长假后加班费

1、长假后加班费春节假期后，加班费的支付无疑成为许多节日加班工人关注的焦点。根据国家有关法律法规，企业在节假日加班需要支付加班费。这不仅是对这些员工的经济补偿，也是对他们在这个特殊的日子里无法与家人团聚的精神补偿。但是长期以来，企业和员工之间一直存在一些关于如何计算和给加班费，以及谁能拿到加班费的争议。本杂志重点关注读者关心的一些与加班工资相关的问题，并分析实例，希望能为员工维护自身合法权益提供一些参考。如何识别加班是否算？2009年8月1日，李以未支付加班费为由，提出与公司解除劳动关系。经调查，区劳动争议仲裁委员会发现，公司考勤管理制度明确规定：“加班须经部门经理批准，加班申请表由个人填写，个人、部门经理、人力资源经理、总经理报人力资源部签字后生效。未经批准的加班不算。”李虽提供了打卡记录，但未按公司规章制度履行加班手续，也不能提供经部门经理批准并由部门经理、人事经理、总经理签字的证明。因此，仲裁委员会驳回了李的加班请求。声明：用人单位必须支付加班费的前提是“根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。雇主的安排是决定加班的关键因素。劳动者自愿延长工作时间的，不属于法律意义上的

2、加班，用人单位没有支付加班费的义务。劳动争议调解仲裁法第6条明确规定“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。”一旦发生纠纷，如果劳动者主张加班，仲裁或司法机构一般会对用人单位的规章制度进行审查。规章制度规定需要批准加班的，劳动者主张有加班行为，用人单位予以否认的，应当要求劳动者就批准的加班行为和加班内容提供证据。如果工人只提供打卡记录证明自己加班，一般不支持。专家的倾向是，用人单位和劳动者确认的考勤记录可以作为确定是否存在加班的依据。对于用人单位提供的考勤记录，劳动者否认其真实性的，还应当指出其真实性并给出相应的证明，而不是仅仅辩称考勤记录上没有签名。但是用人单位的规章制度规定考勤记录必须由员工签字才能生效，或者可以在双方无异议的情况下，从考勤记录中得出考勤记录需要员工签字才能生效的结论。单位可以强行安排补休吗？某物业公司工程部主要从事设备维修，员工30多人。从2008年8月开始，几乎每个人都被安排了额外的加班，有时甚至通宵工作。但是，除了法定节假日工资的三倍外，我平日和周末都没有领到过加班费。目前共有六人集体申请劳动仲裁，要求其所在公司支付近39万元的加班费。其中一人因合同

3、到期辞职，另一人提出解除合同，其余四人愿意留下。目前劳动仲裁尚未举行，但公司意外通知员工，2010年1月，每人休假28天，仅安排三天上班。声明：根据上海市企业工资支付办法第十三条第一款规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：工作日加班不低于劳动者本人的小时工资标准。150%支付加班工资；休息日加班不能安排补休的，应当支付不低于加班工资需要注意的是，用人单位安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资，不能通过安排补休来弥补。但是，如果安排劳动者在休息日加班，用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休或者按照法定标准向劳动者支付加班工资。本案中，2010年1月公司安排补休28天没有任何问题。但劳动合同期满辞职且公司未安排补休的员工，应按法定标准支付加班工资。对于劳动合同到期前辞职，公司未安排补休的员工，可以在法律规定的30天提前通知期内安排补休。没有安排补休或者劳动合同立即解除的，应当按照法定标准支付加班工资。因为没有加班费辞职有什么补偿吗？李小姐从上海应聘到广东一家市场调研推广公司做客服文员，以公司没有为她缴纳综合保

4、险，全额支付加班费为由辞职。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班工资、电话补贴及出差报销费用、解除劳动合同的经济补偿金，并补缴外籍员工综合保险。近日，上海市静安区人民法院裁定，公司应向李小姐支付休息日3402.30元及解除劳动合同经济补偿金1000元。声明：一般来说，员工自愿辞职，单位可能不支付经济补偿金。但是，根据劳动合同法第38条规定，员工被迫辞职的，用人单位还应当支付经济补偿金。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。但需要注意的是，劳动报酬和社保金的计算标准在实践中往往比较复杂。在上海的裁决实践中，用人单位因主观恶意未及时足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但由于客观原因导致计算标准不明确、争议较大，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未支付社会保障待遇的，不能作为劳动者解除合同的依据。房间贴应

5、该计入加班工资基数吗？2009年3月1日，袁某与公司解除劳动关系，但不同意公司计算加班工资的基数。元谋认为他的加班工资基数是岗位工资加住房补贴。而公司只把岗位工资作为加班费的基数。但公司认为双方劳动合同对此已有约定，公司福利规章制度已明确，系统已公示员工并据此履行。所以原请求以岗位工资加住房补贴核定工资基数是没有法律依据的。原房岗是否应该计入其加班工资基数？声明：根据上海市企业工资支付办法的规定，加班工资基数按以下方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准：(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的与员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以如何理解以上规定？这里规定的是确定假期工资基数的原则，而不是计算假期工资的原则；劳动者岗位(岗位)对应的工资标准是指劳动合同约定的每月固定工资；集体合同和劳动合同双方对工资有约定的，按照工资较高的原则确定；集体合同和劳动合同没有约定工资的，按照劳动者正常月工资收入的70%确定假期工资的计算基数。住房补贴是否应

6、计入加班工资基数取决于这些项目的性质和劳动合同的相关规定。如果这些项目属于员工福利性质，则不计入劳动合同约定的岗位(岗位)对应的工资标准，不得计入假期工资基数。如果这些项目包含在劳动合同约定的岗位(岗位)对应的工资标准中，或者如果这些项目不属于员工福利性质，而是公司与员工个人约定的工资待遇，则应包含在假期工资基数中。前几年的加班费能追回来吗？2008年9月，杜先生以物业公司未按国家规定足额支付加班费为由申请劳动仲裁，要求公司支付其2005年11月至2008年8月的加班费差额26000元。劳动仲裁裁决，该物业公司于2006年9月至2008年8月向杜先生支付加班费15，704.7元。物业公司对此不服，起诉法院。法院裁定，物业公司支付给杜先生的加班费差额为10，036.7元。声明：用人单位拖欠劳动者的加班费和其他劳动报酬的，劳动者需要在时效期间内提起仲裁，要求用人单位支付，否则不会得到法律的有效救济。2008年5月1日生效的劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，但劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但工资支付暂行规定规定“用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。”在实践中，法院和仲裁机关不能要求用人单位保留多年前的证据，只能要求用人单位在争议发生前两年证明证据。过了这个期限，举证责任就按照“谁主张，谁举证”的原则分配。本案中，杜先生称，物业公司2005年11月至2008年8月未足额支付加班费，两年内未足额支付加班费的举证责任由物业公司承担，超过两年未足额支付加班费的举证责任由杜先生承担。

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