本科《人力资源会计在我国应用研究》成稿

1、辽宁科技学院本科生毕业论文 第1页辽 宁 科 技 学 院（2012届）本科毕业论文题目：人力资源会计在我国的应用研究专题：专 业：班 级：姓 名：学 号：指导教师：论文共 25 页，其中：专题 22 页，译文3 页辽宁科技学院本科生毕业论文 第IV页人力资源会计在我国的应用研究中文摘要世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财务的真正象征和源泉。因此，将人力资源做为企业资产在我国普遍应用是时代发展的必然要求。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域，是市场经济的产物。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及其在我国企业中应

2、用的可行性，分析其在我国的应用现状、问题及其产生原因，并对人力资源会计在我国的前景进行了展望、提出了对策和建议。关键词：人力资源会计，人力资源会计现状应用，人力资源会计对策建议 Research on the Application of Human Resource Accounting in Our CountryAbstractThe world of high technology revolution wave, the world economy has been the competition from the material resources to human resources competition competition for human resources development, utilization and management will be the key to the development of human society economy restrained factors. A enterprise being competitive,

3、whether it has the development prospect, deciding factor has not only confined to the size of its business scale, but on whether it has the rich human resources, whether to continue to investment in human resources. A national economic development level is high, the human resources in the role of economic development and the economic resources talent is the most important factor of, is the very symbol of enterprise financial and source. Therefore, human resources as enterprise assets in the comm

4、only used is the inevitable demand of The Times.Human resource accounting of human resources is the cost and value measurement, the confirmation and report a procedure and method, the development of the discipline of accounting is a new field, is the product of market economy. As a kind of important method of human resource management, in China, but have been unable to a good application in practice. This article discusses the establishment of Chinas human resources in our country and the necess

5、ity of the accounting the feasibility of application of the enterprise, and analyzes its application in our country present situation, problems and their reasons, and for human resources in our country of accounting made the prospects, and put forward the countermeasure and suggestion.Keywords: human resource accounting, human resource accounting present situation and application, human resource accounting the countermeasures and proposals目录一、绪论1（一）选题背景、目的及意义1（二）国内外研究现状1 1、国外研究现状1 2、国内研究现状2（三）研究

6、方法和内容2 1、研究方法2 2、论文内容3二、人力资源会计应用体系和应用环境分析4（一）人力资源会计应用体系4（二）人力资源会计应用环境分析4 1、人力资源会计宏观环境分析4 2、人力资源会计微观应用环境分析5三、我国应用人力资源的必要性及可行性6（一）我国应用人力资源会计的必要性6 1、科技进步和生产力发展的需要6 2、国家宏观调控的需要6 3、满足企业经济决策的需要6（二）我国应用人力资源会计的可行性7 1、现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件7 2、现行核算体系基本能够适用于人力资源会计核算要求7 3、人力资源会计的实施有一定的法律基础7四、人力资源会计在我国的应用现状分析8（一）人力资源会计在我国的应用现状和应用案例分析8 1、人力资源会计在我国的应用现状8 2、人力资源会计在我国的应用案例分析8（二） 人力资源会计应用中存在的问题9 1、应用条件和程序还不完善9 2、 应用结果无法清晰确定10 3、 应用体制不够成熟10（三） 我国人力资源会计应用现状存在问题的原因分析10 1、人力资源会计投资效益计价的困难11 2、有关部门未要求企业披露有关人力资源会计方面的

7、信息11 3、企业外部利害关系集团12五、我国应用人力资源会计发展应用的对策和建议13（一）加大人力资源会计投入力度13（二）构建人力资源会计准则13（三）建立人力资源会计评价指标体系13（四）加强环境建设提供应用平台14（五）健全相关制度为应用提供保障14（六）引进人才为应用提供支持15结论16致谢17参考文献18附录19辽宁科技学院本科生毕业论文 第25页一、绪论（一）选题背景、目的及意义近年来，由于我国经济贸易交往的日益增多和对外经济交往的需要，我国的人力资源会计研究现已取得了一些阶段性的成果，理论研究也有部分应用于实践。丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。然而由于研究起步晚等原因，我国的人力资源会计及其信息披露等方面至今还未形成比较完善的科学体系，仍然处于理论研究阶段，无法真正付诸实践，因此本文对人力资源会计的深入研究和探讨，对于其在我国切实的推行和解决推行中的主要问题有着重要的影响，并使得人力资源会计在推行过程中存在的诸多难题得到详细的讨论，采取相应的解决措施。同时为其在我国的新发展状况及趋势做出了更好地判断和指引。很多学者已经对人力资源进行了大量的研究，并且取得了丰硕的成

8、果，特别是在借鉴西方理论进行的实证研究方面。但不能说对人力资源会计已经做到了一览无余，需要对其应用进行探讨的领域还很广。深入研究和探讨人力资源会计的应用对会计信息的影响，对完善和发展会计理论和会计实践都有着深远的意义。本文在已有研究的基础上，通过我国人力资源会计的实际情况，分析我国人力资源会计存在的问题和原因，为人力资源会计在我国的应用提供对策和建议，来规范和引导人力资源会计的更好的应用。 （二）国内外研究现状1、国外研究现状20世纪60年代-70年代：1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在人力资源会计中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源作为传统会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。20世纪70年代-80年代初：美国会计学于1971年-1976年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985年，兰霍尔茨教授在专著人力资源会计认为“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动”，也在70-80年代这段时期人力资源会计经历过短暂的低迷时期后迅速发

9、展，人力资源会计从理论到实践都在全面发展，迅速成熟。2、国内研究现状 人力资源会计于20世纪80年代初引入我国。1980年，我国著名会计学家潘序伦在文汇报上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991年陈仁栋先生先生翻译弗兰霍尔的著作人力资源会计，对人力资源会计进行了曲面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999年，中国举行了“中国会计学会人力资源会计理论与方法专题研讨会”推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国，在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。人力资源是指在一定时期能为组织提供直接或潜在服务以及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。既包括单个人员用于生产产品或提供服务的活动能力、技能和知识，也包括组织的生产、研发、经营、创新等能力。人力资源有其独特的属性，是活的资源，可再生的资源，能带来高额回报的资源。人力资源会计是会计学的分支，是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出新的会计体系。但其在我国企业中的应用正处于起步探索阶段，尚未形成完整的体系。（3） 研究内容和方法1、论文内容论文分

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