外派挂职心得二篇

1、外派挂职心得二篇外派挂职心得二篇【篇一】能在改革开放四十周年之际来到*挂职，我既感机会难得，更觉使命光荣、责任重大。在过去三个月时间里，我得以从许多侧面观察*，获得了不同于以往短期出差的感受，对*的独特之处及形成原因有了较为深入的认识。整体来说，山西和*的差距比我来之前想象得还要大，*的很多经验做法已经超出了我原来认识和经验的范围。两地之间的差距也是系统性的，不仅仅体现在经济发展水平上。这些差距靠个别的改革措施或者招商引进一些企业是解决不了的，需要全方位学习和吸收。（一）党建工作时刻摆在首位*高度重视党建工作，各项基础工作非常扎实，对党建工作重要性的定位很高，有着在意识形态上守好祖国“南大门”的政治站位，在经济工作上也要时刻体现共产党领导的制度优越性。这些都与我原以为的经济发达地区党建工作会相对薄弱的看法完全相反。市委组织部统一规定了各级党政领导会议的前几个议题必须是集体学习，学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神和相关重要方针政策，在学习之后还要结合各自工作认真讨论谈心得体会，真正做到抓党建和抓具体工作两不误、两促进。日常学习、组织生活会、民主生活会等党内活动过程规范、要求

2、严格，各种学习笔记、谈话记录等不能打一点折扣。在党风廉政建设方面，持续保持高压态势，严格执行中央八项规定，严格控制公务接待支出。打造城市党建的“*标准”，实行组织建设标准化，党员管理标准化，治理结构标准化，服务群众标准化，工作职责标准化，运作保障标准化。建成“110N”党群服务体系，在市、区两级建设110个党群服务中心，在社区、园区、大型企业建设一大批党群服务中心，整合便民服务、党员服务、人才服务、新时代、党建书吧、志愿者服务站、群众活动场馆等功能，为群众办好事、办实事。*牢牢把抓党建摆在首位的经验，对于破除我们部分干部重业务轻党建的思维，实现党建工作和社会经济发展互促互进都有非常好的借鉴意义。（二）优化营商环境永不停步在与*的企业家们交流时，他们对*评价最高的就是市场化、法治化、国际化的营商环境，在全国范围内是绝对的第一名。企业家只要合法经营照章纳税就不需要再与政府打交道，“找市场而不是找市长”。但是如果有了问题找政府，政府都会在第一时间服务。此外，*和珠三角经过多年发展，已经形成完整的产业链配套体系，企业不出这个范围就能很快找齐所有上游原料，这为产品生产和研发创新提供了得天独厚的条

3、件。许多企业被内地招商引资政策吸引外迁，但不久后又迁回*，哪怕忍受*相对高昂的土地和人力成本。在此基础上，面对国内众多城市近年来的你追我赶，*在优化营商环境上时刻保持着忧患意识。例如，华为总部所在的龙岗区，定期召开服务华为专题会，对企业提出的各种要求现场研究、现场决策、马上就办。各个区都为创业型企业提供非常优越的办公场所、生产厂房、资金支持、法律服务、人才服务等等，不断培育中小微高新企业成长壮大。今年7月，*启动了“*90”改革，即建设项目从立项到施工许可，政府部门的审批时间不超过90个工作日，吹响了进一步优化营商环境的号角。缩小晋深两地在营商环境上的巨大差距，是我们推进转型综改的必由之路，但不可能一蹴而就，需要沉下心来啃“一块又一块骨头”，久久为功方能见效。可以借鉴*发展的“特区思维”，在我市某个区域中，比如开发区，率先对标*开启营商环境改革，获得成效后再“以点带面”、逐步推广。（三）吸引人才拿出最大诚意*把入才看做是经济社会发展的第一资源，在本地没有知名高校和科研单位的前提下，坚持人才优先发展，提出“深爱人才、圳等你来”的口号，聚天下英才而用之，最大限度激发人才创新创造创业活力。*

4、招才引智的条件十分优厚。出台“孔雀计划”吸引国内外高层次人才和团队，人才根据评定的等级享受160万元至300万元奖励，“团队项目”最高给予1亿元资助。新引进落户的本科及以上人员发放住房和生活补贴，本科生15万元，硕士生25万元，博士生3万元。专门组建了市属国企人才安居集团，用于保障各类人才的住房需求，大力建设人才公寓、人才公共租赁住房安居型商品房等。在人才聚集的南山区黄金地段修建了人才公园，为周边人才提供优美的休闲环境，并为作出巨大贡献的30名人才竖立了星光柱，介绍他们的事迹。大量人才的涌入为*发展提供了源源不断的活力，也形成了*与其他城市完全不同的人口年龄结构。全市2000万人口平均年龄只有32.5岁，华为公司18万名员工的平均年龄28岁，腾讯公司3.5万名员工的平均年龄31岁，这些都是其他城市完全不敢想象的。*改革开放以来的实践一再证明，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。（四）勇于改革体现务实担当*是改革开放的“旗手”，在物价改革、企业产权转让、住房制度改革等领域创下许多全国第一。在这过程中曾遇到过一系列艰难险阻，包括“姓资姓社

