现在的职场规划.doc

如今的职场规划如今的职场规划1：如今的职场的10招信心[1]抓住空当，磨练你的热情[2]写下你感到骄傲的努力[3]准备一个奖状公布栏[4]专注于如何解决问题[5]调高目的[6]分开舒适区域[7]精工细笔[8]迎接惧怕[9]把握好情绪2：给找工作的朋友8点建议[1] 通知面试给人留下好印象[2]面试的时候，请针对你的应聘职位进展着装[3]不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要的不是什么都会的人[4]时间观念[5]多点准备工作[6]忌讳说：给我一个学习的时机[7]敢于说出你的期望[8]不要鄙视小公司3：创业必需要把握的6大绝招[1]自信[2]创新[3]务实[4]知识积累[5]艰辛奋斗[6]获得风险投资的重要才能，商业方案书的撰写4：回绝外来的诱惑的职场规划![1]职场如婚姻，要修成正果需苦心经营[2]从看电影看职场[3]成功职场规划三原那么：A职业开展目的要结合自己的性格，特长和兴趣职业生涯可以成功开展的核心，就是在于所从事的工作要求正是自己所擅长的从事自己擅长的工作，我们会工作的游刃有余;从是自己喜欢的工作，我们会各种的很愉快假设我们所从事的工作，即是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱羽而出。

而这样正是成功的职业规划核心所在!B：职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性有些职业人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候切是一种积累的过程=资力的积累.经历的积累.知识的积累所以职业规划不能太过好 及高远，而要根据自己的本质情况，一步一个脚印，层层晋升，最终才能成就梦想C：职业规划开展目的必须有可持续开展性职业开展规划不是一个阶段性的目的，而是一种可以惯穿自己整个职业开展生涯的远景展望，所以职业开展规划必须具有可持续开展性假设职业开展目的太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远的开展职场规划之转行俗话说，隔行如隔山，术业有专攻，由此可见，社会群众并不看好转行但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误途径走下去?No，转行有窍门;从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少!窍门一：掌握转行的根本规律大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向，不擅长主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子;另外，他不乐意将时间放在取悦客户上，也不习惯黄婆卖瓜，自卖自夸，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业才能与经历。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理形式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终彷徨在0-6000元/月，有时还得赔上不少的银子策略：我们可以从分析^p Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位这样，Frank的职业构成是：在法律专业效劳领域，从是执业律师工作其次，我们要在旧职业的根底上，规划、设计新职业规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比方从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析^p 过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律参谋很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原那么：过去表现决定将来成就。

假设你想转行，最容易获得成功的方法是：一次跳槽，只做一项改变!这样，你每次跳槽都能保存过去的工作经历，不是行业经历就是岗位经历窍门二：做好转行的前期准备大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人，向来有忧患意识和完美情结，因此，Apple很为自己秘书职业的开展前景担忧文章转载自:个人简历网 职业生涯规划范文频道 原文地址:职场规划之转行那是三年前的事作为Apple的职业开展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期开展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二，岗位的转变需要在目前的公司内实现;三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资管理师的考证学习这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的时机，起初总经理的答复是：假设你能找到比你更适宜秘书岗位的人，我就放你去HR部门!再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：假设我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资部门工作。

跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作而转行的准备工作，详细包括：你真确实定新是你真正感兴趣和适宜的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能;为了获得新职业，你需要提早学习和掌握与此相关的知识与技能;从确定转行目的的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能我认为真正确定自己长期开展的职业方向，这至关重要很多转行者并不理解自己的需要，也不理解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮助一段时间，看看、体验一下新职位的详细工作内容，分析^p 一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话，思路决定出路!销售人员职场规划职场道路销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。

当然也有很特殊的情况，比方一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、消费人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或效劳人员，只要身体安康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点由于销售是一个理论性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类和同级别的财务总监、人力资经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。

业务销售人员的出路何在?职业开展的通路是什么?按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员总体来看，销售人员有四种职业出路一是纵向开展成长为高级销售经理，不过能到达这一目的的销售人员为数很少;二是横向开展转换到管理等其他岗位;三是独立开展自己创业;四是专业开展做销售领域的管理咨询或培训可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是非常剧烈的下面我们详细展开来谈谈销售类人员的开展方向：方向一：成为高级销售经理销售人员的职业成长，假设定位于一直从事销售工作，可以肯定的目的便是成为高级的销售人才实现这一目的的方向有两个，首先是从术的角度出发，不断改进和提升工作的方法和才能，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手这一变化趋势主要表达在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析^p 、把握市场规律性;第二个方向就是从术提升到道，从战略层面和组织全局高度的角度进展系统思维，进一步提升和转换职位角色。

要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必需要增加系统分析^p 、全面考虑，从企业战略高度做销售，考虑销售，多挖掘一线的信息，进展智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略参谋角色的作用从详细的开展途经，又有如下几个方向：上行流动：假设有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经历后，优秀的销售人才可以选择适宜的时机，上行流动开展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带着更大的销售团队、管理大区市场在处于成长期的快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业开展的新天地下行流动：假设在公司总部销售部门工作当积累一定的经历后，可以根据市场开展的规模和速度，选择适宜的时机，下行流动开展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开拓新的业务这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的将来领军人物或高级经理人横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但假设公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地鼓励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。

从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走只要没有违犯职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在开展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子方向二：转向管理岗位当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，详细可以从三个角度考虑选择：假设还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全分开市场营销工作，公司的人力资安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析^p 、公关推广、品牌建立与管理、渠道管理、供应商管理等假设有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以开展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资管理、工程管理等假设在销售工作中在产品或行业的消费制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，那么可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术效劳等方向三：个人创业有过销售背景的人出来创业，可以说是最适宜不过的企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定的资金、经历和资后进展独立创业而获得成功的。

销售人员进展创业最大的优势是经历和资优势一个有着丰富销售经历的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游。