列举的其它责任事故并造成不良后果的，视情节轻重给责任人扣520分。

　　三、考评措施、奖惩和警衔升降（一）考评措施考评分为日常考评和集中考评两种方法日常考评以日常表现和工作任务完成情况随时进行，累计积分；　　集中考评以年底考评为准　　（二）奖励每十二个月度考评结束后，对全体森林公安民警按考评得分高低依次排序，前3%的人员向省森林公安局报请记功，前4%—20%的人员由市森林公安局嘉奖独立或会同地方公安机关查破重大涉林案件的，按相关要求给单项奖励　　（三）惩戒有下列情况之一的，视情对包括人员作出调整或解聘：　　1．依本考评措施组织考评，连续两年达不到120分的；　　2．因其它原因应该调整或解聘情形的　　（四）警衔升降1、年度考评160分以上（含160分）并能完成各项工作任务，表现良好的，按要求**升警衔；　　2、年度考评120-159分和发生其它应该延期**升警衔的，延期**升警衔，直到考评符合**升警衔条件的；　　3、年度考评低于120分或出现一票否决问题和存在其它违纪情形的，还未被调整或解聘出森林公安队伍的，给警衔降级惩戒　　民警警衔的升降由考评单位提出意见，报请上级主管部门同意实施　　四、组织领导森林公安民警的绩效管理考评由市森林公安局组织实施，成立考评领导小组，负责对考评的组织领导和监督检验。

　　本措施由**市森林公安局负责解释，自2021考评年度实施。