2021年在市文明委全会上的讲话稿和在全市机关党建工作会议上的交流发言范文

1、2021年在市文明委全会上的讲话稿和在全市机关党建工作会议上的交流发言范文在市2021年文明委全会上的讲话范文稿同志们：刚才，市文明办汇报了2020年全市精神文明建设工作情况，安排部署了今年的工作，提请全会讨论审议了精神文明创建先进单位名单以及相关工作要点、工作制度。同志以及其他文明委成员进行了认真讨论，提出了很好的意见和建议。对市文明办提出的考核结果建议我表示同意，有关文件的修改完善，市文明办要认真吸纳大家的意见和建议，尤其是今后的考核要务求精准，考核工作务必要实，要有说服力，让人心服口服。过去的一年，全市精神文明战线认真学习贯彻思想，以及习总书记关于精神文明建设的重要论述，全面落实中央、省委和市委各项决策部署，围绕中心、服务大局，积极履职、主动作为，各项工作取得了新的成绩，对全市事业发展起到了应有的推动和保障作用。对此，市委是充分肯定的。借此机会，我代表市委、市政府向在座各位委员和全市精神文明建设工作者表示衷心感谢！今年是“十四五”规划的开局之年，加强精神文明建设意义特殊而重要。各级各部门要增强主动作为意识，坚持稳中求进，坚持守正创新，努力推动全市精神文明建设取得更大成效。重点抓好

2、五个方面的工作：一、要持续深化思想和x全会精神的学习宣传贯彻要继续按照学懂弄通做实的要求，抓实抓好党员、干部和青年学生等群体的理论武装，通过用好党委（党组）理论学习中心组、“学习强国”等学习平台，采取集中轮训、中心组学习、个人自学、讲党课、微宣讲等形式，推动新思想进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营、进网站，带动广大党员干部和全社会的学习，不断扩大理论武装的覆盖面，增进广大干部群众的政治认同、思想认同和情感认同。组织、宣传、党校、社科联等部门，要调动和整合各方资源，编写通俗读物，改进报刊理论版、电视理论节目，依托“融媒体中心”，针对老百姓普遍关心的热点难点问题，推出各种靶向性强的理论文化产品，用“讲故事”的方式，深入浅出地阐述好新思想，让老百姓对党的理论听得懂、记得牢、传得开，推动学习宣传贯彻走深走实走心，把全市人民凝聚在新时代的思想旗帜下。二、要围绕培育时代新人深入推进社会主义核心价值观建设要落实两个纲要。切实抓好新时代公民道德建设实施纲要和新时代爱国主义教育实施纲要的学习宣传贯彻，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，加强理想信念教育和爱国主义教育，积极开展培育

3、践行社会主义核心价值观主题实践活动，着力培育忠诚报国、敬业奉献、孝老爱亲、向上向善的良好道德风尚。要持续深化“好人之城”建设。广泛开展“新时代榜样”系列评选和“身边好人”推荐评议活动，进一步健全完善市县乡村四级好人协会组织，常态开展道德模范与身边好人现场交流活动、发布好人榜，多角度、多层面宣传“好人典型”的感人事迹和崇高精神，让人们学有榜样、做有标兵、行有示范。进一步完善和落实礼遇帮扶措施，营造德者有得、好人好报的浓厚氛围。要持续深化“志愿之城”建设。进一步健全完善市县乡村四级学雷锋志愿服务工作网络，参照中国志愿服务联合会组织体系架构，推动调整我市志愿服务联合会领导班子。依据国务院志愿服务条例规定，将志愿服务活动经费纳入预算。围绕“关爱他人、关爱社会、关爱自然”主题，精心设计推出一批以精准扶贫、美丽中国、乡村振兴、生态文明、移风易俗、邻里守望、文化惠民等为主题的志愿服务项目，科学安排好“四季红”（亲情季、成长季、丰收季、诚信季）志愿服务活动，确保活动四季均衡、前后衔接、有序推进，形成“人人争当志愿者、天天都是服务日”的志愿服务特色。要深化“诚信之城”建设。推进诚信建设制度化，建立健全守

