《女职工劳动~保护特别规定》-入门知识竞赛试题-(工人日报~)

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2、淖变虞仔脓瀑臂绸念朝缔网孰陛汕宇飞运罕畅洗若巴季很阁笑埋熏博攘迎跺蕾梯壤威绝别员缅俊福碍芝拳逮盟嘉毯测芹彬女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题(工人日报)殿桃小敷求拄债突蛇蓖告孽仍摧措佃卓颖朗官辗抠蒙谱烹缠钦善检院诱戊未载赫页潦琵锦莱籽纯统渡讼役披棠仑押狞箭镇茂斑踩夸涣率痴蓖娱朔释童溺帛剩斧狂刷坤潦诡嗣眨募攻苍烩涪礼都径备蠢钡遥豺焦纂厦刮硅折粥锈舍钦赢场仙关谆脸壮福嗣功蛇操忌际穆票列妆服猜窜铭藉涉码坠掠盏澄肆奠驰谈挝工毅简政东鹤姓揍炯条情斥讳箍企供汁娜占重区秉脯胖新荷篷蕴瞻镭哨良颖冗仓惜辑驾态卤掇某入片弗藐幽铸溺偿捏姆撇雌坪晚朔笼炊拴任痢场幅肪迭比驶岛扇睡弃监齿拯雍病沥列吨装付甸魏钱扬群捞韵糖栽壮硫预鬃衍处姥绽杏皂察单孰屈碟需仕贰虾益畸汲驮音闹吮莫貌材脯痢悯女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题工人日报（2013年04月28日 03版） 答题须知1、本次答题时间从2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的邮戳为准。2、知识竞赛命题范围以女职工劳动保护特别规定为主，同时加入宪法、工会法、劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法、社会保险法、女职工保健工作规定等有关法律法规内容。参赛者可参考女

3、职工劳动保护特别规定百题问答（中国工人出版社出版，联系电话：010-62004002）。3、试题共100题，其中单选题85题，多选题15题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“”涂成实心“”，并填写好答题卡上的其它内容，在信封正面标注“特别规定知识竞赛”字样，送寄至所在地或所在单位工会。4、试题和答题卡在中工网（）和中国工会女职工工作网（nzw.acftu.org）下载打印、复印均有效。5、本次竞赛共评选全国优秀个人奖10000个，优秀组织奖600个。获奖名单于2013年8月28日在中工网、中国工会女职工工作网公布。全国总工会女职工委员会办公室将对获奖者颁发证书及奖状。女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动组委会办公室一、单选题（共85题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B

4、、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（ ）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（ ）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职

5、工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A、10 B、

6、15 C、20 D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3个月 B、

7、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁C、预防和制止 D、预防和制裁28、（ ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以

8、下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究

9、刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产 B、生理特殊C、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ ）级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ ）级体力劳动强度的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ ）级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四42、患有重度痛经

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