治转提问题清单材料两份

1、治转提问题清单材料两份治转提问题清单材料一：(一) 的组织生活制度，涉及表决、学习(理论学习和参观考察等)、汇报、交流、监督(批评与自我批评) 、服务、民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织生活制度普遍不到位。最严重的情况是一些支部除了进行表决(选举、处分党员)、组织参观考察等活动外，其他组织生活一概不开展。比较普遍的情况是有选择性地落实一些组织生活制度。能够完整开展所有组织生活的支部属于极少数。集中学习情况看，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。参观考察本是一种比较好的活动方式，但由于普遍不进行总结、引导，结果沦为纯粹的观光旅游休闲。从组织生活的内容看，不少支部开展组织生活时，搞得最多的是参观考察和休闲娱乐活动，而很少开展学习、服务、报告、批评与自我批评等活动。党组织生活变成“缴缴党费，读读文件，看看片子，碰碰杯子” ，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，参与者心态淡漠，参与积极性很低。 章规定：“不允许有任何不参加党的组

2、织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”但实际上比较普遍的情况是领导干部的双重组织生活往往落实不了，而且领导干部职务越高、权力越大，越不参加组织生活。一些领导干部几乎从不参加支部组织生活。领导干部这种反面示范，对组织生活的正常开展形成了极为不利的影响。 组织为党员提供服务，其内容应该是很丰富的，例如：通过组织学习帮助党员提升理论分析水平与能力，深入理解党的重大政策，帮助党员解决遇到的困难和问题，帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感，等等。但是，目前除了偶尔开展帮扶困难党员活动外，其他服务开展得很不理想，特别是不注意创造让党员发挥个人特长的机会和条件，党员个人在组织中缺少成就感。(二) 主要原因 层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。所谓基础性工作，就是指很重要，缺了它不行。不仅起不到教育、监督、约束作用，反而降低了党组织的影响力、号召力，削弱了党组织的凝聚力、战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引

3、力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此，纵观基层组织生活存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建研究方面更注重研究时髦问题，没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题。不少单位开展党组织活动的经费不能保证。在开展理论学习、党课方面，对基层党组织的负责人理论培训严重不足，上级党组织又往往没有提供理论宣讲服务，导致基层党组织理论学习内容空泛。有的党内权力体制使得党内握有权力的各级主要领导干部客观上处于强势地位，并且在党内的强势程度与其所处党内权力体系的位阶高低、手里权力大小成正比，而一般党员和干部则相应处于权利弱势位置，很难对党内权力进行强而有力的制约与监督。在这样的权力结构特性下，党内同志之间的平等合作奋斗关系就会被扭曲成一定程度上的权力依附关系，出现以权力意志支配党内关系、处理党内事务的潜规则，党章制度的权威也就被权力意志权威所取代。而一旦下级对上级存在着权力依附关系，党内民主就难以保证。治转提问题清单材料二：当前干部作风建设方面存在的主要问题 1政治业务

4、学习不够主要表现为有的干部思想觉悟认识不高，对党的路线方针政策和党纪党规学习不够、理解不透、掌握不牢，党性原则不强，贯彻执行不实。对业务知识疏于钻研，缺少发奋学习、励精图治的精神，遇到问题束手无策，或束之高阁，或能躲就躲，或者靠“临时抱佛脚 ”侥幸“避难”。2 工作进取心不强，缺乏创新意识主要表现为敬业精神不强，真抓实干的精神不够，创特色、创一流业绩的精神不足，应付思想较重。对工作有些拈轻怕重，怕担责任，办事拖拉，只求过得去，不求过得硬，工作方法不科学，调查研究欠深入，工作质量和效率较低，工作缺少亮点和特色。3 纪律作风松弛主要表现为组织纪律性较差，作风散漫，不讲规矩，阳奉阴违，当面一套，背后一套。对纪律制度不以为然，迟到早退，重要会议、重大活动等无故缺席，违反“禁酒令” ，工作时间办私事、串岗、聊天、网上看影视、炒股等从事与工作无关事宜等问题。4 操办婚丧喜庆事宜超规模、超范围问题主要表现为个别党员干部在操办婚丧喜庆事宜时，无视组织纪律，违反规定超范围宴请参加人员，大张旗鼓超规模举办，造成不良的社会影响; 当社会上的其他朋友违规操办婚丧喜庆事宜时，因双方关系交好或碍于情面，违规赠送一

5、些礼金或较贵重礼品表示祝贺或慰问。5 超标准公务接待问题主要表现为单位在对外联系工作进行公务接待时，有时在接待规模上超标准，追求布置排场; 在接待菜肴上超标准，追求山珍海味;在接待用酒上超标准，追求名优高价; 在接待酒店时选择高档，追求豪华名气等问题。存在问题的主要原因 1理想信念有些滑坡个别人对共产主义理想信念有些动摇，放松了世界观、人生观、价值观的改造，自以为人心都是自私的，人的思想认识要达到共产主义觉悟，还是个未知数。不能正确认识社会的黑暗面，以点带面，以偏概全，由于这种错误思想的影响，导致理念信念淡化，宗旨观念弱化，大局意识欠缺，对党的路线方针政策和党纪党规学习的积极性不高，政治思想模糊，贯彻执行乏力。2 业务学习抓得不紧个别人缺乏积极进取和钻研精神，缺乏深入细致的学习劲头，缺乏精益求精的吃苦耐劳精神，敷衍塞责，得过且过，认为只要完成组织和领导交办的工作，就万事大吉了，很少认真考虑工作完成的质量和效率，更不考虑所带来的社会效果和反映，导致办理时缺少细致安排、操作中粗枝大叶、研究时提不出有理有据的观点、处理时缺少科学理论和事实证据的依托，从而影响工作质量、效率和效果。3 守纪意识

