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2024年江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).docx

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  • 卖家[上传人]:wd****9
  • 文档编号:594279533
  • 上传时间:2024-10-17
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    • 2024年江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共80题)1、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C2、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C3、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】 D4、培训费用是(  )A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 B5、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 A6、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 B7、(2018年5月)企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

      A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D8、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是( )A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 C9、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D10、 ( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A11、(  )是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A12、关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 B13、(  )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。

      A.当面调查询问法B.调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 A14、企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 C15、(  )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 D16、(2016年11月)( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 C17、采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 D18、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 C19、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 D20、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 C21、企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持(  )。

      A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C22、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 C23、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 D24、在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 C25、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D26、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C27、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D28、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( ) 。

      A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D29、( )不是工资指导线水平确定的主要依据A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 A30、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 B31、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(  )A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D32、下列项目中, 属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 A33、(2019年5月)( )不属于企业信息采集和处理的基本原则A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C34、我国对工资支付制订了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。

      A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A35、(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 B36、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括( )A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C37、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 C38、工作岗位评价的目的是(  )A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B39、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 C40、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行【答案】 C41、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在(  )情形时,则可以代扣劳动者工资。

      A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用??【答案】 A42、影响群体决策的群体因素不包括( )A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 B43、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心。

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