HS公司战略导向绩效管理体系的构建
70页1、 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I摘摘 要要 为应对全球经济一体化,提高中国的国家竞争力,我国把科技创新作为发展中的一个重点。为促进科技成果的转化,国家提出了推进国有研究院所转改制的策略。在此背景下,HX 研究院通过一次性转改制组建了 HS 公司。转改制的完成意味着HS 公司的战略目标需要重新设置,为实现公司的战略目标,HS 公司有必要建立一套运行有效的战略导向绩效管理体系,这对于长期受国有事业单位管理模式的影响,转改制中还遗留很多后续问题的 HS 公司是个很大的挑战。 如何建立这套绩效管理体系,在建立过程中应注意哪些问题、考虑哪些因素,建立这套绩效管理体系又需要通过哪些途径,不仅对 HS 公司而言是一个需要考虑的现实问题,而且对于后续准备进行转改制的国有研究院所也是需要提前思考、提前布局的问题。 本文试图从绩效管理体系的设计、实施和后续绩效改进计划三个方面对 HS 公司的战略导向绩效管理体系的构建进行讨论。首先,文章分析了 HS 公司在绩效管理和管理中目前存在的问题,即:绩效目标制定严重不合理、绩效管理与公司战略脱钩、各种绩效管理和考核工具之间的关系混乱、绩效管理效
2、能有限、绩效考核周期过短、部门内同层次员工绩效评分排序无法做到客观公正、激励效能不足、绩效管理的导入过于仓促。之后,结合 HS 公司的管理现状和战略目标,为其设计一个以公司战略目标为基础,通过平衡计分卡分解战略目标,以 KPI 作为绩效考核指标的载体,依次或结合运用目标管理、标杆管理、EVA 法来确定绩效指标及评估标准,涵盖绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈四个绩效管理环节的层次化、立体化、多维化和动态化的战略导向绩效管理体系。随后,分别对绩效管理体系实施中在培训、有效沟通和企业文化建设中应采取的步骤进行了阐述。最后,文章对后续需要改进的三大问题进行了讨论,并提出了解决思路。 关键词:关键词:绩效管理体系 平衡计分卡 KPI 目标管理 标杆管理 EVA 法 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 IIAbstract In order to cope with the globalization of economy, and strengthening of Chinas national competences, the State has employed scien
3、tific innovation as a key factor of the development. As to prompt applications of scientific results, the State has further set forth the policy to encourage regrouping of state-owned research institutes. In such circumstances, HX Research Institute became HS Company through a one-stepped regrouping. The accomplishment of regrouping signified that the strategic objectives of the company should be remolded, and as to implement the strategies, the company needed a set of effective and efficient st
4、rategic performance management rules. Being affected by the management module of state-owned institutions, the company considered such mission a great challenge, especially in the situation that several problems needed to be solved after the regrouping. That how to establish the performance management system, what the problems and factors we should take into consideration in the process of establishment are, and what measures we should take, became problems required not only solutions from the c
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