领导干部任前廉政谈话上的讲话范文模板多篇

1、领导干部任前廉政谈话上的讲话同志们：大家上午好！我到XX工作一个半月时间，已经两次开展了干部任前廉政谈话，好事连连，在这里我代表州委和州纪委对大家表示祝贺。干部任职谈话和任前廉政谈话，都是干部选拔任用的规定动作。我与大家一样，前两个星期才到省纪委接受任前廉政谈话。任纪委书记后，我也在思考，任前廉政谈话怎么来开展？如果只是写个讲话稿读给大家听听，可能不会有什么效果，没有什么触动，也就没有发挥任前廉政谈话的作用。作为纪委书记，我有这个责任，也很有必要和大家一起探讨。不是说我和大家谈的就是高大上、了不起的东西，主要是与大家共勉。如果大家能够听进去一点点，对大家可能会有帮助。上一次任前廉政谈话我谈了四点：一是加强学习，特别是要加强对新的准则条例的学习；二是明了纪律，牢固树立纪律意识；三是要正确对待监督，积极欢迎监督；四是要做敢于担当的干部。今天我就不再重复，把上一次的稿子印给大家学习参考。今天我就谈一个主题：自觉践行“四种形态”，做合格领导干部。去年9月王岐山书记在福建调研时强调，要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”。其主要内容是：

2、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这里我讲三点：第一，正确认识和理解“四种形态”。大家不能误解“四种形态”，“咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”并不是监督执纪松了，犯了什么错误拿来批评一下就行了。对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。为了让大家更好地理解“四种形态”，举个例子，你得了简单的伤风感冒，我们就建议你加强锻炼，多喝点水，慢慢就好了，这就是咬耳扯袖、红脸出汗，这是任何人都可以做的，不光是纪委；真正得感冒了就要吃药，光靠锻炼喝水是不行的，这就是第二种形态，是大多数；如果吃药也吃不好，病比较重了，就要打针，这是第三种形态，是少数；最后如果打针都打不好，就要住院治疗甚至开刀做手术了，这就是最后一种形态了，这是极极少数。“四种形态”是管党治党更严的方式，体现的是抓早抓小，动辄则咎，把那些病根消灭在萌芽状态，不要让他长成大树，从而保护干部。请大家深入学习理解。第二，要主动适应“四

3、种形态”。通过实践“四种形态”，纪委抓早抓小、动辄则咎，党委早提醒、早打招呼，把问题处理在萌芽状态，彻底改变要么“好同志”、要么“阶下囚”这种局面。这是对干部的保护，大家一定要主动适应“四种形态”，要有敬畏感，正确对待谈话函询，千万不要嫌烦。有了反映就要向组织说清楚，绝对不能拖成大问题。如果对组织谈话函询觉得烦，我们可以不麻烦你，我们亲自来调查。我们党的干部要有置身于组织和人民的监督下开展工作的意识，什么情况下都不能任性，即使快退休了也不能，不要觉得自己了不起。否则，你任性之时就是你倒霉之日。第三，把“四种形态”运用到管党治党各项工作中。管党治党是大家共同的责任。“四种形态”特别是第一种形态是整个党的工作，是管党治党的重要抓手。作为领导干部，你们要切实履行好“一岗双责”，对分管领域、部门要敢于咬耳扯袖、红脸出汗。我看到一个广东省实践“四种形态”的报道，班子成员在发一些议论党和政府的内容，主管领导发现了就找他谈话，进行提醒，这就叫咬耳扯袖、红脸出汗。如果不认真履行“一岗双责”，你分管的部门或地方将来如果出现重大的党风廉政问题，是要倒查你的责任的。尤其是我们谈话提醒过的同志，更要严肃追责问

