您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 规章制度企业管理制度（人事,行政）员工守则(B)

企业管理制度（人事,行政）员工守则(B)

1页

卖家[上传人]：八婆

文档编号：540607

上传时间：2017-03-27

文档格式：DOC

文档大小：23KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 金贝

/ 1 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、员工守则(B)第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15 分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、

2、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过 46 小时。第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分(一)迟到、早退班，工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。00 元，拨入福利金。5 分钟内下班者为早退。5 分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。因公外出或请假经主管证明者除外。于次日经单位主管证明才视为不早退。(二)旷工经查明属实，双方均以旷工论处。发薪资及津贴。日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，应予解雇，不发给资遣费。

《企业管理制度（人事,行政）员工守则(B)》由会员八婆分享，可在线阅读，更多相关《企业管理制度（人事,行政）员工守则(B)》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源