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建筑公司员工录用解聘管理制度

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卖家[上传人]：尘****1

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常见问题

1、员工录用解聘管理制度第一条目的确保公司录用与解聘员工工作的顺利进行，保障公司的利益，维护员工的合法权益。第二条适用范围适用于公司招收聘录用的各类员工。第三条招聘原则 1 、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 2 、公司对违法违纪或符合解聘条件的员工，有解聘的权利。第四条招聘办法 1 、各部门根据工作需要，制定本部门的人员编制计划、招聘人员的范围和条件，报总经理批准后，由行政部负责具体招聘事宜。 2 、行政部对应聘人员资料进行分类整理，把筛选出来的符合招聘条件的人员名单、资料分别送到各相关业务部门主管，由各部门主管根据本部门工作特点和要求确定初步面试人选。 3 、面试考核由行政部组织，相关部门主管参与行政部门对面试人员进行全面考核。 4 、面试考核合格，可以录用后，最后报送总经理批准。 5 、公司中层以上管理人员亦可向行政部推举符合公司发展需要的优秀人才，其面试录用办法参照公开招聘。第五条录用办法 1 、录用人员报到时，应向行政部缴验下列表件: (1)本人身份证、学历学位证书原件和复印件； (2) 公立医院体检表； (3) 本人1 寸、2 寸彩色照片各2

2、张； (4) 与上一家公司(单位)解除劳动关系证明； (5) 填写录用员工登记表。 2 、试用期 (1)根据国家有关规定，公司必须及时与新聘用人员签订劳动合同，建立劳动关系；新录用员工的试用期1 至3 个月，工作表现优秀者经个人申请、部门负责人及分管领导审批同意，可提前转正。 (2) 各部门要对本部门试用期人员进行工作能力的全面考核，试用期内发现品行或能力欠佳者，可随时停止试用，予以解聘。 (3) 试用期满时，所在部门要根据被试用人员的整体表现，提出书面考核意见，决定是否正式聘用，报行政部备案;试用期结束获正式聘用或提前转正，需填写员工转正申请表) ，经公司领导批准后，才正式转正。 3 、凡具有下列情况者，不得聘用: (1)与上一家公司(单位)尚未解除劳动关系者； (2) 亏欠公款受处罚者； (3) 患有精神病或传染病者； (4) 品行恶劣，被原单位开除者； (5) 涉及刑事或民事案件，尚未结案者； (6)公司认为不得聘用的其它原因。第六条辞退、辞职管理办法 1 、公司对有下列行为之一者，给予辞退: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊及其他对公司声誉或利益造成重大损失的； (4)被依法追究刑事责任的。 2 、被公司辞退的员工，不在试用期内，应提前三十日通知本人。 3 、员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；普通员工辞职必须提前15 天; 主要工作岗位和公司中层以上管理干部必须提前一个月以书面的形式(辞职书)通知公司，并填写离职员工登记表) ，经各部门主管签字，办理必须移交的事项，经公司领导批准后，到行政部办理离职手续。 4 、辞职或被辞退的员工，在正式办理离职手续时，必须完成以下工作: (1)移交公司为其配备的办公设备和用品、通讯工具、生产工具、交通工具等。 (2)结清财务账款，交清有关档案资料，做好工作交接，并经有关部门签字确认。 (3)账款物品等事项未移交清楚的，离职时不予结算最后工资。第七条本制度执行、解释权归属行政部，自发布之日起执行。

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