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非正常工作时间的加班费

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常见问题

1、非正常工作时间的加班费不定时工作时间不固定，不定时工作需要加班费。不定时工作的加班费怎么算？如果关于这类问题有类似或相同的问题，相信仔细看完下面的文章，会有一定的收获和收益。接下来我会把法律快报关于非正常工作时间加班费的知识带给大家参考。我为不规律的工作时间支付加班费在这种工作制度下，工人每天上下班没有固定的时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者不受劳动法第41条规定的每日和每月延长工作时间标准的限制。一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日外，其他时间不加班。根据当地规定，在法定假日工作。如果当地规定要求加班费，支付不低于工资的300%。第二，哪些职位适用原劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第5条规定：“由于工作性质或生产特点的限制，不可能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度，可以实行不定时工作制或综合工时制等其他作息方式。”原劳动部劳部发(1994)503 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法号文第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制；1.高级管理人员、现场工作人员、销售人员、部分值班人员以及其他因工作

2、原因无法按标准工时计量的员工”一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件，可以认定为实行不定时工作制的岗位。对于工作不规律的员工，采取集中工作、集中休息、轮流调整休息、弹性工作时间等方法。因此，即使员工未能在规定的上午和下午开始时间签到，也不能被视为迟到。此外，在不能对不规律工作的员工进行集中休息或轮休的情况下，法定节假日以外的工作时间也应算作加班。三、如何申请执行根据劳动部劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知号文件(劳部发1994503号)规定，用人单位实行不定时工作制，应当向劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可实行。根据重庆市劳动局关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定有关问题的通知(渝劳办发2000280号)等有关文件规定，市属国有及国有控股企业、主城区中外合资三资企业和在市工商行政管理部门注册但无主管部门的企业，应报市劳动和社会保障局审批；其他企业由各区县(自治县、市)劳动和社会保障局审批。申请时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，包括：1。申请什么样的工时制度；2.实行工时制度的原因；3.实行工时制度的工种和岗位。以上是Law Express收集的关于非正常工作时间加班费的相关知识。通过以上内容，相信很多人对不定时工作的加班工资有一定的了解，以后面对这样的问题也绝不会觉得困难，可以事半功倍，轻松解决。如有其他法律问题，请咨询法律快递的律师。

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