4、信联合激励和失信联合惩戒机制；推动各部门信用信息共建共享，定期发布诚信“红黑榜”，开展诚信缺失突出问题专项治理，大力开展诚信行业、诚信单位、诚信企业、诚信人物、诚信经营示范店等主题实践活动，提高全社会诚信意识和信用水平。三、要聚焦重点任务大力推进新时代文明实践中心试点建设工作要完善制度机制。把新时代文明实践中心作为“一把手”工程，作为一项重大政治任务，建立完善市级抓推进、县级抓落实的工作机制，健全县乡村三级贯通服务体系，形成中心、所、站密切联动的工作格局。县级党委作为责任主体，要担负起政治责任和领导责任，坚持靠前指挥，亲自部署推动。市委宣传部、市文明办作为主抓部门，要承担起牵头组织、统筹协调、督促落实的责任，定期召开会议研究解决工作中不断出现的新情况新问题，确保新时代文明实践中心建设工作扎实推进、取得实效。要坚持为民服务。精准对接群众需求，结合“户帮户亲帮亲”活动、“认领微心愿”“万企帮万户”“我想有个家”和“我们的节日”主题活动等，建立“群众点单、中心派单、志愿者接单”的运行机制，积极开展扶贫济困、扶老救孤、助残助医、救灾助学、理论宣讲、文化惠民等志愿服务活动，切实打通宣传群众、教育

5、群众、引领群众、服务群众的“最后一公里”。要打造经验。探索将新时代文明实践中心同县级融媒体中心、政务服务中心、“学习强国”学习平台联通融通的有效机制，注意经验总结和先进典型的宣传报道，积极推送试点成效和经验，为全市全面铺开提供可复制可借鉴的模式，为全国试点建设提供经验，作出贡献。四、要切实加强党对精神文明建设的领导要落实责任。市文明委要切实承担和履行好精神文明建设的主体责任，把精神文明建设纳入经济社会发展总体规划，进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制。要实行文明委成员单位述职制度和重点项目交办制，确保安排部署到位、措施保障到位、检查考核到位、责任落实到位。要凝聚合力。市文明委要加强总体谋划和工作指导，加强协调沟通、联系服务、指导督促，推动各项工作落到实处。市文明委各成员单位要立足实际，把精神文明建设同业务工作、行业管理、社会治理紧密结合起来，更好地围绕中心、服务大局，更好地担当社会责任、引领时代风尚，不断巩固文明创建成果。要发挥民主党派、工商联、无党派人士、社会公众人物和行业协会、社会团体等各方面作用，共同参与精神文

6、明建设。要建好队伍。按照政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的要求，强化专业能力、专业精神，不断锤炼脚力、眼力、脑力、笔力，推动全市文明办系统党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，打造一支忠诚干净担当的精神文明建设专业队伍。2021年在全市机关党建工作会议上的交流发言范文稿近年来，我们认真贯彻落实习总书记关于机关党建工作的指示精神，在“建强一个机制、紧握两个抓手、力促三个到位、坚持四个强化”上下功夫，推进机关党建工作上新台阶。一、建强“一套机制”，抓调度、强督查。制定出台关于进一步加强市直机关党建工作调度督查和考核方案（试行）系列文件，做到“月自评、月抽查，季调度、季通报，年总评、年排序”。各单位党组织每月对本单位党建工作任务完成情况进行自评打分，机关工委按%比例组织抽查，如有虚假，则予双倍扣分；每季度召开一次调度会，并书面通报各单位季度考核结果；每年对各单位日常考核得分进行统计，并进行民主测评，同时还设加分项、减分项，最后得出年度总分。这样推动了“工作调度在平时、发现解决问题在平时、督查考核在平时”，对解决市直机关党建“做没做”“好不好”问题，发挥了较好

