演讲与口才：做好报告的用语技巧.doc

演讲与口才：做好报告的用语技巧演讲与口才：做好报告的用语技巧对于我国的各级领导来说，作报告是宣传群众，组织群众的有效工作方法之一精彩的报告往往能吸引听众，产生反响，澄清模糊认识，统一思想，统一步调，推开工作，为群众喜闻乐见 不过，现实场景中，作报告常常会出现两种情况：一种情况是的报告照本宣读，讲的干干巴巴，让人听得索然无味；另一种情况是的报告内容丰富，语言生动，讲的绘声绘色，非常有吸引力这里除了的职业素质之外，很重要的一个方面，就是作报告的语言艺术问题同样的报告内容，语言艺术运用的好，就有感染力和吸引力，效果就好，否那么，效果就差因此，成功的就必须注重报告的用语技巧 ·吃透精神，精心准备 假设领导仅仅拿文件在大会上宣读一遍，这就算不上作报告因为，就报告的内容而言，很多行政领导作报告大多是传达上级指示，贯彻会议精神，说明时事政策，介绍经历体会尽管如此，作报告还是一种带有个性特色的创造性的讲话方式，它是对上级精神学习理解、融会贯穿后，由报告人将内容重新组织而再表达出来的过程，是一种再创造 因此，只有理解了、吃透了上级精神，才能抓住重点要害，条理清楚的将精神概括起来，形成具有本人个性的报告内容和完好的格局、体系。

这样的报告才能到达既符合上级精神，又不是原件的翻版、复制 ·语言准确精炼，有针对性 　所谓准确，就是说报告中不要讲大话，就是不讲言过其实的话，不唱冠冕堂皇的高调，不违犯客观事物的本来面目语言的准确性主要来自思维的准确性，只有想得明白，考虑得周密，才能讲得准确，讲得恰如其分；同时，要根据不同的听众，挑选精当的语言，运用各种比喻和详细事例紧紧围绕所要阐述的内容，讲清说透，信口开河或泛泛而谈是不会抓住听众的而语言的真实性主要表如今两个方面，一是讲的事必须真实，不能颠倒黑白；二是要讲出听众的肺腑之言 作报告的语言不仅要准确，还要精炼精炼的语言，不仅可以准确鲜明的表情达意，而且能收到言简意赅的效果有的领导作报告，好啰嗦重复，多冗词赘语，不但显得多余，而且带来害处斯大林就曾这样称赞列宁：只有列宁才擅长把最复杂的事情描绘得这样简单和明确，这样扼要和大胆——他说的每一句话，都是一颗子弹 除了准确精炼，领导作报告的语言还应有鲜明的针对性，这是报告的生命所在作报告的一个根本要求，就是要抓住难点、疑点、热点，要敢于触及现实问题对于那些群众中存在的疑难问题，对于那些群众普遍关心的热点问题，在报告中必须以有说服力的答复。

假设摸不准群众的思想脉搏，抓不住问题存在的症结，无的放矢，照本宣科地只讲一些笼而统之的空话，是很难受到群众欢迎的 ·语言新颖生动，通俗易懂 新颖生动，通俗易懂，也是作报告时语言的重要要求作报告，不管是宣传上面的新精神，还是反映下面新事物，都要力求运用富有新意的语言，就是时代感、代表性最广，给人以新的信息和感触的语言尤其是要有自己的总结和提炼，尽量防止讲那些别人早就说过的、被磨光了棱角的、生搬硬套的、群众不爱听的套话语言的内容要言之有物，切忌空话连篇 语言通俗，就是要用群众语言也就是说人人皆懂、群众喜闻乐听、有地方特色的群众语言群众语言就是能反映群众的感情、呼声和心愿的心里话教育家叶圣陶说：“通行的说法是大多数人用来传达意思的，是大多数人说惯听惯了的，咱们拿来用，就一丝儿不隔语言出在咱们心里，意思透进人家的耳里心里不太通行的说法、绕一些弯子的说法就不然……作报告是让人听的假设说的话，让人听不明白，尽用一些生疏的行业术语和专业名词，或滥用方言土语，又不能细致介绍一下，那就必然影响宣传效果f132.更多演讲稿延伸阅读演讲与口才:口才的效应与技巧人与人之间的交流离不开语言，良好的语言艺术称为口才。

