员工的生产率人事管理经济学
23页1、人事管理经济学,卢亮,第四章:员工的生产率,1. 了解员工生产率的困难 2. 确定员工的生产率 3. 筛选对企业的影响,1.了解员工生产率的困难,来源于事前的风险:逆向选择问题 来源于事后的风险:道德风险问题是指市场中的一方不能察知另一方的情况。由于当事一方藏匿了不利于对方的行动,所以又被称为败德行为。,1.了解员工生产率的困难,检测员工:明确工人的生产率要付出一些成本,(很多的测试方法,检测员工需要哪些成本,企业除了自己进行用经济的方法进行筛选以外,还可以用临时中介(外包)机构和试用期来对员工筛选),2.确定员工的生产率,对企业整体而言,掌握三方面的内容。 1.员工的成本与价值相差比较大 2.员工的成本与价值相差不大 3.结论,2. 确定员工的生产率,员工的成本与价值相差比较大: 销售人员生产率的图表(千元),2. 确定员工的生产率,筛选前:公司每年给该员工支付4万人民币,那么该员工的生产率如何进行确定?根据以往的经验,采用该公司员工平均生产率,5.5万人民币(要求学生计算) 如果该公司雇佣了以上10位员工,那么其收益将为55万人民币,成本只为40万人民币,企业收益为15万人民币。
2、筛选后:假定公司招10位员工,每位员工的筛选的成本为1千人民币,那么总成本为1万人民币,筛选成功后,优秀者留下,那么这时候总收益为:65万人民币,再减去用人的总成本28万人民币,得到的净收益为:36万人民币,从而得到每人的净收益为:51429人民币 没有筛选前,每人的净收益为1.5万人民币。,2. 确定员工的生产率,员工的成本与价值相差不大: 销售人员生产率的图表(千元),2. 确定员工的生产率,筛选前:不进行筛选,那么企业从上述10位员工可以得到的预期产量为:61.5万人民币 如果还是给每位员工支付4万人民币,那么企业得到的净收益为:21.5万人民币 筛选后:现在对员工筛选,还是假定每位员工的筛选费用为1千人民币,请计算一下结果。 计算过程:筛选后总的收益:58万人民币 需要花费的总成本:36万加上1万等于37万人民币 净收益:21万人民币,2. 确定员工的生产率,总结:1)削减的人员数量不一样 2)后者被削减人员所带来的损失相对较小 结论:1)当筛选成本比较小的时候,对求职者进行筛选更有利。 2)筛选结果导致较大比例的求职者被拒绝的情况下,对求职者进行筛选更有利可图。 3)当被筛选
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