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企业员工培训-执行力培训（完整内容）

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25 金贝

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1、执行力培训,Executive training,输入企业待用名,LOGO,空谈,实干,演讲人：XXX 日期：XXX,执行力知识概述,执行力缺失原因,怎样提升执行力,执行力理念原则,执行力知识概述,企业管理中最为重要的能力,PART ONE,1,执行力知识概述,在这个充满竞争的世界里，有的人成绩斐然，有的人庸庸碌碌，一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力，这就是一个人的执行力。,执行力的研究背景,企业亦是如此，一个优秀的企业做同样的事情，但是却比别人做得更好，落实更到位、更迅速，能够从激烈的竞争中脱颖而出，独占鳌头，靠的就是企业的执行力。,执行力的研究背景,执行力知识概述,执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分，它是目标和结果之间缺失的一环,执行力(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述：,如何去理解执行力,执行力知识概述,因此，判断一个组织的执行力如何，即看这个组织能否保质保量地实现既定战略。,由此，从组织的角度来讲，我们对执行力可以这样理解，执行力就是连接目标和结果的“那一环”，是将企业的长期战略一步步落到实处的能

2、力。,从组织的角度来理解,执行力知识概述,执行力的重要性,许多企业的失败不是战略的问题，而是战略执行的问题！再好的战略，如果不去执行，也只是空谈。,当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。,执行力知识概述,其实，很多公司都有许多大致不二的方法和程序，执行力的不同造成了结果的巨大差异！,执行力，这是一切战略得以顺利实现的关键要素。如果没有执行力，战略最终只是一句空话。,很多公司都有许多大致不二的方法和程序，执行力的不同造成了结果的巨大差异。,执,行,执行力缺失原因,企业管理中最为重要的能力,PART TWO,2,执行力缺失原因,企业执行力低下的表现,5的人看不出是在工作，而是在制造矛盾无事必生非破坏性的做,只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高做不好，做事不到位。,40的人正在按照低效的标准或方法工作想做，而不会正确有效地做,20的人正在为增加库存而工作“蛮做”、“盲做”、“糊做”,执行力缺失原因,没有找到有执行力的员工,其实，很多公司都有许多大致不二的方法和程序，执行力的不同造成了结果的巨大差异！,执行力，这是一切战略得以顺利实现的关键要素。如果没有执行力，战略

3、最终只是一句空话。,企业中想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。若员工或团队没有执行力，企业何来的执行力？,执行力缺失原因,EXAMPLE,吴王阖闾令孙武训练姬妃宫女。孙武挑选百名宫女分列两队，且令吴王的两名爱姬担任队长。列队训练时，三令五申，宫女们还是满不在乎，两名担任队长的爱姬更是笑弯了腰。,执行力缺失原因,其实，执行力归根结底在于人，企业要提升自我的整体执行力就必须先找到拥有执行能力的人。员工是达到有效执行的最终端的实现者。在这个瞬息万变的年代里，唯有员工可以长久地维持企业的竞争力。,这是因为人员优势的特性是少有的，且是独特的，竞争对手往往难以仿效，也无从取代，是一种非常强大的竞争优势。可以说，优秀的执行人员就是完成任务的一把“万能钥匙”。,执行力缺失原因,员工执行力强，一般是指：,员工能够快速行动，并能够在既定时间内保质保量地完成任务。,我们可以想象一下自己身边的同事，哪些是执行力强的。,哪些是执行力弱的，然后对员工执行力缺失的原因总结如下。,执行力缺失原因,拖延磨唧，缺乏行动,拖延消磨了意志，使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯

4、。拖延，只能让他人领先。,任何憧憬、理想和计划，都会在拖延中落空。我们可以想象一下自己身边的同事，哪些是执行力强的，哪些是执行力弱的。,怎样提升执行力,企业管理中最为重要的能力,PART Therr,3,怎样提升执行力,创建强执行力文化,01,02,03,各级领导必须参与到自己职能部门的具体工作当中，成为带动全局的发动机！领导者需要有一种执行的本能，他必须相信。,“除非我使这个计划真正转变成现实，否则我现在所做的一切根本没有意义”,“除非我使这个计划真正转变成现实，否则我现在所做的一切根本没有意义”,怎样提升执行力,因此他必须参与到具体的运营过程中，到员工中去，找到执行各阶段的具体情况与预期之间的差距，并进一步对其进行正确而深入的引导、解决困难，直至成功。这才是领导者最最重要的工作。而且不论组织大小，这些关键工作都不能交付给其他任何人。,怎样提升执行力,领导者做好表率,一次，曹操行军，严令：大小将校，凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首。但曹操坐骑受惊踏麦。曹操抽出佩剑欲自刎以治自己的踏麦之罪。再谋士嘉的劝说之下，乃以剑割自己的头发，掷于地说：“割发权代首”。,此事在军中传开，三军上下无不悚

5、然，无不懔遵军令。身教胜于言教，领导者表率对执行力的影响是决定性的！因此，领导要做好强执行力的表率,怎样提升执行力,完善制度、简化流程,韦尔奇说执行力就是要消灭妨碍执行的官僚作风都要简洁、精炼，要便于理解，更要便于执行。简单才最有力量，简单才最有执行力。,有执行力的领导人通常都言简意赅，说话不拐弯抹角也不虚伪矫饰，只是直陈己见。他们知道该如何化繁为简，好让别人容易了解、评估并且展开实际行动，所以他们的话语常能成为众所遵循的常规。,怎样提升执行力,GE2001年年报中说：为什么GE拥有强大的执行力？因为GE拥有这样一个制度化的高效系统，GE可以做到所有的重大战略举措一经提出，在一个月内就能够完全进入操作状态，在我们从事的每一个行业都成为第一名或第二名，我们将通过革命性的变革，使之既具有大公司的强势又具有小公司的灵活精干。,高效系统,执行力理念原则,企业管理中最为重要的能力,PART FOUR,4,执行力理念原则,不要错过今天，将一星期前、一个月前、一年前的害怕、怯懦、毁灭信心的思想从你心中除去，今天是你充满信心，永远摈弃害怕的日子，你今天才会充满信心地行动！这就是支撑我每天走向成功的秘密。,执行力理念原则,“速度第一，完美第二”，是因为完成比完美更重要，而不能因为一味地追求完美，而导致迟迟不能完成任务或严重降低了完成任务的速度。,现在不是大鱼吃小鱼的时代，而是快鱼吃慢鱼的时代。,所有的经济组织无不追求“更高、更快、更强”，它不仅是奥运会的著名格言，也是企业运行的不二法则，企业永远喜欢有速度的人。,执行力培训,Executive training,输入企业待用名,LOGO,空谈,实干,演讲人：XXX 日期：XXX,

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