4、责。只有层层压实责任，层层履行责任，让每一个领导干部都扛起管党治党的责任，我们党才会风清气正，人民群众才会持续相信我们党，这一点请各位特别是新任职的同志要入脑入心。下面，提几点工作上的要求与大家共勉：一是要不断加强学习。学习是永恒的主题，要养成学习的习惯。特别是在“两学一做”当中，要加强对党章党规、系列讲话的学习，好好重温一下我们党的历史。二是要会主动抓团结。要用民主集中制来组织工作。主要领导要多一些民主，多听取意见建议；副职要多一些集中，加强请示汇报，以这样的思维开展工作就不会出问题。我当过县长和县委书记，别人就问我怎么当县长，我总结的是：决策的时候你是副书记，干活的时候是县长，要往前冲；作为一把手你要有博大的胸怀，要让县长大胆的去工作，遇到困难要帮助排除、勇于分担。三是要培养科学思维。任职只是组织对你某些方面能力的肯定，并不代表你就是绝对出类拔萃。要培养正确对待工作的思维方式。在这方面我个人也总结过，大概是这样的：策划（广泛的听取意见）制定规划和计划实施总结汇报反馈宣传。搞宣传不是显摆，而是扩大知晓面。要形成思维的闭环，这样做事就不会太离谱。四是要出于公心。工作上要多谋公不谋私，就

5、不会跑偏，群众就会信任，就会在自己负责的领域越干越有威信。这些也是我个人努力的方向，今天与大家分享，一起共勉。领导干部任前廉政谈话上的讲话同志们：大家好！首先，我代表州委、州纪委对大家到新的岗位工作表示祝贺！按照规定，今天由我与大家进行廉政谈话，这是我到任XX后的第三次廉政谈话。第一次廉政谈话，主要围绕干部是否在状态，如何促进XX经济社会发展，讲了加强学习、明了纪律、正确对待监督、做敢于担当的干部四个方面的内容。第二次廉政谈话，围绕自觉践行“四种形态”，做合格领导干部来讲。这两次廉政谈话的录音整理稿已经在会前印发给大家，希望能够对大家有一点启发。这段时间我一直在思考：廉政谈话，为什么要谈？怎样谈？怎样保证谈话效果？特别是今天参加谈话的同志，多数是县市和州直部门的主要领导，岗位十分重要。结合近段时间的思考，与大家谈两个方面的问题。一是“热运行”与“冷思考”。干部不论职务变动到哪个岗位，心情都是处于“热运行”状态，这种时候，怎么来冷静思考岗位的变动，筑牢拒腐防变的思想防线。二是如何建立良好的工作思维。在座的都是经历了多个岗位磨炼过来的，不管我们经历了多少个岗位，应该都会想在每一个岗位任期内

6、，是否进行了认真思考和总结，是否真正符合岗位要求、获得群众支持与信任，还有些什么遗憾。我想只要掌握了科学的工作思维，我们的工作会少一些缺憾。一、用“冷思考”处理“热运行”，筑牢拒腐防变思想防线在“热运行”当中如何能够“冷思考”，其实就是解决思想的问题，我们在上任伊始就要在思想上立一些基本规矩，做到“三个正确面对”，筑牢思想防线。第一，正确面对权力。正确面对手中的权力，首先，要明了权力的来源，特别是身处关键岗位的同志，更要保持头脑冷静，清醒认识到：个人的一切权力都来源于人民、来自于党的赋予，不论担任什么职务只是分工不同而已。其次，要搞清楚手中的权力怎么用。权力用于公，权力越大，可以做更多的事情；权力用于私，权力越大，惹出的麻烦事就会越多。作为领导干部要主动把权力晒在阳光下，自觉将手中权力装进制度的笼子，把个人说了就算的权力放到最低。有些事情，即使自己做得再隐密，也会被发现，因此，越是权力集中的岗位，越要公私分明，做到桥归桥、路归路，各方面都理得顺顺畅畅，个人因素参杂越少越好。我在担任县委书记时，作了一副对联，与大家分享。上联：为公为发展上下沟通左右协调感权不够大下联：欲私为亲友说了就算定

