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学习《关于基层减负的通知》心得体会

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1、学习关于基层减负的通知心得体会3月11日晚上，中办印发的关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知全文公布，2019年正式被确定为“基层减负年”。消息一出得到了广大基层干部的全力拥护与支持。作为一名乡镇干部的我在看到这篇报道时嘴角不禁漏出一丝窃喜。内心不由在自言自语的询问自己，我们基层干部的春天要来了嘛?但仔细一想我们又该如何去谱写基层减负这首歌曲的？唱好基层减负这首歌，向形式主义开刀是关键环节。十八大以来，中央狠抓作风建设。四风中的两个，即享乐主义、奢靡之风已经大为收敛，但这两年，形式主义、官僚主义却时有发生。以会议落实会议、基层干部成为“表哥”“表嫂”已然成为常态。这对基层的广大干部的工作热情造成了极大地损害，更是对基层宝贵的人力资源的一种浪费。因此，我们应该建立基层干部、社会公众、公共舆论点三位一体的监督方式，形成人人参与、人人监督的浓厚氛围。让基层减负这件事落到实处，扎实有序推进。唱好基层减负这首歌，基层干部勇于担当是根本。最近几年，基层干部承载着三大攻坚任务，绝大多数的基层干部是理解的，也愿意为此付出。但在这个过程中基层干部每天也承受着“累死累活”却得不到承认的挫败感。由此会产

2、生“我干了这么多工作，为什么上级来个督查就能轻易否定我的劳动成果?”这种抱怨，久而久之，基层干部就会产生内心抵触感，但慑于行政等级，又不得不虚与委蛇，应付了事。造成了一部分的基层干部不敢担当。不够自信。所以说，我们一方面应该完善问责机制和激励关怀机制，着力解决基层干部不敢担当，不敢作为的问题。另一方面，我们也要加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过繁等问题。唱好基层减负这首歌，减负不减压是最终保障。俗话说，“没有压力何来动力”，基层减负文件的出台并不意味着基层干部得到了一块少干活的“免死金牌”，并不意味着基层干部可以像温水煮青蛙一样让自己“享受”在这广阔的田地里，基层干部更应该把基层减负年看作是干事创业、铆足干劲争先进的一年，更应该不遗余力的回应群众诉求，全力以赴谋求百姓民生福祉。唱响基层减负不跑调，关键在于破除形式主义这道围墙，根本在于锻炼出千千万万个有担当、有作为的基层干部，将负担转化为在基层奋斗创业的动力，让基层减负这首歌悠扬地响彻在祖国的大江南北。2近日，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。可见，基层减

3、负，正是新时代新形势下转变作风、推动发展的必然要求。但更应该明白的是“基层减负年”的初衷是解决困扰基层的形式主义突出问题，为基层干部“宽衣解带”、松绑缓压，鼓励干事创业。基层“减负”让干部“精简瘦身”，工作实效显在“刀刃上”。基层工作要防止多头考核、交叉考核、重复考核的现象，要坚持做到步调一致、同向发力，真正体现考核简化、结果统一。然而，在当前督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一锅煮”“以留痕多少评判工作好坏”的问题，实际上就是一些干部能力不强、责任心缺失的表现。为什么有人跑步身轻如燕，有人脚步沉重如牛？这个道理通俗易懂，督查考核就是要重在严控考核内容，只定核心内容，不能包罗万象，当从文山会海、痕迹管理中解脱出来，从过度负载中解救出来，基层干部才能轻装上阵。减负就是减压，也是添动力，不再堆材料、凑数据、造“盆景”，避免拖着“肥胖”的身体负重前行，“身轻如燕”才能在百米冲刺之时能量迸发。基层“减负”让干部增效、群众“增富”，“倒逼”干部出实招履责。一分部署，九分落实，最重要的还是“实”字。基层干部身处一线位置，服务对象是人民群众，是与百姓切身利益有关的工作。基层干部“减负”“松绑”的责

4、任要落实，领导干部必须放弃以在办公室填写各种各样的表，切不能用厚厚的台账资料代替下乡走村入户，那样对工作推进和落实无任何实际用处；也要牢记老百姓的事必须是要落到实处，放在心坎上，不是检查工作时上级和下级的一种“互相欣慰”。其实，减少不必要的督察检查考核，从形式主义、官僚主义作风中抽离出来，就是为基层干部增效，使基层干部有更多的精力和时间展现其才华，激发其能力的肥沃土壤，干事创业的劲儿才会足，才能让群众真正享受到政策的实惠，提高人民群众的幸福感。为基层减负是一场力戒形式主义、官僚主义的攻坚战，也是每一个党员干部从思想到行动的自我革命。但减负并不是撂挑子、甩包袱，必须注意不能走向另一种形式的形式主义。党员干部既要卸下负担，更要带上使命、心无旁骛、卯足干劲投入到党和国家建设的伟大事业之中。3关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知一经颁布，激起千层浪，得到广大干部一致好评，无不不断拍案叫好。好的政策落脚点在于落实，在于如何收到时效，而为基层“减负”路在何方不得不引人深思。为基层“减负”必先知“负”在何处？近几年来，基层干部有口难言，都会抱怨考核太多、材料太多、文件太多、开会太多、各种学习ap

5、p太多等，集中反映了“多”字，如何让“多”变“简”，让基层干部轻装上阵，能够俯下身子干事创业，必要知其因。深究基层干部负重之由，不外乎几点：一是上级考核部门各司其职，互通较少，考核次数多，考核项目多（如不同部门推行不同的APP，并将其作为绩效考评的指标），绩效考评存在以材料论英雄的误区，导致基层干部疲于多头应对；二是形式主义作祟，在一些基层依然存在“开会等于落实，印发文件等于贯彻”的形式思维，贯彻落实少；三是基层干部交流少，空编难以配齐。要“减负”需出实招，对症下药，让广大干部走到“田间地头”为百姓干实事；让基层干部迈开步伐，注重看实效见真货。一是完善考核机制，为考核瘦身，减少考核次数和考核项目，增加实地考核和群众满意度的在绩效考评中的比重；二是多部门协调联合考评，根据考评内容的大类，可以进行联合考评，减少考核次数。三是整合资源，减少APP的使用，对其不做多部门多硬要求，不要以APP的下载率和使用积分作为考评标准，因以干部对政策的知晓率作为评判准则，同时整合app资源，创新“app+”模式，实现同个app为多个部门服务的功能。四是转变思维，走出“形式主义”怪圈，回归工作本位，以实实在在的举措、扎扎实实的作风、雷厉风行的干劲，为群众谋福利、办实事、见时效。五是加强干部交流，配齐基层干部。通过基层干部纵向横向交流和轮岗锻炼，激发干部干事创业的积极性，同时，通过招录和编制设置向基层倾斜等方式，为基层增兵添将。“减负”不等于“减责”，需要顶层设置把控全局，也需要基层干部观念转变，多部门协调联合，多问问基层干部的感受，多听听群众的声音，多聚焦现实问题的解决情况，打一场为基层“减负”的攻坚战。

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