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江苏省2019年1月自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案

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卖家[上传人]：jian****iuqi

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常见问题

1、参考答案一.单选题1.A 2.B 3.C 4.C 5.D 6.A 7.C 8.C 9.D 10B 11.B 12.C 13.A14.B 15.A 16.C 17.D 18.B 19.A 20.B 21.C 22.A 23.B 24.B 25.D二.多选题26.ABCDE 27.AB 28.AD 29.BC 30.BCDE三.填空题31.个体特征性差异32.评定式标志33.编题34.效度35.教学四.名词解释36. 测评指标:也叫测评要素,是指反映被测评者特定属性的一系列考察方面或维度,也是表征被测评者特征状态的一种形式37. 非结构化面试:面试前,组织对于面试的试题与程序没有清晰明确的规定,在面试过程中没有固定的形式,更多的是依靠面试官随机提出问题以测试面试者38. 首因效应:首因效应也称为第一印象效应,它指的是在认知过程中,人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象,并根据所获得的第一印象,作出对他人的整体评价39.角色扮演:是一种比较复杂的测评方法,它通过情景模拟,将被测评者安排在模拟、逼真的工作环境中,在这个环境中,测评者设定了一系列的矛盾冲突,要求被测评者通过扮演一定的角

2、色来处理可能出现的问题40. 项目分析:是指根据测试结果对组成测验的各个题目进行分析,从而评价题目好坏,对题目进行筛选的程序和方法。五.简答题41. 选拔性测评的特点： 1.整个测评强调测评的区分功能 2.测评标准的刚性最强 3.测评过程强调客观性 4.测评指标具有选择性 5.测评结果表现为分数或等级42. 胜任力的特征与工作绩效紧密联系、可衡量性、可培养性、动态性、标准差异性、可区分性43. 德尔菲法的具体实施步骤:成立专家小组;向专家提供议题的相关资料,请各专家预测各测评指标的权重;各专家根据所收到的资料,针对议题提出自己的预测意见,并说明自己是怎样利用这些材料提出预测值的;将第一次预测意见汇总后反馈给各位专家,请各位专家进行第二次预测;将所有专家的第二次修改意见收集起来,汇总,再分发给各位专家,以便进行第三次修改:对专家的意见进行综合整理44. 评价中心的基本原则:相互关联原则:典型性原则:难度适中原则;互相补充原则:公平客观原则45. 管理游戏的测评要素:团队协作能力领导能力;沟通力创造力:观察力;个人应变能力六.论述题46. 履历分析的功能:履历分析能客观、全面、真实地反映个体的工作及学习经历:履历分析技术能够显著提升选拔过程的信度和效度;履历分析技术能够节省测评人员的精力和时间。47. 无领导小组讨论的注意事项:测评者方面:做好准备工作注意对讨论过程的控制:观察和评价置身事外;评价时坚持客观正原则、全面原则和过程重于结果原则;注意综合评价和总结被测评者方面:做好前期准备工作;注重礼仪;注意语言表达

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