5、”的争论、“姓公姓私”的争论、“计划和市场”的争论等等，如果墨守成规，抱着教科书和上级文件不放，就不会有今天的*。可以说，“敢为天下先”的特区精神已经浸入*人的血液，“改革创新就是*的根、*的魂”。在我们来到*后短短的三个月时间里，*又产生了许多引领全国的改革举措。例如，租购并举的住房制度改革，经过一年多的酝酿，在中央要求坚决遏制房价上涨后第一时间推出，率先实现了保障性住房和商品房比例的大逆转，打造全国领先的“以租为主”的住房结构，将为*经济转型、引进人才、鼓励创新提供强大支撑。在许多小的方面，也能处处体现*务实担当的改革精神。例如罗湖区在干部考核工作上，考虑到现有制度中“称职”等级比例太大的情况，为更好辨识干部，将“称职”等级进一步细化为“称职A”“称职B”和“称职C”，起到了更好的激励作用。这种改变虽然不大，但却给了我很多启发，改革创新不一定都是惊天动地的大事，在日常工作中时时处处都可以体现。在改革开放四十周年之际，我省我市的工作也要下决心把改革进行到底，鼓励探索尝试，勇于自我否定，循序渐进，探索出一条适合省情市情的改革开放之路。【篇二】挂职以来，我认真学习，踏实工作，努力融入到挂

6、职锻炼单位*市国土资源局矿产管理处。学习方面。为了更快更好适应工作，挂职以来学习了*市秦岭北麓矿山专项整治方案、国家级绿色矿山基本条件、*市秦岭生态环境保护管理办法以及*市矿产资源规划（2006-2020）等。同时，积极参加党支部和部门组织的学习活动，如:怎么做一个靠谱的人、南航舆情事件的真实情况、对个人和网络管理的要求、王永康书记和马云的讲话、中共*市委十三届三次全会上王永康书记和上官吉庆市长的讲话精神等。工作方面。一是每周按时按要求向市发改委资源处上报煤炭消减工作进展情况，向市环保监督办上报中央环保督察反馈问题整改进度情况，向市政府办公厅上报中央11巡视组反馈意见整改情况。二是代表矿管处参加局里每周的“铁腕治霾、*年新增违法整改等六项工作推进会”，了解*各分局铁腕治霾、*年新增违法用地整改、例行督察整改、城乡环境三年整治、五年违法用地整改、土地卫片执法检查工作的开展情况。三是了解脱贫攻坚的重要意义和政治责任，多次去周至帮扶贫困户家中落实帮扶措施。四是*产业发展相关工作。*年8月4日报到当天就参加了关于*产业发展座谈会，之后抓紧学习省政府政策研究室关于*产业发展的调研报告和王永康书记

7、的批示、地矿集团公司给上官吉庆市长关于*勘查开发现状的报告和上官吉庆市长的批示。*年8月8日和8月24日两次到蓝田县参加*开发专家研讨会。*年8月底起草了关于对*产业发展有关情况的报告，并上报上官吉庆市长。参加了*市*年秦岭生态环境保护专项督察工作，等等。个人体会。一是挂职以来我认为最值得学习的就是挂职单位的良好学习氛围。从领导到普通干部，通过有组织的或自发的学习业务知识和相关政策，群策群力，集思广益，高效率完成各项工作任务。二是挂职期间成为派出单位和接收单位加强联系的桥梁纽带。关于*的勘查开发相关事宜。*的勘查工作是由地矿集团公司第六地质队2001年负责完成的，集团公司对*资源情况有基本的掌握，又有汉中玉的成功开发经验和省级国有企业的实力和责任担当，我将在接下来的工作中做好市国土局与地矿集团公司在*的勘查开发方面有关协调工作。关于地质矿产类工作。*市近年来狠抓生态环境保护，尤其是秦岭的生态环境，除发展必须的部分特色矿种，其余探矿权采矿权一律关停退出。三是环境保护和矿产资源开发的问题。环境保护是当前工作的重中之重，中央环保督察组到省上环保督察组，从上到下高度重视生态环境保护问题，“绿色勘查、绿色开发”是大势所趋。对挂职锻炼工作的意见和建议。挂职锻炼是一个良好平台，有助于提升地矿集团公司的知名度、提升干部的综合素质。建议集团公司联系与政府职能部门挂职锻炼的同时，也可考虑与延长、陕煤等不同行业之间的挂职锻炼，以加深双方的业务交流，促成项目合作。

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