（人力资源管理）胶塞清洗机清洁规程

1、（人力资源管理） 胶塞清洗 机清洁规程 （人力资源管理） 胶塞清洗 机清洁规程 本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配 合，提高工作效率，特制订本程序。 主办 第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命， 负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计 划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。 (三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 (四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求 适才适所。 (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。 (六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。 第肆条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作 (一)专员： 1.行政公文处理； 2.员工征信调查及对保工作； 3.招募行政工作； 4.考绩行政工作。 (二)办事员： 1.资料档案管理； 2.劳保行政工作； 3.考勤行政工作

2、。 第五条人事科组织关系 (一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。 (二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的 询问、质疑予以解答。 (三)在权限内督导各部门有关人事事宜。 (四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。 组织 第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安 排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表” ，并视情况每年定期检查 修订。 体制 8 月份德信诚东莞培训计划8 月份德信诚东莞培训计划 # #课程名称（费用）课程名称（费用）日期日期# #课程名称（费用）课程名称（费用）日期日期 14-15 日 1 ISO9001:2008 内审员资格班(200 元) 28-29 日 15年中盘点与库存管理培训班(380 元)13 日 2 ISO14001:2004 内审员资格班(200 元)21-22 日 16 优秀班组长管理实务(300 元)22 日 3IS0 文控员/文管员实战培训（300 元） 14 日 17 目视管理与 8S 推行实务(200 元)15 日 4 ISO/TS16949 标准实施暨内审

3、员资格培 训(380 元) 28-29日 18 SA8000 内审员暨客户验厂应对实务 (580 元/人) 21 日 5 仪器校验与管理实务资格班(300 元)28 日 19品管常用工具 QC 七大手法(200 元) 21 日 6 IECQ-HSPMQC080000 内 审 员 培 训 班 （ROHS 最新管理体系） （380 元） 20 日20生产合理化改善-IE 工业工程(380 元)14 日 7 OHSAS18001:2007 职业健康安全管理体 系内审员资格培训课程(380 元) 14-15 日21ISO 管理者代表及推行专员(680 元)25-26 日 8 PMC 生产计划管制实务(300 元)27 日 22 企业内部讲师（TTT）培训(880 元)25-26 日 9有效管理沟通技巧(200 元)29 日23 ISO13485 内审员培训(1000 元)28-29 日 10如何做一名优秀的现场主管（380 元） 27 日 24品质主管训练营(380 元)15 日 11采购与供应商管理实战技能(580 元)26 日25FMEA 失效模式分析培训班(380 元)20 日 12TP

4、M 维修管理与全面设备维护(380 元)26 日26 打造企业高效执行力团队(380 元)19 日 13 品质工程师实务培训班到厂培训 27 SPC 统计制程控制到厂培训 14 TQM 全面质量管理到厂培训 28 仓库管理员培训到厂培训 FAXTO：0769-0FAXTO：0769-0 邮箱：培训地点:东莞市长安镇长安图书馆四楼培训地点:东莞市长安镇长安图书馆四楼 报 名 表报 名 表 参加课程参加课程学员姓名学员姓名 公司名称传真 FAX 联系人部门职务联系电话 报名咨询热线报名咨询热线：0769-陈老师、韦小姐、邱小姐0769-陈老师、韦小姐、邱小姐 所有免费课程只收 100 元/人/天！（课程费用均含培训教材费午餐费、证书 费、税费等） 所有免费课程只收 100 元/人/天！（课程费用均含培训教材费午餐费、证书 费、税费等） 详细课程大纲请登陆：查询!在线客服 QQ：77详细课程大纲请登陆：查询!在线客服 QQ：77 第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司 “职位(等)及职称配置表”作为人事管理基础。 工作分析 第捌条公司确立组织体制及人事措施实行

5、前，须将各项工作职责的任 务， 以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。 分层负责 第九条为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表” ，表中所列的 权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情 发生，应向上一级人员请示后予以处理。 编制 第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可 用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。 人力控制 第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、 缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人 力计划，办理开拓人力来源的参考依据。 第十二条人员拨补申请作业程序如下 (一)各单位如须增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后，汇人事 科办理。 (二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位 薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。 (三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后， 根据指示办理招募预备工作。 (四)人员拨补申请单经批示完

6、毕后， 均应转回申请单位， 人事科凭副本办理。 招募甄试 第十三条人员招募作业程序如下 (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列 项目： 1.招募职位名称及名额； 2.资格条件限制； 3.职位预算薪金； 4.预定任用日期； 5.通报稿或登报稿(诉求方式)拟具； 6.资料审核方式及办理日期(截止日期)； 7.甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8.场地安排； 9.工作能力安排； 10.准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1.登报征求 ： 先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。 (三)应征信处理： 1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初 试通知单”及“甄选报名单” ，通知前来本公司接受甄试。 2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给 社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。(四) 甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1.笔试包括下列： (1)专业测验(由申

7、请单位拟订试题)； (2)定向测验； (3)领导能力测验(适合干部级)； (4)智力测验。 2.面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应 注意： (1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松； (2)要了解自己所要获知的答案及问题点； (3)要了解自己要告诉对方的问题； (4)要尊重对方的人格； (5)将口试结果随时记录于“面谈记录表” 。 3.如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单” ，再次安排 约谈。 (五)背景调查： 经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。 (六)结果评定： 经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备 不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到 通知单” ，并安排职前训练有关准备工作。 (七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权， 注意保密工作。 任用 第十四条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单” ，请他 于报到时携带下列资料： (一)保证书； (二)服务自愿书； (三)员工资料卡； (四)相片六张； (五)

8、户籍誊本； (六)身份证复印件； (七)体检表； (八)扶养亲属申报表； (九)学历证件复印件。 (以上应缴资料视情况可增减) 第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书” 。 第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单” ，并检收其应缴资料， 若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。 第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序， 逐项协助办理下列： (一)领取员工手册及识别证； (二)制考勤卡并解释使用； (三)领制服及制服卡(总务科主办)； (四)领储物柜锁匙(总务科主办)； (五)若有需要，填“住宿申请单” ； (六)登记参加劳保及参加工会； (七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。 第十八条前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知 ” ，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表” 逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。 第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项： (一)填“人员异动记录簿” 。 (二)登记人事科管理用的“人员状况表” 。 (三)干部人员发布“干部到职通报

9、” 。 (四)登记对保名册，安排对保。 (五)填制“薪资通知单”办理核薪。 (六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料 档案，编号列管。 对保 第二十条新进人员报到上班后， 应实施第一次对保， 以后每年度视必要复对一次， 并予记录。 第二十一条对保分亲自对保及通信对保。 第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告 函” 。 第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为三个月(作业员为 40 天)，届满前一周由人事单位 提供“考核表” ，分甲(干部人员)、乙(一般人员)两种，并登记被考核人试用期 间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。 第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知” 。 第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下 列事项： (一)试用不合格者，另发给通知单。 (二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。 (三)薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。 第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。 第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停 止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止 试用。 异动 第二十九条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及 办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。 第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签 注意见后，呈权限主管核定。 第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则 由人事科依据发布“人事异动通知” ，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业 务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变 更薪资名册。 第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动 申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。 第叁拾叁条资遣 (壹)凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动 申请 单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发 资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。 (二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规

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