6、欠缺，执纪监督不足纪律是维护单位正常工作秩序，规范工作人员行为的有力保证。目前，从中央到地方，从上级到本级，所制定的党纪党规、政纪、检纪等各方面的纪律制度都较为齐全，但守纪和执行情况还不尽人意。个别人由于自律意识较差，修养不够，对纪律制度屡禁不止，甚至对铁规禁令置若罔闻，依然我行我素，没有做到不折不扣地执行，导致有些纪律制度形同虚设。而执纪监督的措施也有些滞后，监督制度没有真正落到实处，监督效能没有得到充分发挥。4 纪律制度的执行力不够近几年，虽然在加强干部队伍作风建设方面，尤其是在财务管理、财经纪律方面，经常性开展了各种形式的廉政教育、岗位教育、警示教育，但对纪律制度的执行仍然出现了一些偏差。如在公务接待中，有时认为接待酒店档次不高、不用较高档次的酒、不上较高档次的菜，显得不够尊重来宾，待人小气，缺少热情，也不利于工作的开展。由于这种错误思想的主导，从而引发了超标准公务接待问题的发生。有时，因为在高档酒店接待，接待费用不好报帐，而采取其它变通措施，以便从财务环节顺利报销，导致超标准公务接待问题被轻而易举的“化解”。这也是多年来的传统公务接待方式遗留下来的一大陋习。发生问题的根源，归根

7、结底主要是执行制度不力，落实制度不严。5 落后观念束缚，人情主义作祟个别人由于缺少学习，放松思想改造，受旧的传统思想观念影响，认为操办婚丧喜庆事宜，是人之常情，操办得越热闹越体面越好，对来客均应热情欢迎，而不应拒之门外。因而，在操办婚丧喜庆事宜时，忘乎所以，将纪律制度抛之脑后，大范围地邀请客人，对来客无论什么人一律不予谢绝，听之任之，造成超规模、超范围的问题。还有的因为自家之前操办婚丧喜庆事宜时，亲戚以外的人曾经有过礼金或礼品“表示” ，所以，当对方操办时，自己也要“礼尚往来” ，以表尊重 “人情世故”。解决问题改进作风的主要措施针对干部作风建设和纠“四风”、治陋习等专项整治工作中自查自纠的问题，笔者认为应当着力从以下几个方面加以整改：1 加强党性党纪教育，不断提升干部作风修养要教育党员干部认真学习党的路线方针政策，党习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话和十八届中央纪委第六次全会精神，积极开展“两学一做” 学习教育，把思想和行动真正统一到中央决策和部署上来，把干部作风引领到中央、省、市、县和上级纪律制度上来，不断提升干部的思想认识和觉悟，提升干部自觉抵制“四风 ”、陋习等歪风邪气的

8、积极性、主动性。要不断加强党风廉政建设和反腐败工作，既要注重教育预防，标本兼治，又要坚持惩防并举，综合治理，坚持不懈抓好纪律制度的贯彻执行，促进干部纪律作风始终保持良好状态，确保干部队伍不出问题或少出问题。2 加强政治业务学习，不断提升干部综合素质要教育党员干部努力加强政治业务、科技知识的学习，尤其是要加强党纪政纪、政治理论、业务知识、规章制度的学习，勤奋钻研，与时俱进，不断改善知识结构，拓宽知识层面，提升科技水平，增强综合素质，创新工作成效。3 加强履职尽责意识，不断提升干部创优能力要教育党员干部爱岗敬业，恪尽职守，敢于担当，务实创新，严以律己，公道正派，深入调研，创先争优，在干部队伍中全面推进“能者上、平者让、庸者下 ”的人事制度，努力营造求真务实、廉洁勤政、艰苦奋斗、奖勤罚懒的良好氛围。4 加强制度建设，加大制度执行力要教育党员干部认真贯彻执行中央八项规定及省、市、县和上级各项纪律规定，全面落实党风廉政建设“两个责任” 和“一岗双责”，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，完善制度机制，抓好制度执行，层层传导压力，制定切实有效的改进措施，积极开展纠“四风、治陋习 ”和“雁过拔毛” 式腐败专项整治工作，做到队伍建设常抓不懈，形成干部作风齐抓共管的良性机制。5 加强督导检查，加大执纪监督问责力度单位纪检监察部门要进一步加大执纪监督问责力度，加强对干部作风建设的监督检查，聚焦“四风 ”、陋习和“雁过拔毛”式腐败等问题，从严治理纪律作风顽症，加大对违反纪律制度的查处力度，不断提升执纪监督问责的针对性、有效性，打造纪律作风新局面，促进干部队伍风清气正，行为规范，纪律严明，令行禁止

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