基于能职匹配原理的招录体系研究——以HY总厂销售总公司为例
64页1、基于能职匹配原理的招录体系研究攘要随着我国经济的快速增长,市场的曰益国际化,我国企业所谳临的外部环境越来越复杂,不确定因綮与日俱增,竞争日趋激烈。在这种背景下,企业为获取持续竞争优势,培育核心竞争力,纷纷重褫员工摇录体系的建设,强期建立离素质豹、与企数发震帮岗嫠糨珏配韵员工敬伍。鑫娃员工摇录俸系捧为久力资源管理的核心内容之一,其蘸受性己成为多数企业的共识,众多的企业投入了大量人力和财力对其进行了研究和探索。但由于大多数企业对员工招录存在观念上的误区,磷鼹企业对员工招家缺乏汁划性、科学憾和系统性,更重要的是企业员工据录褒实麓鹃过程中霹企照歇蕴戆势掇、对燹王豢葳熬要求及酝整与戆力鹣疆琵蔌乏科举、量化的标准,因此可以说,目前企般的员工招录工作成为了人力资源管理工作中最易出现失误的管理难点之一。本文介绍了在企业管理实践中,如何在能职匹配原理的基础上,有效的构建金盟豹据录镩系。本文黻一家匿建知名豹茨爨企鼗为铡,运用麓职驻配原理,为其设计了基于能职匹配琢穗蒸礁上豹招录髂系,以魏来变革传统翡掇录方法,推动和确保公司人才战略的实施,从而使企业的战略目标得以实现。本文的结论是:运用能职匹配原理来构建企业
2、的招录体系是科学可行的,可以减少众业用于招录员工的成本及为招录不毅醒的员工所承担的损失,对于企业来浇基有普遍的操作意芟。关键词:能职匹配招录体系研究R E S E A R C H o NR E C R U I T M E N TS Y S T E MB A S E Do NT H EP R I N C I P L EO FT H EM A T C HB E T W E E NC A P A B I L I T YA N DP o S I T I O NA B S T R A C TW i mt h er a p i dd e v e l o p m e n to fe c o n o m yo fC h i n aa n dt h eg m d u a li n t e r n a t i o n a l i z a t i o no fm a r k e t ,t h ee x t e r n a le n v i r o n m e n to fC h i n e s ee n t e r p r i s e sb e c o m e sm o r ea n dm o r ec o
3、 m p l i c a t e d ,u n c e r t a i nf a c t o r sO c c u r si n c r e a s i n g l ya n dc o m p e t i t i o n st r e n dt ob ef u r i o u s U n d e rs u c hab a c k g r o u n d i no r d e rt oo b t a i ns u s t a i n e dc o m p e t i t i v ee d g ea n df o s t e rk e yc o m p e t i t i v ep o w e r , e n t e r p r i s e ss t r e s st h ec o n s t r u c t i o no fs t a f fr e c r u i t m e n ts t r e s st h ec o n s t r u c t i o no fs t a f fr e c r u i t m e n ts y s t e mt ob u i l dq u a l i
4、 f i e ds t a f fg r o u p sw h i c hm a t c ht h ee n t e r p r i s ed e v e l o p m e n ta n dp o s i t i o nr e q u i r e m e n t e n t e r p r i s es t a f fr e c r u i t m e n ts y s t e mi ss u c hac o r ep a r to fp e r s o n n e lr e s o u r c em a n a g e m e n tt h a tt h em a j o r i t yo fe n t e r p r i s e sb a r er e a l i z e di t ss i g n i f i c a n c e ,S Ot h e ye x p e n dal o to fh u m a na n df i n a n c i a lr e s o u r c e so ns t u d y i n ga n de x p l o r i n gi t B u
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