飞院发〔2011〕34号.doc

飞院发〔2011〕34号关于印发《民航飞行学院在优秀的内部合同工中初评专业技术职务的暂行办法》的通知各分院、二级学院、航站、公司、部、处、室、局、馆、厂、中心、医院、基地：为进一步深化学院用工管理改革，建立完善内部合同工使用的成长激励机制，充分调动内部合同工的工作积极性，促进其专业水平和业务技能的提高，学院决定在优秀的内部合同工中开展专业技术职务的初评工作为此，特制定了《民航飞行学院在优秀的内部合同工中初评专业技术职务的暂行办法》现将该办法印发给你们，请各单位遵照执行 二○一一年三月十五日民航飞行学院在优秀的内部合同工中初评专业技术职务的暂行办法为进一步深化学院用工管理改革，建立完善内部合同工使用的成长激励机制，充分调动内部合同工的工作积极性，促进其专业水平和业务技能的提高，学院决定在优秀的内部合同工中开展专业技术职务的初评工作为搞好这项工作，特制定本暂行办法一、人员范围根据学院现行编制设置，在现设专业技术职务系列（含教育管理研究系列）岗位上工作的内部合同工，可申报评审相应专业技术职务任职资格二、申报条件拟申报评审专业技术职务任职资格的内部合同工，须同时具备以下条件：（一）基本条件1、拥护四项基本原则，热爱民航教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，思想政治表现好，能主动积极地完成组织交给的工作任务； 2、在学院工作时间满三年以上、且在本专业岗位上满一年以上；3、具有本专业岗位相同或相近的大学专科及以上学历；4、年龄一般在三十五周岁以下。

对个别表现特别优秀、业绩突出的可适当放宽，但最多不得超过四十周岁二）业务条件1、具备所在岗位要求的上岗执照、资格证书或其他资格准入条件具体要求由相关单位或业务主管部门制定，并报学院审批2、业务技术熟练，具备履行岗位职责的较强工作能力，工作业绩较好3、勤于学习，善于总结，有一定的文字写作能力和计算机应用能力三、评审程序（一）确定岗位各单位按照现行编制，在专业技术职务岗位缺额内，根据实际工作需要，将拟评审专业技术职务的岗位、数额、岗位职责要求等，填写《初评专业技术职务岗位呈报表》（在人事处网页下载）报学院审批 (二)个人申报符合申报条件的内部合同工，在自愿的基础上，持相关材料到所在单位申报其中，取得大学本科及以上学历的人员，可申报评审助师级职务任职资格；取得大学专科学历的人员，可申报评审员级职务任职资格个人申报材料包括：1、《专业技术职务任职资格评审表》（在人事处网页下载）；2、近三年来的思想表现和业务工作总结；3、有效的毕业证书、相关执照、资格证书复印件（经所在单位审核盖章）；4、其他业绩材料 (三)单位推荐各单位对申报人员的条件进行初审，并对其进行政治思想及现实表现的考核，组织专业理论及业务技能的考试或考核。

具体考试或考核办法由各单位结合实际确定各单位根据学院审批下达的拟评审岗位数额，从符合申报条件以及考试或考核合格的人员中，择优确定推荐人选，并在本单位范围内予以公示公示无异议后，将推荐材料人选名单及个人申报材料上报学院推荐材料包括：1、《拟初评专业技术职务人员汇总表》（在人事处网页下载）；2、个人申报材料；3、单位推荐意见及公示情况四）统一考试各单位推荐上报的拟评审人员，学院对其申报条件进行审核，并将审核合格人员名单予以公布审核合格的拟评审人员，参加学院统一组织的评审考试考试的主要内容包括：1、时政理论（含学校文化）；2、公文写作与处理；3、管理学知识；4、计算机应用知识五）资格评审参加评审考试合格的人员，根据职称评审有关政策，组织相应专业技术职务任职资格的评审通过评审的人员，由学院审批下达相应专业技术职务任职资格四、聘用管理内部合同工的专业技术职务聘用及其劳动报酬，实行岗位管理一）职务聘用取得相应专业技术职务任职资格的人员，其职务的聘用，由各单位在所签订的劳动合同中予以明确聘用期间，履行所聘职务岗位职责自聘用的次月起，其劳动报酬标准，按同级职务正式职工的院内待遇标准执行二）岗位变动评聘了专业技术职务的内部合同工，如调离原岗位工作，其管理办法如下：1、如调离后的新岗位不属于学院编制内的专业技术职务岗位，则解聘其专业技术职务，其劳动报酬恢复原工人技术等级相应的院内待遇标准。

2、如调离后的新岗位仍属于学院编制内的专业技术职务岗位，且职务系列相同或相近的，则保留其专业技术职务和相应的劳动报酬标准3、如调离后的新岗位仍属于学院编制内的专业技术职务岗位，但职务系列不相近的，则解聘其专业技术职务，暂保留专业技术职务待遇一年一年期满，按职称评审有关政策，经重新评审取得新岗位相应专业技术职务任职资格后予以聘用如经重新评审未能取得新岗位相应专业技术职务任职资格的，其保留待遇取消，恢复原工人技术等级相应的院内待遇标准三）职务晋升1、已评聘专业技术职务的内部合同工，其职务晋升的途径，按职称评审有关政策，在具备相应条件的前提下，申报评审更高一级的专业技术职务任职资格2、已评聘专业技术职务的内部合同工，根据工作需要和德才表现，可在学院编制岗位内聘用兼任相应的领导职务，并自聘用的次月起，其劳动报酬标准，按同级领导职务正式职工的院内待遇标准执行3、已聘用领导职务的内部合同工，如调离岗位或解聘不再担任领导职务的，其相应待遇和行政职级不再保留其专业技术职务的管理，按本办法相关规定执行 抄送：院纪委，工会，组织部，宣传部，团委 学院人事处 2011年3月15日印发6。