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2021年幼儿园食堂员工绩效考核方案

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常见问题

1、幼儿园食堂员工绩效考核方案制度管人才能真正提高效率，所以，我们幼儿园食堂员工管理也要靠制度，我们制定适合食堂员工的绩效考核方案，让绩效考核制度与员工的收入息息相关，才能提高食堂员工的工作积极性、服务态度和工作热情。以下是我们幼儿园食堂员工的绩效考核方案：一、绩效考核目的1、为幼儿园食堂造就具备高素质、高度凝聚力的团队。2、通过绩效考核，使员工明确工作重点，实现幼儿园食堂管理目标。二、绩效考核原则基本原则：客观、公正、公开、公平。三、绩效考核对象目前考核对象为：幼儿园食堂所有员工。另有下列情况人员不在考核范围内：（1）、试用期内，尚未转正员工。（2）、连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工。四、绩效考核周期以一个月为考核周期，每月月底进行考核评分，评分出来后，按照评分进行核算工资。以工资发放月为考核周期，考核时间为发放月3日后。月度考核，月度考核时间为：下个月度1日至5日。月度考核须在下月度5日前完成。五、绩效考核责任：1、考核对象：每月按照食堂岗位职责要求完成工作任务。2、食堂负责人：每月结合考核对象的工作表现科学地进行考核。3、幼儿园园长：依据幼儿园年度目标和计划，制定考

2、核对象的考核指标，并对考核对象的考核结果进行审核，对各部门工作进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。4、幼儿园副园长：（1）考核制度的制定与解释，宣传与沟通；（2）考核工作的组织、监控与督导；（3）考核数据整理统计；（4）考核分布状况的审核，结果的应用与反馈，向考核人提供指导、支持与培训，受理考核人的考核申诉。六、考核指标要设定具体的考核指标，食堂员工才能有目标地工作。对食堂工作人员的考核详见附件:食堂员工月度考核评分表。七、绩效奖金基数：100以上400元以下，根据不同的岗位设置不同的考核基数。岗位岗位工资绩效工资工资结构厨师组长1800400岗位工资+绩效工资厨师1800300帮厨1800200洗碗1800100八、绩效奖金发放：根据考核对象的考核得分，每月月底发放上月的绩效考核奖金。每月的绩效考核奖金与考核对象的实际出勤天数直接挂钩，每月的绩效考核奖金=考核得分100考核奖金基数本月应出勤天数本月实际出勤天数。九、绩效考核申（投）诉：考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。1、考核对象可在考核结果公布后的2天内，对存在的分歧向幼

3、儿园副园长提出口头申述。2、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。十、本方案自XXX年XX月XX日起生效。本办法的解释权、修改权归本幼儿园所有。幼儿园食堂人员月度考核表序号考核指标指标定义（考核点）评分范围自评得分上级评分1职责履行1.食堂工作职责完成情况；(80分)2.日常工作的自我管理情况、责任感；(20分)扣分标准：没完成工作职责或者违反以上考核点的扣分20-50分/次。A（优秀）：90-100分B（良好）：80-89分C（合格）：60-79分D（不合格）：0-59分2业务水平1.每周计划完成情况；（50分）2. 每周例会会议决议执行情况；（50分）扣分标准：违反以上考核点的扣分20-50分/次。A（优秀）：90-100分B（良好）：80-89分C（合格）：60-79分D（不合格）：0-59分3行为规范1.遵守法律、出勤率、幼儿园食堂管理规章制度情况；（60分）2.服务意识（服务意识和态度）（40分）扣分标准：迟到、请假等扣分20-50分/次，其他违反以上考核点的扣分20-50分/次。A（优秀）：90-100分B（良好）：80-89分C（合格）：60-79分D（不合格）：0-59分4领导能力1. 部门工作效力与业绩；（50分）2. 与上下级的关系处理情况；（50分）扣分标准：违反以上考核点的扣分20-25分/次。A（优秀）：90-100分B（良好）：80-89分C（合格）：60-79分D（不合格）：0-59分5团队建设1.员工在所属部门的团队协作；（50分）2.与幼儿园其他部门的工作配合；（50分）扣分标准：违反以上考核点的扣分20-50分/次。A（优秀）：90-100分B（良好）：80-89分C（合格）：60-79分D（不合格）：0-59分最终考核得分等级（食堂负责人签名）：考核对象签名：幼儿园园长审批：考核对象：职位：考核日期: 备注：1.每月1-5号，由食堂负责人结合考核对象本月工作计划及总结进行考核。2.本考核表作为月度绩效工资的考核依据。每月的绩效考核奖金=考核得分100考核奖金基数本月应出勤天数本月实际出勤天数。7

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