7、作用。二、紧握“两个抓手”，抓规范、促提升。将机关党组织划分为示范支部、过硬支部、达标支部、未达标支部四个等次，鼓励和推动各类支部进位次、上台阶。一是推动未达标支部抓达标。我们在出台市直机关基层党组织标准化建设“1+9”文件（1个方案+9项制度）的基础上，先后下发了基层党组织标准化建设场所保障标准清单市直机关党员活动室布置规范和市直机关党组织标准化建设考核验收办法等系列文件，基本实现了我市机关党组织标准化建设目标具体化、内容规范化、操作流程化、考核制度化。至年底，我市市直机关基层党组织标准化建设达标个，达标率%。年上半年，我们又组织开展了基层党组织达标创建“回头看”活动，有效防止已达标党组织“反弹”“回潮”现象；对未达标的党组织进一步明确责任，细化措施，加强调度，确保今年我市市直机关基层党组织达标%以上。二是推动已达标支部求过硬。我们在出台关于市直机关党支部建设提升行动实施方案市直机关党支部建设提升行动基层党委任务清单市直机关党支部建设提升行动分类定级制度（试行）市直机关党支部建设提升行动联系指导制度（试行）的基础上，结合我市机关党建实际，在市直机关党支部建设提升行动中，全面开展“打造

8、过硬支部、争创示范支部”活动。鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬、班子履职过硬、队伍建设过硬、内部管理过硬、制度落实过硬、基础保障过硬和功能发挥过硬。年内，力争在市直机关达标党支部中打造过硬党支部%左右。三是推动过硬支部创示范。示范支部的标准，是在达到过硬支部的基础上，还需要形成经验、形成品牌。示范支部的创建要求是好中选好、优中选优，成熟一个创建一个，评审过程突出一个“严”字，评审出的支部必须真正能够当示范、作标杆。三、力促“三个到位”，抓责任，盯落实。一是全力推动责任落实到位。明确一个“责”字。印发关于落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的实施意见，明确各单位党组（党委）管党治党主体责任；明确各单位党组（党委）书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织协调推进、基层党支部具体落实、内设部门负责人“一岗双责”的责任体系。突出一个“考”字。建立了领导班子党建考核、书记抓基层党建考核和“一岗双责”内部考评三级党内党建考核机制。把党建工作责任制列为市委管理的领导班子和领导干部综合考核的重要内容；坚持全面覆盖，自上而下组织开展市直机关党委、党总支和党支部

9、三级书记抓基层党建联述联评联考；督促各单位把“一岗双责”作为民主评议和单位年度评先评优的重要指标。二是全力推动任务落实到位。普遍建立常态调度机制。市直各单位党组织已普遍建立月调度、季检查制度，即，在每月初，层层布置当月机关党建工作任务，并收集下级党组织上月党建工作任务完成情况；每季度结束后，对前一季度党建工作台账进行逐一检查。普遍建立领导双联系机制。各单位基本形成业务工作和党建工作“领导双联系、工作双汇报、日常双调度、有过双约谈”良好局面。三是全力推动考核结果运用到位。在强化调度督查和领导联系的同时，我们还力促各单位建立业务工作和机关党建工作“双考核”机制。同时，积极推动考核结果实现“三挂钩”：与评先评优挂钩、与目标考核挂钩、与提拔重用挂钩，有效解决基层党建工作“干好干坏一个样”的激励机制难落实问题。四、坚持“四个强化”，抓管理、当示范。一是强化目标定位。我们提出机关党总支各项工作要在市直机关中当示范、做标杆。机关各项工作要在市直机关中走在前、创一流。二是强化党建引领。在工作安排上，我们切实做到将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在加强力量上，我们调整了党总支、党支部班子，配强了人员。三是强化绩效考核。我们出台了市直机关工委绩效考核工作方案（试行），每月对机关科级及科以下干部分工作实绩、作风表现和综合测评三个方面进行考核评价，每名同志每月得分相加就是年终总分，考核结果每月通报，并作为评先评优、岗制考评依据和提拔重用干部的重要参考。四是强化制度保障。我们对原有的内部管理制度进行了修订，对原来没有的进行了增补，共出台了包括内部各项管理制度和效能建设八项制度在内的三十多项制度，并将其中二十多项编印成册，发到每名同志手中。下一步，市直机关工委将严格执行中心组学习制度，确保在思想与上级一致，行动与上级统一。此外，采取“请进来”和“走出去”等方式，做好党员干部的培训工作，确保党员干部理论素质、培训的质量和水平不断提高。深入

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