口才的表现形式有两个，一曰辩论，二曰演讲口才与演讲是一对孪生姊妹假设说演讲是歌，那么口才便是歌的谱而假设说眼睛是心灵的窗户，那么口才便是思想的大门对具有良好口才，能言善辩者的形容，我们通常说他巧舌如簧、口假设悬河 口才具有非凡的作用，其效应不可小看翻看古今中外的历史，结合现代社会的实际，口才的效应无与伦比 历，毛遂自荐，救赵于危；燕子使楚，不辱使命；墨翟陈辞，止楚攻宋诸葛亮的“隆中对策”，是使天下三足鼎立的策略根底，“舌战群儒”更是力挽狂澜于既倒的宏论雄辩 当代社会，口才的效应同样突出的口才举世仰慕，被世界公认为“钢嘴”〔听说*被称为“铁嘴”〕，他的机敏的应变〔举例：〕，渊博的知识，侃侃而谈的修养，不紧不慢的风格，斐然旷世而蛮声四海，被当时的美国总统尼克松誉为“冠绝国际”；元帅诗人____，刚直中的幽默微笑，言谈中的妙趣横生，会谈中的犀利锋芒，论辩中的语惊四座，是传诵国内外的美谈佳话面对几百位中外记者的轮番提问，泰然自假设，谈笑风生他轩昂的气度，潇洒的举止，答问时，要么正面对答，旗帜鲜明；要么旁敲侧击，巧发其中；要么含蓄委婉，柳暗花明；要么诙谐幽默，绵里藏针……答复以下问题往往一语中的，弹不虚发；互相对话那么娓娓道来，情动四海。

那种刚柔兼济的谈吐，成竹在胸的机变，敏于考虑的智慧，无懈可击的逻辑，在国内外引起了石破天惊的反响，为党和国家树立了庄严睿智的形象口才的非凡作用，还浸透于各个领域：国际争端，会谈得好，可以化干戈为玉帛，防止战祸；商业桌上，巧于辞令，可以增加利润，甚至开拓贸易新渠道，拓宽财；学术研究，阐精释义，可以方便交流，进步程度；一席恳谈，可以使绝望者从燃希望，丧志者再度立志；歧途者悬崖烈马；片言据要，百意烛照，可以使人感到“听君一席话，胜读十年书” 二次世界大战中，“舌头、原子弹、金钱”，是美国赖以生存、竞争、取胜的三大武器如今，美国新的三大战略武器是“舌头、美元、电脑”其中，舌头竟蝉联三大战略之冠可见，口才之神奇，不能不令人惊奇而瞩目演讲与口才：与同级相处的语言技巧5、与同级相处的语言技巧 　现实工作场景中，互相间的工作交往也很重要其中，语言技巧的运用能否得体，不仅直接关系到个人的工作绩效，更会对自身的开展产生重要而又复杂的影响所以，掌握好与同级相处的语言技巧，对于提倡对话的现代社会中的来说，确是一门必修课 ·平等与合作是大原那么 现代社会中，人与人之间相处讲究平等已成为公认的根本原那么而工作中之间的相处，不仅要讲究平等，更应注重合作。

同级间讲究平等合作应注意以下几个方面： 〔1〕同级间应互相尊重 被尊重是人的一大需要尊重人，满足人的自尊需要，就能使人产生“知遇”的心情，从而对对方产生感谢心理因此高明的都非常重视尊重人同级领导之间互相尊重，对于协调彼此的同样非常重要的只有互相尊重，才能互相信任，平等合作，形成一种融洽的关系 敬人者人恒敬之只有尊重别人，才能受到别人的尊重要使同级尊重自己，就必须首先尊重同级，尊重同级的工作和劳动，尊重同级的作用自己目中无人，伤害了别人的自尊心，就不可能得到别人的尊重现实工作中，同级领导在出身、社会关系、资历、工作才能、工作实绩等方面的差异是客观存在的，这些的客观存在确实容易助长条件优越者的自傲心理和条件不好的人的自卑心理，从而给互相尊重、平等合作造成心理障碍因此，要实现互相尊重、平等合作，就必须消除这种心理障碍，特别是优越者的自傲心理 〔2〕合理压抑自我的优越感 理论证明，交往中任何人都希望可以得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，假设谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他自尊和自信的一种挑战和轻视，排斥的心理，乃至敌意也就不自觉地产生了在这样的心态下，双方当然也就不可能很好地合作了。

