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江苏省2017年1月自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案

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常见问题

1、2017年1月江苏省高等教育自学考试E04006090 人员素质测评理论与方法总分题号一二三四五六题分20510153020合分人得分一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1、组织之间的竞争归根到底是（）。A. 人才的竞争 B. 技术的竞争C. 资源的竞争 D. 资金的竞争2、现代人才资源管理无论在理念与时间上如何发展，其前提都应是（）。A. 用人 B. 商人 C. 知人 D. 任人3、在常用的信度估计方法中，复本信度的考察侧重点是（）。A. 测验跨时间的一致性 B. 测验跨形式的一致性C. 测验评分者的一致性 D. 测验题目的一致性4、最先提出科学人格测评的是（）。A. 施耐德 B. 墨瑞 C. 罗夏 D. 高尔顿5、韦克斯勒智力测评一律是（）。A. 一级评分 B. 二级评分 C. 三级评分 D. 四级评分6、动态测评方法是基于前苏联心理学家维果斯基的（）。A. 结构方程 B. 智力二因素论C. 最近发展区理论 D. 智力结构模型7、在大五人格测验中，引起个体负面情绪的刺激数量和强度反映

2、了人格的（）。A. 情绪稳定性 B. 随和性 C. 外倾性 D. 开放性8、在卡特尔提出的16种根源特征中，反映在社会情境中感觉轻松的程度的是（）。A. 乐群性 B. 交际性 C. 活泼性 D. 情感性9、20世纪80年代，在心理测评中取代罗夏墨迹测验最高位置的是（）。A. 麦尔斯布瑞格斯类型指标 B. 比奈西蒙智力量表C. 艾森克人格问卷 D. 明尼苏达多项人格测验10、文件筐实验要求被测评者对各种信息进行（）。A. 口头处理 B. 书面处理 C. 现场处理 D. 及时处理11、文件筐实验中，要求所编制的文件不能太复杂繁琐也不能过于简单，它具有较好的区分度，这体现了文件筐设计中的（）。A. 难度适度原则 B. 高仿真原则C. 针对性原则 D. 典型性原则12、角色扮演的基础和前提是（）。A. 主题定位 B. 岗位设计 C. 工作分析 D. 角色选择13、胜任力的概念最早可以追溯到（）。A. 古埃及时代 B. 古希腊时代C. 古罗马时代 D. 古巴比伦时代14、在冰山模型的几种胜任力特征中，个体在社会中的地位、身份以及和这种地位身份相一致的行为规范是指（）。A. 动机

3、B. 特质 C. 自我形象 D. 社会角色15、希望能快速建立稳定性较高的胜任力模型的组织一般倾向于选择（）。A. 多种工作胜任力建模方法 B. 通用胜任力建模方法C. 单一工作胜任力建模方法 D. 簇性胜任力建模方法16、胜任力模型在未来的发展趋向更多是由个人胜任力向（）。A. 组织胜任力过渡 B. 群体胜任力过渡C. 个体执行力过渡 D. 组织执行力过渡17、实践表明，在预测人的态度与行为方面有较好的效果的是（）。A. 半结构化的面试 B. 非结构化的面试C. 结构化的面试 D. 职务追溯面试18、主持初试一般是招聘企业的（）。A. 实际用人部门 B. 人力资源部门C. 行政主管部门 D. 业务领导部门19、目前结构化面试中采用最为广泛的两种题型是情景性面试和（）。A. 知识性模式 B. 心理性面试C. 资格性面试 D. 行为性面试20、被面试者一开始给面试官的印象之后对面试官的行为表现评价造成影响的现象称为（）。A. 刻板印象 B. 对比效应 C. 首因效应 D. 光环效应二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案

4、全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21、能以相同程度测量某一心理特质的测验，称为（）（）（）（）（）。A. 平行测验 B. 等价测验 C. 平等测验D. 同质测验 E. 等值测验22、无领导小组讨论能够测量且具有较高效度的能力与素质有（）（）（）（）（）。A. 组织协调能力 B. 综合分析能力 C. 语言表达能力D. 情绪稳定性 E. 倾听能力23. 文件筐实验的测试要素主要有（）（）（）（）（）。A. 文字表达能力 B. 计划统筹能力 C. 交际能力D. 授权能力 E. 反馈能力24、目前，胜任力模型的结构主要有（）（）（）（）（）。A. 矩形胜任力模型 B. 直线式胜任力模型 C. 层级式胜任力模型D. 盒型胜任力模型 E. 锚型胜任力模型25、个人面试受面试官主观影响较大，适用（）（）（）（）（）。A. 大规模招聘 B. 高层次岗位招聘 C. 小规模招聘D. 中高层次岗位招聘 E. 低层次岗位招聘三、填空题（每小题1分，共10分）26、能级理论认为，人的能级不是固定和一成不变的，能级本具有动态性、可变性和。27、在人员素

5、质测评的实践中，的方法主要用于成就测验的评估。28、计算项目难度，首先要确定该测评项目的。29、艾森克接受了古希腊、罗马学者关于四种气质的描述和冯特关于按情绪维度来划分气质的思想，提出了人格结构的理论。30、无领导小组的测评要素应与拟聘职位的保持一致。31、文件筐实验的测试材料一般包含两部分内容，一是各种用来测试的文件；二是。32、角色扮演法实施的整个过程中最重要的人是主考官和。33、管理游戏是一种模拟性、趣味性、社会性的评价中心测评方式，在人力资源选拔和中被广泛运用。34、在冰山模型的胜任力特征中，引起、维持、指引人们从事某种活动的内在动力，推动并指导个体行为方式的选择朝着有利于目标实现的方向前进的是。35、适用于确定于组织核心观念和价值观一致的胜任力的建模方法是。三、名词解释题（每小题3分，共15分）36、再测信度37、结构效度38、瑞文标准推理测评39、职位追溯面试40、趋中效应四、简答题（每小题6分，共30分）41、简述人员素质测评应遵循的原则。42、简述心理测评具有的优点。43、简述无领导小组讨论确定选题的原则。44、简述管理游戏的缺点。45、简述管理学意义上的胜任力所具有的重要特征。五、论述题（每小题10分，共20分）46、试述人员素质测评中使用能力测验时需要注意的问题。47、试述通过行为事件法来建立胜任力模型的通用程序所包括的一般步骤。

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