教师日常 行为规范
5页1、教师日常日常行为规范考核细则及附表 为了加强教学管理, 提高教学质量, 充分调动教师的教学积极性, 鼓励先进, 鞭策后进, 在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、 认真履行教学 职责的良好氛围, 体现对教师工作评价的公开、 公平和公证性, 特制定教师日常 工作考核细则。 一、出勤 周六日不得请假,周内请假一天,按自己工资的比例,扣除当天工资。并且扣除 当月全勤奖。无故不来上班,按旷工计,扣除当天工资三倍。 1、旷课、漏课,扣除课时,扣除当月全勤的30% 。 2、周内事假请假一天,按自己工资的比例,扣除当天工资。一天以上,从第二 天起扣除双倍工资,扣除当月全勤。 3、病假,按个人工资比例,扣除当天工资,扣除当月全勤的50% 。 3、迟到、早退、中途无故外出,每次扣除当月全勤的30% 。 二、学生安全 各班老师对各班学员安全问题负全责,其他老师有义务制止身边不安全事故的发 生 有以下情况扣带班主任分数 (1)校园内严禁出现追逐打闹现象 (2)严禁学员私自出校门者 (3)学生不得私自反锁教室门,踹门。 (4)周末课间不得对各班学生不管不顾 (5)严禁学生携带危险物品 (7)发现学生
2、有安全隐患但不管不顾的老师 三、职业道德 教师应遵守教师基本道德 不得有以下行为: 1,自由主义严重,个人言行影响工作秩序、他人工作,造成同志间矛盾,影响 团结,有失形象,散布消极言论,讽刺打击先进 2,因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响。 3, 教师穿着仪表,举止不文明者。 以上行为,每次扣除当月奖金30% 。 四、工作态度 服从组织安排、忠于职守,工作积极主动,完成任务及时。遵守工作纪律, 服从工作安排, 顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作, 积极参加义务活动。 1. 违反工作纪律,(工作时间闲谈,长时间打电话,干与教学无关的事)。 2. 强调个人原因,工作被动,推推动动,应付差事。 3. 不以主要精力从事本职工作,上班时擅自离岗。 4. 卫生职责履行不好,不负责任。 (卫生区域要求窗明几净,地面整洁,墙面干 净) 5. 由于工作不负责任造成的失误。 6. 其他违规、违纪行为。 以上行为,每次扣除(当月奖金+岗位工资) 3% 五理论学习 积极认真参加集体学习,主动自学自悟,记好学习笔记(理论学习笔记、政 治学习、业务学习专题讲座,家庭教育资料等),理论学习笔记每学期不少
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