员工手册2(人力资源-员工管理)
12页1、员工手册前言 欢迎您加入有限公司! 有限公司成立于一九九七年,乃公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集, “”将与您共同成长。 员工守则是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“” ,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定,不仅是“台一”发展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。 与“”员工共勉! 总经理:_ 第一章 组织架构 (略) 第二章 聘用制度 1 招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 11 公司内部无合适人选时; 12 需求量大,内部人力不足; 13 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。 3 录用手续 31 员工任用由人事课发出录取通知书,
2、凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料: 31 1 录用通知书; 31 2 居民身份证; 31 3 最高学历证书原件; 31 4 资历、资格证书(或上岗证) ; 31 5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明) ; 31 6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); 31 7 一寸相片三张。 32 填写 人事资料卡 ,它将记录你在“”的成长过程。 33 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给员工手册及安全手册 ,并与你签定试用同意书和保证书规约 4 试用 办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5 正式任用 51 员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 52 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。 53 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 53 1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 53 2
3、遇紧急事故联系人。 53 3 现时参加的学习课程(学历证明) 、现时参加的专业性团体。 第三章 工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下: 星期一至星期五: 上午 8:00 12:00 下午 13:3017:30 。 因生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2 超时工作 21 员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。 22 员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。 23 加班工资按下列情况计算: 23 1 工作日加班 =加班工时小时工资率150% 23 2 休息日加班 =加班工时小时工资率200% 23 3 法定日加班 =加班工时小时工资率300% 23 4 小时工资率 =月基本工资 8 3 考勤制度 31 员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。 32 公司实行打卡制度,除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外,必须在上下班打卡,人事单位以考勤打卡时间
4、为核定考勤的依据。 33 员工应保持卡面清洁,委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者,经查属实者,该日以旷职论,并予以惩处。 34 员工于上班时间内,因公务需处出者,应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出,未按规定擅离岗位者,按旷工论。 35 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,并附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续。 36 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 37 迟到、早退 37 1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算。 37 2 员工每月上班迟到十分钟内,次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪,但列入年终绩效考核,超过者按前款迟到或早退处理。 37 3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位,未满者以三十分钟计算。 38 旷工 38 1 未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工论
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