《必备用工合同汇编10篇》.docx

必备用工合同汇编10篇 用工合同 篇1 　　第一条 合同期限　　(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月　　(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续　　第二条 工作岗位　　甲方聘请乙方为------------国际大酒店 部当任 一职 级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务　　第三条 劳动报酬　　(1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬　　(2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励　　(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励　　第四条 劳动时间　　(1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。

每周的工作时间按照酒店规定每月有八天有薪休班　　(2) 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴　　(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准　　第五条 员工教育　　(1) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分　　(2) 对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标　　第六条 劳动纪律　　(1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度　　(2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度　　(3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。

达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则　　(4) 乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职　　(5) 如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任　　第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件　　(一) 经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更　　(二) 劳动合同的解除：　　1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用　　2、 试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知　　3、 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;　　(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;　　(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;　　(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;　　(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;　　(2) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;　　(3) 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬　　(三) 劳动合同的终止：　　1、劳动合同规定的期限届满时;　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止　　(四) 其他事宜：　　在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任　　第八条 违反劳动合同的责任　　1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金　　2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用　　3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失　　第九条 合同的实施和批准　　(1) 本合同的解释权归属酒店人力资源部。

　　(2) 酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分　　(3) 本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜，可以通过友好协商解决　　(4) 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份　　甲 方： 乙 方：　　(签名/盖章) (签名/盖章)　　法定代表人：(签名/盖章) 本合同签订日期： 年 月 日 用工合同 篇2 　　根据法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同期限类型为____期限合同　　本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____　　本合同______终止　　二、工作内容　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条 甲方安排乙方执行____工作制　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训　　四、劳动报酬　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元　　执行不定时工作制的工资为__元　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬　　五、保险福利待遇　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移　　第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇_______________　　六、劳动纪律　　第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容　　第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任的　　第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的　　第二十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方　　第二十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同　　第二十三条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止　　八、经济补偿与赔偿　　第二十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任　　第二十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任　　第二十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付　　九、劳动争议处理　　第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼　　十、其他　　第二十七条 甲方以下规章制度______作为本合同附件　　第二十八条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行　　第二十九条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份　　甲方(盖 章)乙方(签 章) 鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)　　法 定 代 表 人　　或委托代理人(签章)　　鉴证时间：年月日　　签订日期：年月日 用工合同 篇3 　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿的原则下，订立本合同　　第一条 合同期限：　　本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至 年 月 日止反之，乙方需提前三个月告知甲。