1、12017 中央电大劳动法学期末考试完整版小抄(可排版)一、单项选择题 119 世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。A工会立法 B政府立法C工厂立法 D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（A ）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国 B美国C德国 D法国3国际劳动立法思想开始于（C ）。A18 世纪上半叶 B18 世纪末C19 世纪上半叶 D19 世纪末4国际劳动组织成立于（C ）。A1914 年 B1918 年 C1919 年 D1922 年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B ）。A国际劳工宪章 B国际劳工标准C国际劳工条约 D国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D ）。A1880 年瑞士会议 B1890 年柏林会议C1900 年巴黎会议 D1919 年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ）。A劳动法上的劳动是有 偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于 劳雇关系的劳动，不包括 单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括 劳动关系，也包括与 劳动关系有密切联系的其他社会关系D
2、承揽关系属于与劳动 关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C ）。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D 18 周岁9根据法律规定,不可以招收未满 16 周岁未成年人的单位是（B ）。2A文艺单位 B边远地区企业C体育单位 D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（ A）。A劳动法律事实 B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体 D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动 法适用范围的是（B ）。A在我国境内设立的外商独 资企业B我国公民在境外 设 立的独资企业C在我国境内 设立的企 业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间 （C）。A18 世纪初 B18 世纪末C19 世纪初 D19 世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ）。A工人运动的兴起 B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结 果 D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世 纪初大工业生产后，由于国家 对雇佣关系的干预而从传统（A ）中独立出来的。A民法 B经济法 C
3、行政法 D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D ）。A就业促进法 B劳动标准法C劳动检查监督法 D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ）。A就业促进法 B劳动标准法C劳动检查监督法 D劳动关系协调法36我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表 现形式有（D ）。A成文法 B判例法C成文法 为主，判例法为辅 D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B ）。A法律 B宪法 C国 际劳工标准 D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A ）。A宪法 B行政法规C地方性法 规 D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A ）。A劳动法基本原则的法律渊源是 宪法B劳动法基本原则必 须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力 层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应 当与其他部门法的基本原 则内容上大致相同1我国就业促进法规定的就业方针是（D ）。A独立实行劳动者自主 择业的方针B独立实行市场调节 就业的方针C独立实行政府促进 就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投
4、资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C ）。A应当优先安排符合 岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促 进就业，安置就 业困难人员C政府投 资开发公益性 岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性 岗位工作的人员给予岗 位补贴3下列各选项中正确的是（A ）。A政府投资开发的公益性 岗位应当优先安排符合 岗位要求的就业困难人员B政府投 资开发的公益性 岗位应当安排有就业愿望的人员4C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他 们 的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视， 还包括（B ）。A传染病歧视 B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视 D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C ）。A妇女 B残疾人C未成年人 D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B ）。A季度审验 B年度审验C2 年一次审验 D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A ）。A基础性 B针对性C专业性 D实践性1建立劳动关系应当订立（B ）。A劳务合同 B劳动合同C雇佣合同 D培训合同2下列关于劳动合同的说
5、法中， 错误的是（C ）。A劳动合同具有从属性 B劳动合同是双 务合同C劳动合同是实践性合同 D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立， （A）。A应当采取书面形式 B可以采取书面形式C采取口 头形式 D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动 者加付赔偿金的标准是（C ）。5A按应付金额的 10%以下 B按应付金额 20%以下C按应付金额 50%以上 100%以下 D按应付金额 100%至 150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C ）。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月6根据劳动合同法的规定， 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的， 试用期不得超过（A ）。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月7劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的， 试用期不得超 过（B ）。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D ）。A同一用人单位与同一 劳动者可以不限次约定 试用期B同一用人 单位与同一
6、 劳动者可以约定 1 至 2 次试用期C同一用人 单位与同一 劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试 用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30 B50 C80 D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超 过（ B）。A1 年 B2 年 C3 年 D5 年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同 时订 立书面劳动合同的， 应当自用工之日起（A ）内订立书面劳动合同。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月12用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。A1 倍的工资 B2 倍的工资 C3 倍的工资 D4 倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D ）。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同6C已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同D
7、已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D ）的，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1 年 B3 年 C5 年 D10 年15劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人 单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C ）。A由双方协商一致B应当订立固定期限的 劳动合同C应当订立无固定期限的 劳动合同D由劳动争议仲裁委 员会或人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。A提前 3 日以书面形式通知用人 单位B提前 7 日以书面形式通知用人 单位C提前 10 日以书面形式通知用人 单位D提前 30 日以书面形式通知用人 单位17劳动者在试用期内提前（B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2 日 B3 日 C5 日 D7 日18某厂与李某等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而
8、调整，致使 该厂与李某等6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A ）。A可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人，或者额外支付 1 个月工资B继续与李某等人协 商C在给予李某等人经济补偿 的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同719用人单位确需经济性裁员的， 应当提前（D ）向工会或者全体职工说明情况。A5 日 B10 日 C15 日 D30 日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人 员之日起， （C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A2 个月 B3 个月 C6 个月 D12 个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付（B ）。A半个月工资 B1 个月工资C2 个月工资 D3 个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）。A1 年 B2 年 C3 年 D5 年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约 定试用期的说法中，正确的是（ D）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超 过 10 天B非全日制用工双方当事人 约定的试用期不能超过 1 个月C非全日制用工双方当事人 约定的试用期不能超过 2 个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C ）。A6 个月以上 B1 年以上C2 年以上 D5 年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D ）。A5 万元 B10 万元 C20 万元 D50 万元
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