研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案
21页1、大量的管理资料下载 1天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。第二章 原则第一条:坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激励和约束相结合的原则。第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。第四条:坚持可持续发展原则,制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。大量的管理资料下载 2第三章 设计思路第五条:总说明本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工资制度,第二节奖金制度,第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定,第四节专设中长期激励薪酬制度,侧重对非经济性报酬的描述,实现短期激励与长期激励相结合,为公司的长期战略发展规划服务。第六条:设计
2、关键思路一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬,并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡;对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例,提高浮动薪酬比例,实现各尽所能,按劳分配原则。三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。(一)为拉开工资档次,实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制,体现团体绩效和薪酬的挂钩,特设置岗效工资。岗绩工资制模式,由基本工资、岗位工资、大量的管理资料下载 3资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分,约占工资总额比例的 80%;后一个单元为浮动部分,占工资总额比例的 20%,根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。(二)职能奖由单一的固定金额制该为浮动制,设置三个职能奖等级标准,实行 360 考评,考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。(三)为实现激励与约束相结合的原则,工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目,重新设计项目提成比例,尽量符合公平性原则,杜绝活“ 好” 抢 、推“难” 活的现象。同时
3、设计工程设计人员考核指标,实行绩效考评成对比较排序法,考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。(四)为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员,从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。四、为实现效率优先,兼顾公平原则,加班费的提取实行( 很 难 定 )六、为满足员工对福利多样化需求趋势,最大限度地调动员工的工作热情,引入国外最先进的弹性福利制度。大量的管理资料下载 4打造符合公司现实的 “套餐式福利制度” 。第四章 薪酬制度第七条:适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。第一节 工资制度第八条:工资模式工资模式采用岗绩工资制模式,由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分,约占工资总额比例的 80%,根据职工出勤和上岗情况,按月发放;后一个单元为浮动部分,占工资总额比例的 20%,根据单位实现目标效益的情况分配。第九条:工资标准一、基本工资凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员,基础工资标准为 340 元/人月。凡离开工作岗位人员基础工资标准为 170
4、元/人月。二、岗位工资(一)大量的管理资料下载 5管理人员设置十个工资岗位等级;设计人设置九个工资岗位等级;操作人员设置三个工资岗位等级。其工资标准按照华淼给排水研究设计院有限公司( )岗位等级工资标准表执行。岗下人员及离岗人员其工资标准按华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资(岗下人员)标准表及华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资(离岗人员)标准表执行。岗位等级工资标准表见附则一( 建 议 下 调岗 位工资标 准,提高浮 动 薪酬比例 )。 (二)执行标准1、对于新录用的本科毕业生(大专毕业生),试用期三个月(六个月)。试用期满后定为本岗的下一级岗位等级工资。一年后经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗,自次月起享受所在岗岗位等级工资。2、对于新录用的中专生、技校毕业生试用期为六个月。试用期满后,根据定员标准,经考试合格聘用上岗的,自次月起享受所在岗岗位等级工资。3、从外聘用的人员,试用期为三个月,试用期期间享受本岗的下一级岗位等级工资。试用期满后,经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗,自次月起享受所在岗岗位等级工资。4、职工调动岗位时,需经考核合格,大量的管理资料下载 6起
《研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案》由会员M****1分享,可在线阅读,更多相关《研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案》请在金锄头文库上搜索。
铁路设备防护措施
关于优秀热爱学习的作文范文
2022年考博英语-苏州大学考试内容及全真模拟冲刺卷(附带答案与详解)第82期
高中班风口号
2022年关于考试的作文精选15篇
E2010101财务会计(专升本)模拟题试卷与答案
电缆桥架制造项目申请报告写作参考模板
智能温室大棚环境监控系统
2022关于精选优秀大学毕业典礼演讲稿范文
检验科实验室生物安全制度
人教版小学二年级语文下册生字拼音对照表
耀州窑陶瓷文化的现状分析与保护
高中历史教师年度总结(3篇).doc
库存管理信息系统课程设计
宁夏关于成立再生资源加工设备公司可行性研究报告
委托公证书
销售工作人员年终工作总结范本(2篇).doc
八年级语文下册第四单元16庆祝奥林匹克运动复兴教案人教版
【管理精品】咨询服务承揽合同范本
二上评价标准
2024-01-30 11页
2023-10-19 4页
2022-09-11 20页
2023-12-25 28页
2023-05-15 14页
2023-11-08 42页
2022-10-02 37页
2022-08-31 18页
2022-09-04 54页
2023-03-22 11页