鲁能物资第一阶段报告
256页1、鲁能物资集团有限公司 战略咨询项目一期报告 北大纵横管理咨询公司 二零零三年三月 机密 企业战略咨询项目第一阶段汇报 鲁能物资集团有限公司 北大纵横 2016/12/2 2003 重要声明 本报告为中期报告,所有意见均非最终结论 本报告旨在对鲁能物资集团的经营管理状况进行分析和诊断,不针对任何部门和个人 企业战略咨询项目第一阶段汇报 鲁能物资集团有限公司 北大纵横 2016/12/2 2003 项目进程 第 12/178 第 3 8天 2/194 第 92/257 第 122/28 项目启动 资料搜集 内部研讨 了解企业经营和管理基本情况 分公司访谈 内部研讨 问卷设计 一期报告汇报、定稿 确定下阶段计划 访谈阶段 高管访谈: 11人次;中层访谈: 10人次;下属子分公司管理者访谈:14人次;一般员工访谈: 16人次 共计: 51人次 撰写报告 高层访谈 中层及以下员工访谈 汇报 第 26 30天 3/148 高层访谈 一般员工访谈 问卷发放 外部访谈 内部研讨 第 163/043 撰写报告 补充访谈 问卷分析 内部研讨汇报 高层访谈 中层访谈 资料搜集整理 调查问卷 总部问卷发放:
2、160份 有效问卷: 76份 共计: 76人次 企业战略咨询项目第一阶段汇报 鲁能物资集团有限公司 北大纵横 2016/12/2 2003 结论:集团主要问题及初步建议 主要问题 初步建议 战略问题 电力体制改革带来的变化以及诸多不确定性因素,导致大家对于物资集团的未来存在着不同的定位。因此有必要统一思想,明确集团公司下一步的定位,确立战略目标,进行详细的战略规划,调整和优化核心业务组合,并进行相应的资源配置 重点对电力物资及其相关业务不同组合、选定业务的战略定位进行论证,并在此基础上对不同的经营模式进行探讨和尝试;制定 3织上应设置专门的战略规划部门或岗位予以落实 外部环境 电力体制改革带来的厂网分离造成一部分市场(包括电厂和基建项目)的丧失,概算总承包的终结导致利润率的大幅下降,两项因素影响集团利润将下降 70;山东电力和鲁能集团的重新定位给物资集团带来了很大的不确定性,物资集团面临重新定位 在众多的不确定性因素中寻找关键因素,结合企业自身特点和优势进行重新定位 内部资源与能力 鲁能物资的优势资源是充足的资金、鲁能的品牌、电力相关技术人员和多年的电力物资运作经验;劣势是缺少专业市场
3、营销人员,市场开拓能力比较差,同时缺少现代物流企业应具备的一些实物资源 扬长避短。一方面,在选择战略组合时,应充分发挥优势资源与能力;另一方面,应积极着手投入资源和精力,提高企业的市场拓展能力,包括选人、用人以及合理运用激励约束手段等等 组织结构 虽然存在管理体制的问题,但是这并不能掩盖集团公司法人治理结构不完善、母子公司管理手段单一以及在领导、计划、沟通等方面违反组织基本原则的一些现象,部门职责的不明确、职责交叉、职责未能有效发挥的现象也很突出 建立规范的法人治理结构;建立集团母子公司管理控制体系;重新设计组织结构,明确各部门、各岗位的职责;进行人力资源的开发和规划;加强市场部门的力量,努力开拓市场,增强竞争力 企业文化 国有企业和计划经济色彩浓厚,员工缺乏市场和竞争意识,缺乏危机感,员工学习积极性差 逐步建立与公司发展战略相适应的人力资源规划配置,树立以业绩为导向的考核激励机制,逐渐形成合理的淘汰机制,在此基础上培养符合市场竞争环境的企业文化 企业战略咨询项目第一阶段汇报 鲁能物资集团有限公司 北大纵横 2016/12/2 2003 目 录 为什么要做战略 怎么做战略规划 外部环境
4、分析 内部资源能力评价 组织结构诊断 企业文化诊断 企业战略咨询项目第一阶段汇报 鲁能物资集团有限公司 北大纵横 2016/12/2 2003 鲁能物资集团为什么要进行战略规划? 战略规划势在必行 驱动力之五: 不同角度定位 驱动力之二: 业务范围缩小 驱动力之一: 发展历史的要求 驱动力之四: 盈利模式变化 驱动力之三: 电力体制改革 企业战略咨询项目第一阶段汇报 鲁能物资集团有限公司 北大纵横 2016/12/2 2003 鲁能物资集团经过二十多年的不懈努力,已经发展成为以电力物资经营为主,多元化发展的大型物资企业集团 发展历程 1998年 1974年 1999年 规模与实力 1997年 电力体制改革,厂网分离,竞价上网,主辅分离,主多分离 2000年 2002年 2001年 成立电力设备材料公司,行使内部采购供应管理职能 山东电力体制改革,集约化管理,统一采购,成立 37家分公司 国家电力公司成立。 成立山东鲁能电力物资有限公司,规模化发展 成立 5家子公司,组建鲁能物资集团有限公司 19992001年的两网改造给集团带来发展机遇 前身为山东电力工业局供应处 3160 5173
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