移民德国后生活福利介绍.doc

移民德国后生活福利介绍德国的经济被说成国际上最健全的经济之一，其国民享用的社会福利足可傲世全球下面WTT介绍下移民德国后生活福利，欢迎阅读！1、禁止节假日休息日上班第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权2、德国人一年工作187天休息178天3、企业欠薪政府先还在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件4、德国劳动局为工人提供优质培训服务德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。

一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织5、夫妻分居也有补助假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付6、工资只加不减在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中的社会福利体系7、享受优越的社会保障失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有___年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/38、职工工伤可得赔偿在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱因此，德国的机器一般都很安全如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算因为，一天到晚赔钱，老板受不了9、孩子生得越多补助越多不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！扩展阅读：德国创业移民的条件流程和费用德国创业移民（德国跨国企业派遣工签）申请条件（个人和公司）：4.对人、财、务均有管理权国内母公司要求：德国创业移民（德国跨国企业派遣工签）申请流程：7.申请人登陆德国，换领首次ICT签证德国创业移民（德国跨国企业派遣工签）办理费用：1.服务费：5万人民币2.律师费：15万人民币3.第三方费用：5万人民币_以上费用仅供参考，个案申请费用以双方合同及相关第三方机构的实际收费金额为准。