如同法国哲学家罗西法古所说：“假设你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；假设你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越让朋友表现得比自己优越，这是一种策略，自不必说；不要表现得比朋友优越，那么是一种态度、一种修养、一种平等待人的处世方法因此，压抑自我的优越感对于实际工作中的同级关系来说，可以说是一个根本原那么大量的理论也证明，那些谦让、豁达，能平等待人的人总能赢得别人的尊敬相反，妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终会使自己在交往中陷入孤立无援的危险地步 〔3〕善待失意的同级〔口才无忧网编辑整理〕 平等合作，是战胜对手、获得成功的关键所在而对于失意中的同级，更要讲求平等，这不仅表达出了一个人的根本修养，更是为自己储藏人际资的重要时期 下面的事例就很能说明这样的问题： 大卫在代表公司的一次交易中，损失了百万美元回到公司汇报工作时，他自己都觉得无脸见人，一些同事也对他冷眼相看，冷嘲热讽面临此景，大卫更是情绪低落，抬不起头来但是，他的一位同事琼那么没有这么对待他琼工作业绩不仅突出，而且正在受到上司的重用一次大卫本想主动与琼打招呼，又觉得以自己如今的身份出现，似乎不大适宜。

他刚要转身走开，突然听到琼在背后叫他：“大卫，听说你回来，本想去拜访你，由于公司事情多，一直没能如愿今天真是巧极了，假设你同意的话，我想请你喝一杯 喝酒时，琼真诚地对大卫说：“其实这次失败不能怪你，你已经做了自己所能做到的一切，假设没有你的果断和才能，损失还会比这多得多呢，忘掉这些不快吧，我的好朋友……”大卫非常感动当他们分开酒馆时，大卫已经轻松了许多，又恢复了自信 不久，公司指派琼负责与另一家公司的贸易会谈但琼却从未与这家公司打过交道，心里没有一点把握，大卫那么刚好与这家公司很熟于是，琼征得公司同意，便请大卫一起负责这次会谈在会谈的过程中，琼对大卫始终非常尊重，并没有因为对方曾有过失误而小视他，而是把他当作自己的合作伙伴，平等相待，没有丝毫的怠慢最终，两人在会谈桌上珠联璧合的精彩表现，使对方也不禁赞叹，会谈获得了圆满成功.演讲与口才:面试招聘技巧“你为什么选择我们公司”？“你理解我们公司吗”？“你的性格是内向还是外向”？ 每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题有的问题看似粗浅，实那么暗藏玄机；有的问题好似高深，其实异常直白一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断，他们对答复以下问题“坦率”的毕业生情有独衷。

厦门三五互联科技(中国频道)人事部总监吴先生告诉记者，在他们公司的面试中，有一道题经常用：你的性格是内向还是外向的？多数学生都会说自己性格外向、沟通才能强，以为这样会赢得主考官的好感但招聘主管更希望那些在整个面试中表现不是很活泼，没有显示强烈的表现欲望的人，能成认自己性格内向，并说明这会促进他以更坦诚的态度与别人沟通，这类学生更容易赢得别人的信赖 吴总监说，其实每个人都有适宜自己的岗位，刚走出校门的毕业生没有必要在面试时刻意求新求异，只要将真实的自己表现出来，让对方发现他(她)的个性很适宜这份工作，就足够了 吴总监认为，面试中有很多问题都是没有标准答案的，只有那种态度老实坦率、让人感到正直、踏实的人才更容易赢得企业的青睐 招聘福建某大型汽车租赁公司面试直击问：假设你和上级意见不一致，你要怎么办？ 答1：我会在工作开始前提出我的观点，并进展分析^p ，向上级表达我的想法，说服他承受我的想法 答2：作为刚刚进入公司的员工，首先要肯定上级的意见然后在适当的时候，比方两个人直接交流时，用请教的方式提出自己的观点，分析^p 利弊，假设上级仍不能承受，那么服从上级意见 点评：答复该题的要点是服从上级指挥又不缺乏主见。

答复1主观性太强，往往会让上级感到失面子，即使你的意见正确，也难以收到很好的效果答复2是正确的 问：假设明知“这样做不对”，你还是按主管的指示去做吗？ 答1：我不会，我会遵照社会准那么和公司制度办事 答2：我会，服从上级指示是员工的天职 点评：此题考察的是应聘人员的服从和正直，但。