7、了就办叹力岂还小横批：县委书记我认为，只要个人心里面真正想阳光、想公正，有的是办法；但心里面不想阳光、不想公正，也有的是办法，关键看自己怎么面对权力。如果大家在对待权力上出现思想滑坡，就不会是采取今天这样的谈话方式，而要采用其他方式进行谈话，那是大家都不愿意看到的结局。第二，正确面对监督。监督是什么？监督就是旁边有人帮自己看看身上有什么灰尘，给自己提个醒，把灰尘掸掉，这是多好的一件事情。但是现在就是有一些干部怕监督，还有的是讨厌监督，有的是只听好听话、怕听难听话，有的权力“任性”，甚至有一些干部对纪委、纪工委的监督置若罔闻。为什么怕面对监督？那就证明干部不敢在阳光底下做事，或者是在私底下做了很多事情怕被人“掀盖子”“拉帘子”，这是很危险的。正如一句谚语：上帝要你灭亡，首先让你疯狂。大家上任初始就要理性对待监督，现在一些关键岗位的干部还应主动要求加强监督，人有时候自己会看不清自己，旁边有人提醒，经常打打“预防针”，咬耳扯袖，防患于未然。中纪委提出的监督执纪“四种形态”，是我们党管党治党的一种理想状态，千万不要误认为管党治党要求松了，有了违纪问题也不处理或轻处理了。而是要求把纪律和规矩挺在

8、前面，用纪律规矩的尺子对照和衡量全体党员干部的行为，有针对性地发现问题和处理问题，抓早抓小，动辄则咎，做到更加严格的管党治党。前几天，我们在全州范围内进行点名道姓通报了“五一”端午期间督查发现的29名违反作风纪律规定的干部，并约谈相关单位主要领导，真正做到“红脸出汗”，这就是执纪从严的做法。“奖要奖得心动，惩要惩得心痛”，没有痛就难记住。因此，希望在座的各位领导，要有接受监督的胸怀，从思想上重视监督，从行动上支持监督。第三，正确面对群众。近年来，我们党持续开展学习教育活动，在群众工作方面形成一些好的经验和方法，要正确面对群众，最重要的一点，就是要把群众路线教育实践活动等形成的好东西用制度或其他形式固化下来。另外，面对群众不能片面的理解为农村的劳动群众，而是泛指领导干部的下级，比如说，对于局长来说，除领导班子外的干部职工就是群众。根据州纪委接到的信访举报显示：一些部门领导对干部颐指气使、拉帮结派，让群众无所适从。从我到XX近三个月的时间，到全州56个乡镇（街道、农场）调研的情况看，基层干部能力不弱、工作积极性不低，但对群众工作做得好与不好有什么区别、对经济社会发展有哪些好处、群众工作应该

9、怎么开展等一些基本认识上存在偏差。部分领导干部在实际工作中，没有养成正确对待群众工作的习惯，没有掌握有效开展群众工作的方法。有些同志当上领导后就只会“正确面对领导”，而不会正确面对群众，在领导面前头压得有多低，对待群众就能头抬得多高，对待领导和群众态度180大转弯，这样的同志就是连做人的基本道理都不懂了，那还得从做人开始补课，做领导更是欠缺太大了。今天在座的，多数是县市和部门的主要领导，对一个地区一个领域政治生态环境的营造起着主导作用。工作中大家不能搞亲亲疏疏，要定规矩、立标准，做到奖惩分明。二、如何建立良好的工作思维习总书记说，“党把干部放在一个岗位上是信任，是重托，要意气风发、满腔热情干好。不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。”如果我们在一个岗位工作两三年后回首，发现自己“每年都是重复昨天的故事”，一直就在原地转圈。主要原因就是思维方式、工作方法出了问题。因此，如何建立起一个好的工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以后的“冷思考”，最近我总结出了一些工作思维与大家分享。工作应该怎么做？我认为，要有一个完整的、系统的、科学的思维，不能见子打子。现在很多同志做事情一来就猛干蛮干，做之前没有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只会实施，这是最简单的办法。如果再上升一点，就是在实施之前进行规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，“规划（或计划）实施总结”就是绝大多数人的工作方法了。但这是个完整的思维方法吗？不是！大家在做有些工作时，特别是抓经济、抓宏观工作，会有越做心里越没底的感受，这就是没有策划。工作没有策划，方向就会发生错误。王岐山书记曾说过“只要方向正确，迈出一步也是胜利”。同理，如果方向错误，跑得越远越失误。策划非常重要，管方向，往哪里走，走到什么程度的问题，如果没有策划就没有解决方向问题。但是不是按照“策划规划（或计划）实施总结”开展工作就算完了呢？如果这样的话，还会带来两个困惑：一是工作做得好上级不了解。这是因为上级面对的点比较多，不可能事无巨细、全部知晓，如果总结后没有汇报，自己的工作成绩上级不知

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