LD市城管执法局员工激励机制研究
60页1、华中科技大学硕士学位论文LD市城管执法局员工激励机制研究姓名:肖监文申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:刘英姿20080425华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I摘摘 要要 随着经济的发展,我国的城市化水平越来越高,城管执法工作也受到全社会的重视。作为公共部门,城管执法人员的激励问题受到越来越多人的关注。LD 市城管执法局的综合管理水平在不断提高,但与市民的期望相比,还有较大差距。主要是没有建立有效的员工激励机制,没有充分调动员工的工作积极性;没有对员工激励机制作深入具体的研究,缺乏针对性、适用性,城管执法部门员工激励机制发挥的作用不尽人意。 论文阐述了激励机制研究的重要性,分析了 LD 市城管执法局激励机制的现状,指出了 LD 市城管执法局完善员工激励机制的必要性和紧迫性。 然后, 运用激励理论,在分析 LD 市城管执法局员工激励机制存在的问题基础上,从注重绩效考核的科学性、薪酬制度的完善、制定合理的职务升降制度、实行满意度激励、加强培训激励等几个方面探讨了完善员工激励机制的措施与建议。从城管执法工作的实际出发,通过
2、进行 360 度绩效考核,实行宽带薪酬,建立竞争上岗、双向选择、优化组合机制,使工作丰富化以及创建学习型组织五个方面来激励员工,充分调动员工的工作积极性。希望以 LD 市城管执法局员工激励为实例,考虑公共部门员工的真正需求,研究激励因素、寻找途径,以此来完善公共部门现有的员工激励机制。 关键词:关键词:公共部门 员工激励 薪酬体系 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 IIAbstract With the development of economy, the level of urbanization is higher and higher. The role of urban management and law enforcement is becoming more and more important. As a public sector, the staff incentive of urban management and law enforcement attracts more and more peop
3、les attention. The level of urban management and law enforcement continuously improved, but compared with the expectations of the public, there are large gaps, LD City Urban Management and Law Enforcement Bureau hasnt established a effective staff incentive mechanism, and it cant mobilize the enthusiasm of the staffs work. No concrete and deep study is made concerning staff incentive mechanism, as a result, the function of public sector staff incentive mechanism is not very satisfying. In this t
4、hesis, it stresses the importance of the study on the incentive mechanism, analyses the status of staff incentive mechanism of LD City Urban Management and Law Enforcement Bureau, and points out the necessity and urgency to improve it. Then, the paper puts forward measures and proposals to improve the staff incentive mechanism though the use of incentive theory, the analysis of LD City Urban Management and Law Enforcement Bureau on the basis of the existing problems, the emphasis on the scientif
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