2019年度四个带头对照检查发言材料

1、“四个带头”对照检查发言材料根据这次专题民主生活会的主题和中央、省委有关要求，会前，个人认真学了中国共产党章程（第一、二卷）新时代中国特色社会主义思想三十讲等内容，学在中央政治局民主生活会上的讲话和有关文件精神，通过征求意见、谈心谈话、整改落实相关问题，认真查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源并制定了具体措施。现对照检查如下：一、带头学贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。我能够坚持不懈地学党的十九大和系列重要讲话精神,严格执行中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统领导的若干规定,旗帜鲜明讲政治,坚定“四个意识”和“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但对照标准要求,差距依然很大。一是理论武装深度上差距不小。主要表现在理论学自觉性主动性还不够,八小时内用心学多、八小时外自觉充电少,任务牵引式学多,主动拓展式学少,满足于字面理解、一般化理解多,深入探究创新理论内涵精髓少，有时候觉得自已有多年宣传教育工作经验,理论水有一定的进步,多多少少存在一些懈怠情绪。二是重要观点认识上层次不高。系统学马列主义等经典薯作不够,特别是对党的创新理论学掌握不够,存

2、在着学不系统、不完整的问题,理论联系实际也不够紧密,因而在一些重要观点问题上理解掌握得还比较欠缺，特别是在对经济建设思想还缺乏深度的觉解,等等。三是学以致用上落地不够。用所学理论和知识指导实践、推动工作的成效还不够明显，有时看问题、抓工作还惯凭老经验、老办法，解放思想、更新观念不充分。二、带头贯彻落实总书记指示批示和党中央、省委、市委决策部署方面。我能够牢固树立“五个更加”战略指导,积极应对新形勢新挑战,围绕“四个深入推进”,强化改革创新,加紧提高“五个能力”,狠抓工作落实,力戒形式主义、官僚主义;强化担当作为,敢于攻坚克难,扛起组织上赋予的新时代使命任务。但仍有几个方面需要提高：一个是形式主义、官僚主义仍有表现。开展工作时“三个自我”(自我设计、自我循环、自我检验)的问题还不同程度存在,工作注重形式方法等表面创新多,但有时还搞了一些轰轰烈烈，但效果不足,日常工作中有时还不可避免地陷入了事务主义和文牍主义的泥潭,有时还存在“纸对纸”上用劲大“面对面上”用力小,有时表态快调门高、刀口向内较真碰硬少。另一个是改革创新担当作为还有差距。面对改革创新还有一些消极保守心理,总想着先看看别人咋干最

3、稳妥；稍微正式一点的会议或场合,还存在不备材料不托底怕担责、不拿稿子怕出丑、不用套路怕出错等心理误区,其实质还是改革创新观念上不够大胆、勇气不足，落实市委关于XXX老城区改造工程的动作不够坚决，部分工期一拖再拖，责任在我，反应自己过分求稳的心态，敢打敢冲的劲头不足。三、带头贯彻“六个必须”要求,推动问题整改见效方面。我能够认真解决“四个不纯”、“七个弱化”突出问题,接续补齐落实“六个必须”的短板差距,努力推动问题整改落地见效。但也还存在不少差距不足:一是贯彻“六个必须”有短板。主要在推行法治方面,对依法行政的大形势和当前存在的突出问题能够清醒认识,但有时还觉得自己或部属犯点无关原则的小错情有可原,较真碰硬地问责少了些,更多还惯采用言语批评的方式去解决。二是解决“四个不纯”有差距。主要在政治不纯方面,表现为对党的政治原则、政治立场、政治观点方面吃深悟透的韧性不足,运用理论指导实践不够,满足于一知半解,履职尽责不够扎实,缺乏对新时代党建工作理论知识的系统学,在党建工作中思维有局限性,对具体职能理解不够深,钻得不够透,一些日常业务工作在脑子里想的多,第二天还是惯用老办法解决,开拓性、创新性开

4、展工作不够。三是破解“七个弱化”有不足。主要在看齐意识弱化方面,总觉得上有领导掌舵,下有同志划船,自已做好本职工作就行,对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪,存在“多一事不如少一事”的想法,缺乏攻坚克难的勇气。四、带头执行中央八项规定精神方面。我时常告诫警示自己，要始终保持清醒头脑，严格贯彻落实中央八项规定精神，清清白白作官，堂堂正正做人。一年来，我注重加强世界观、人生观、价值观的改造，自觉抵制腐朽思想文化侵蚀，严格控制和净化“生活圈、娱乐圈、交往圈”，提高生活情趣，始终保持高尚的道德情操和精神追求。在分管工作岗位上，手中有了一定的权力，我更加没有放松对自己的要求和警醒，常常回忆自己成长进步的来之不易和在工作岗位上的一些感悟心得，以此洗礼自己的思想。在大的原则问题上，我能够克己奉公，一丝不苟，时刻绷紧廉洁自律这根弦，但标准要求还不是很高。一是艰苦奋斗意识还不强。对中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要性和紧迫性认识虽然到位，但对于有限的经费使用还不够精打细算,没有完

5、全做到科学理财,把经费花到刀刃上。二是工作作风还不够实。比如，有时候下基层检查调研，地方有时候为表示热情提高了接待标准，我个人没有坚决制止，事后常常后悔；有时候用公车，也顺路去办了自己的私事；有的请吃，感觉不好抹下面子，也去了。剖析存在问题的原因，我感到既有主观因素，也有客观因素，但更多的还是主观因素。从主观上分析，主要有三个方面的原因：一是理论学不够自觉深入。思想差距来自认识差距，来自学差距。从上述存在的问题看，无论思想认识层次还是能力素质方面，都可以从学不够自觉深入上找到原因。随着任职时间的延长，工作阅历的丰富，有一种理论学上的懈怠感，没有深层次进入思想。二是严于律己意识有所淡化。有时感到一些社会现象虽然不合理但被大家普遍接受，自己执行自律规定过得去就行了；有时认为社会交往是人之常情，有利于工作开展的交往，没必要完全杜绝。没有深刻认识到作为领导干部，有着更高的标准和更严的要求。三是改进作风坚持不够一贯。我虽然认识到改进作风对于抓好工作落实的极端重要性，但持之以恒还不是很够。基本上是虽有改进之心，但缺乏改进之行；虽有改进之行，但不够坚决彻底。下一步，我打算从三个方面加以改进：一是潜心研练，全面提高自身综合素质。加强学思考，努力学理论、学经济、学科技、学管理，加快学成果实践转化，提高实际工作能力。抓住岗位实践这个重要环节提升素质，在转型升级中更新观念，增长才干。二是改进作风，提高指导基层建设能力。坚持深入一线、深入基层做工作，充分利用下基层检查、专题调查研究等时机，切实了解各级实际情况，做到亲知、深知、真知，不断增强工作的针对性、有效性。坚持以“一抓到底、一抓不放”的态度狠抓工作落实，切实保持抓工作的狠劲和韧劲。三是遵规守纪，树立领导干部良好形象。严格遵守廉政规定，做到管住自己的手，不该拿的东西不拿；管住自己的嘴，不该吃的宴请不吃；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的人，不该做的事不做，切实为部属作表率，真正成为让上级组织放心，让人民群众信赖的党员领导干部。

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