山东省劳动争议仲裁证据规则
8页1、山东省劳动争议仲裁证据规则 第一章 总 则 第一条 为保证劳动争议总裁委员会(以下简称仲裁委员会)准确认定 案件事实,公正、及时审理劳动争议案件,保障和便利当事人依法行 使仲裁权利,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事 争议仲裁办案规则,参照有关法律和司法解释规定,结合我省实际, 制定本规则。 第二条 劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中能够依法证明 案件真实情况的事实材料。 第三条 劳动争议仲裁证据有下列几种:(一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (五)当事人的陈述; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录。 以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第四条 发生劳动争议,当事人对自己的主张,有责任提供证据。与争 议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用 人单位不提供的,应当承担不利后果。第二章 当事人举证 第五条 申请人向仲裁委员会提出仲裁申请或者被申请人提出反申请, 应当附有符合申请条件的证据材料。 第六条 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲 裁请求所
2、依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任 的当事人承担不利后果。 第七条 仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使 当事人在举证期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。 第八条 在劳动合同争议案件中,主张劳动合同成立并生效的一方当事 人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、 解除、终止的一方当事人对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证 责任。 第九条第九条 因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者 工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保 险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的, 由用人单位负举证责任。由用人
3、单位负举证责任。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁 委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 不提供的,应当承担不利后果不提供的,应当承担不利后果。 第十条 依本规则无法确定举证责任承担时,仲裁委员会可以根据公平 原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承 担。 第十一条 在仲裁过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事 实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。 对一方当事人陈述的事实,另一方当事人既未表示承认也未否认,经 仲裁员充分说明并询问后,其仍不明确表示肯定或者否定的,视为对 该项事实的承认。 当事人委托代理人参加仲裁活动的,代理人的承认视为当事人的承认。 但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方仲裁请求的 除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的,视作当事人 的承认。 当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意,或者有充 分证据证明其承认的行为是在受欺诈、胁迫或者重
4、大误解情况下做出 且与事实不符的,不能免除对方当事人的举证责任。 第十二条 下列事实,当事人无需举证说明: (一)众所周之的事实; (二)自然规律及定理; (三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的 另一事实; (四)已为仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认的事实; (五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实; (六)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实; (七)已为有效公证文书所证明的事实。 前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项,当事人有相反证据足以推翻的除外。 第十三条 当事人向仲裁委员会提供证据,应当提供原件或者原物。如 需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提 供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品,接受人应当在复制件 上加盖“本件与原件核对无异”印章或签此字样。 第十四条 当事人向仲裁委员会提供的证据系在中华人民共和国领域 外形成的,该证据应当经所在国公证机关予以证明,并经中华人民共 和国驻该国使领馆予以认证,或者履行中华人民共和国与该所在国订 立的有关条约中规定的证明手续。 当事人向仲裁委员会提供的证据是在香港、澳门
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