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XX纪委“三强三提”提升纪检监察干部履职能力汇报材料

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1、XX纪委“三强三提”提升纪检监察干部履职能力汇报材料为加强纪检监察干部队伍建设，今年以来，XX纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，通过强化改革、上派下挂、学习研讨、一人双岗等方式，不断优化队伍结构，强化能力素质建设，进一步提升纪检监察干部履职能力和业务水平。一、强化学习启新航，一人双岗提能力。XX纪委坚持把学习提升作为提升能力、推进工作的重要抓手，通过主题演讲、集中研学、周四夜学，运用增加审理小组成员、组织疑难案件研讨、自办案件法院庭审旁听、编印业务书籍等多种方式，引导纪检监察干部学思践悟，锤炼过硬政治素质和业务素质。同时，推行“一人双岗、导师带徒”工作制度，“双岗”干部在完成主岗工作任务的同时，选择一个其他岗位开展为期半年的辅岗锻炼，明确辅岗期间应当自学11本指定业务书籍、开展2次纪检监察业务知识测试、完成3项辅岗工作任务，要求机关35岁以下的10名青年干部全部参与“一人双岗”，按照“基本均衡、利于工作”的原则确定干部辅岗岗位，确保主辅岗工作能够相互促进、相得益彰。明确辅岗部门负责人担任责任导师，通过岗位实训、业务指导的方式传授实践经验、业务技能和工作方法；组宣部对辅岗工作开展情

2、况每个月督办、每季度通报，推动完成辅岗各项工作。将辅岗评价纳入干部年度考核的重要内容，在评先评优、立功嘉奖、职务晋升中优先考虑双岗干部，实施该项制度8个月来“一人双岗”制度取得良好效果：1名双岗干部被提拔重用，其他9名双岗干部写作能力、协调能力、执纪监督能力有效提升，做到了“主岗工作不耽误、辅岗工作有进步”。二、强化巡查严监督，上派下挂提水平。不断深化监察体制改革工作，进一步理顺人事、编制、工资等关系，成立派出监察室XX个，任命监察室主任XX名，初定监察信息员人选XXX人。全面贯彻落实纪检监察干部“十五个不准”的要求，把纪检监察干部贯彻执行“十五个不准”情况作为监督检查的重点，坚持自律与他律相结合，促使纪检监察干部不越红线、守住底线，开展纪检监察系统作风巡查，在查找廉政风险点的基础上，进一步建立内部权力制衡体系，抓严抓实干部监督工作。同时，XX纪委注重对纪检监察干部的培养，探索多种途径提高纪检干部综合素质，开展纪检监察系统“上派下挂”，检察院、法院等XX名青年干部到纪委监委、XX名纪检监察干部到基层，进行为期一年的挂职锻炼；每三个月为一期，从各乡镇部门抽调综合素质好、有发展潜力的纪检

3、监察干部到纪检监察室、党风政风监督室等一线部门参与案件查办等工作，充实委局机关办案力量，把优秀年轻纪检监察干部下派挂职锻炼工作，让年轻干部到基层艰苦复杂环境中经受锻炼，进一步磨练意志、转变作风、增强服务基层意识，进一步了解基层实情、开阔视野、积累经验、提高组织协调能力。三、强化基础建队伍，干部转隶提素质。XX纪委高度重视纪检监察干部队伍建设，常委会XX次研究纪检监察工作。批准成立纪委监委信息中心，核定全额拨款事业编制XX个。加大纪检干部培养选拔力度，先后提拔重用XX人，交流调整XX人，选配优秀干部XX名到纪委监委跟班学习，挂职锻炼。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对监督执纪重点工作和纪检监察干部作风情况的监督，发现问题，及时开展提醒谈话。注重强化全体纪检干部政治意识，要求纪检监察干部要时刻审视自己，严于律己，做到身体力行，带头落实中央八项规定精神，带头纠正“四风”，发挥“头雁效应”，模范遵守党的纪律，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。目前，XX纪委稳步推进监察体制改革，全面完成干部转隶工作，设立派出监察室，选聘监察员和村级信息员，实现对公权力监督的全覆盖。去年以来，XX纪委坚持一人双岗、以案实训、全员培训，累计实施青年干部“一人双岗”10人次、上派下挂XX人次，全委纪检干部的综合素质得到极大提升。

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