员工手册(制造类)(人力资源-员工管理)
11页1、员工手册(制造类)公司简介A 公司创建于一九九 X 年末,是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是 A 集团、B 集团、C 公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备,聘请焊管生产高级专家和高级管理专家,建立完善的符合 量体系准的质量体系,严格按照3466、 标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外,尚顾及国内市场需求。公司辟地 400 余亩,注册资金为 7840 万美元,工程总投资为 美元。其中:一期投资为 美元,主要生产114管,年产量 30 万吨;二期投资额为 800 万美元,主要生产219产量 50 万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。公司依托上海特有的优势,在上海这座世界著名的中国最大的城市,建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异,地处上海南翼,毗邻上海石油化工股份有限公司,南临杭州弯金山嘴码头,北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路,交通运输十分便捷。公司本着团结敬业,迈向二十一世纪,以高额投入,高科技装备
2、,创一流产品、一流效益,服务于海内外用户的宗旨。奉行 质量第一,信誉第一 的原则,向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。公司将继续发扬开拓、进取 的创业精神,在各行各业,各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华,共展鸿图。 公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,本手册所称员工,用关系2,公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为 6 个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订 3月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人
3、员,签订聘用合同。下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(2) 被剥夺公民权利者;(3) 通缉在案未撤销者;(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;(5) 经指定医院体检不合格者;(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7) 未满 16 周岁者;(8) 政府法规定的其他情形者。 聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1) 本人最近一寸证件照片四张;(2) 本公司指定医院之合格体检表;(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人补偿费。(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施
4、暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;(6) 无故旷工 3 日以上,或一年内累计旷工 6 日以上者;(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。下列情形之一的,本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系:(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。 终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。动合同依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书 。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期
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