试用期结束后 是否要进行考核？
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试用期结束后 是否要进行考核？试用期结束后，做考核？案例:范晓，男，26岁，在一家国企当了5年车工，去年年底辞职。今年春节刚过，范晓就忙着给自己找工作。这一天，报纸上的一则招聘广告引起了他的注意：“一家纺织机械维修公司想招聘一名车工。具体就业条件如下：(1)男，30岁以下。在本市有城市户口。(3)具备三级车工的技术水平。看到这里，范晓想：他很适合这家公司的招聘。为什么不试着申请呢？第二天，范晓来到纺织机械修理公司，与公司的人事经理进行了面谈。人力资源经理听了范晓的自我介绍后，觉得范晓符合公司的录用条件，于是立即决定录用他。一周后，范晓与该公司签订了劳动合同，规定合同期限为三年，其中包括三个月的试用期(2月12日至5月11日)。签订合同后，范晓立即开始工作。在试用期内，范晓对自己的工作非常热情，他工作认真努力。由于他的技术水平有限，一些复杂的工作暂时无法完成。因此，范晓暗暗担心。两个月后，车间主任开始对范的技术水平感到不满。5月11日，范晓试用期的最后一天，今天早上一上班，车间主任就对范晓说：“今天，公司要考核你的技术水平。现在给你一张图纸，专门用于三级车工。如果你能按照图纸上的技术要求加工出合格的零件，说明你具备了三级车工的技术水平。否则意味着你没有资格从事三级车工。”说完，车间主任把图纸递给了范先生。范对照图纸工作了四个小时，终于加工完了零件。他忐忑不安地把零件交给车间主任。车间主任将零件交给公司的技术评估小组(由几名工程师、技术员和检查员组成)。5月12日，技术评估小组对范晓加工的零件进行了评估，发现范晓加工的零件精度不合格，范晓的技术水平达不到三级。5月13日，公司作出决定：因范晓不具备三级车工技术水平，不符合公司用工条件，公司依据劳动法第二十五条规定与范晓解除劳动合同，“劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同”。范晓拒绝接受这一决定。他认为公司以不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当在试用期内(即5月11日前)做出决定。现在(5月13日)试用期已过，公司无权以证明试用期内不符合录用条件为由决定解除劳动合同。公司的这个决定是违法的。
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