江苏省2014年4月自考06093人力资源开发与管理试题及答案

1、2014年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理一,单项选择题(每小题1分,共30分)1.在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和被称为()A人力资源B人口红利C经济资源D社会资本2.人力资源总是与一定的社会环境相联系的它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践。这说明人力资源具有（）A时代性B时效性C社会性D能动性3.企业最重要的资源是(A经济资源B人力资源C自然资源D信息资源4.战略性人力资源管理的本质特征是()A系统性B匹配性C动态性D战略性5.拔高型工作设计的理论依据是(A赫茨伯格的双因素理论B人本主义C古典工业工程学与泰罗的科学管理思想D人类工程学6.被称为“科学管理之父”的是()A斯密B舒尔茨C泰罗D曼昆7美国学者薛恩所提出的人性假设观点是()A经济人家说B社会人假设C自我实现人假说D复杂人假说8.作为企业的战略性决策,并且是企业制订各种具体人事决策基础的是（）A人力资源规划B人力资源培训C人力资源测评D人力资源决策9.在人力资源需求预测的定性技术中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能合理的预测方

2、法是()A现状规划法B德尔菲法C经验预测法D分合性预测法10.具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不能的权力和责任,实行能力与职位的对应与适应。这属于人力资源规划原则中的()A与企业内外环境相适应原则B能级层序原则C与企业战略目标相适应原则D适度流动原则11.被管理学界公认为是工作分析创始人的是()A罗默特B泰罗C吉尔布雷斯夫妇D明斯特伯格12.一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为()A任务B工作簇C职位D职责13.适应于各类工作的分析,并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好效果的工作分析方法()A观察法B问卷调查法C访谈法D工作日志法14.工作标志中最重要的项目是()A工作代码B工作名称C薪资范围D所属部门15.“隐性”任职资格主要涉及的是(A对工作能力的要求B对工作经验的要求C对工作技能的要求D对教育和相关培训的要求16.影响企业招聘的外部因素有很多,概括起来可以分为两类:类为经济因素:一类为()A社会因素B文化因素C法律和政策因素D心理因素17.主试者在用简单提问提出几个问题以后,谈话氛围往往开始轻松下来,这时可采用将问题向深层引申一步的提问方式进行提

3、问,以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能,成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是()A简单提问B客观评价提问C举例提问D递进提问18.对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试,其结果的一致性称为(A稳定系数B等值系数C内在一致性系数D变动系数19.按照经济学的观点,薪酬就是劳动力的价格,取决于劳动力的()A供应总量B需求总量C供求状况D质量状况20.企业的激励常与员工的绩效呈()A正相关关系B负相关关系C零相关D弱相关关系21.劳动的边际生产率这一概念的提出者是()A克拉克B马歇尔C马克思D加里.贝克尔22.在员工服务计划中,企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利,主要正对老人和儿童的是()A教育援助计划B家庭援助计划C雇主咨询援助计划D特殊福利23.在弹性福利计划的类型中,目前使用最为普遍的是()A选择型弹性福利B福利“套餐”弹性支用账户D附加型弹性福利24.2000年颁布的中华人民共和国职业分类大典把职业分为四个层次,其中职业大类有()A5个 B7个 C8个 D9个25.职业选择的首要原则是()A主动原则B客观原则C主观原则D比较原则26.最早出现的职业选择理论是()A

4、特性与因素理论B职业性向理论C职业锚理论D社会学习理论27.在影响职业生涯的社会因素中,影响人们行为、欲望的基本因素是()A文化因素B价值观念经济发展水平D社会阶层28.将培训经验经过理论提高而制定的对于培训的基本要求称为()A培训计划B培训设计C培训大纲D培训原则29.将实际工作中的一些典型事例或者特殊事例进行详细描述,让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析,提出解决方案的培训方法是()A模拟工具训练法B管理游戏C案例分析法D角色扮演法30.提出著名的“X-Y理论”的美国著名的行为科学家是(A马斯洛B麦格雷戈C赫兹伯格D沙因二填空题(每小题1分,共10分)31.人力资源管理的发展先后经历了人事管理、人力资源管理以及（）人力资源管理三个阶段。32.就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、工作扩大化和（）33.企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:决策层、人力资源职能层、直线部门职能层和（）34.职务说明书的编写没有一个标准化的模式,但大多数的工作说明书包括两个部分:工作描述和（）两部分核心内容。35.从组织的形式来看,面试可分为:结

5、构化面试、非结构化面试和（）36.效度可以分为三种,即预测效度、同测效度和（）37.员工福利是薪酬的重要组成部分,由基本社会保险、企业补充保险和（）三部分组成。38.职业划分的基础和依据是（）39.员工培训是一种终身的、回归的继续教育,是属于“（）”的再教育。40、一般来说,员工受到三种典型的需要激励:个体驱动力、他人的推动力和（）三、名词解释题(每小题3分,共15分)41、人力资源管理42、潜能43、工作分析44、计件薪酬45、职业决策四、简答题(每小题5分,共25分)46、简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用。47、简述编写工作说明书应该遵循的原则。48、简述招聘的原则。49、简述薪酬制度设计的步骤50、简述绩效考核的作用。五、论述题(每小题10分,共20分)51、论述内部招聘的优点。52、试述绩效考核中的误区。2014年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理参考答案单项选择题(每小题1分,共30分1.A 2C 3B 4D 5A 6C 7D 8A 9B 10B 11A 12D 13C 14B 15A 16C 17D 18B 19C 20A21A 22B 23D

6、24C 25B 26A 27A 28D 29C 30B二填空题(每小题1分,共10分31.战略性32.工作丰富化33.员工34.工作规范35.压力面试36.内容效度37.职工福利38,社会分工39.第二教育过程40、环境吸引力三、名词解释题(每小题3分,共15分41、人力资源管理是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动42、潜能是人的潜在能力,只一个人身上现在没有、将来可能会有的潜在力量43、工作分析是人力资源管理中最基本的内容,指系统地收集和分析工作内容、工作环境和工作要求等相关信息的过程44、计件薪酬按员工生产生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式45、职业决策是指个体在职业进入或职业改变过程中,选择所要从事的职业和职务及职位,从而制定职业计划,它是一种问题解决活动。四、简答题(每小题5分,共25分46、简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用。(1)人力资本理论确立了人力资源在组织中的重要地位。(2)人力资本理论促成了人力资源开发理论的形成(3)人力资本人力资本理论使人力资源管理与开发结合起来(4)人力资本理论是

7、人力资源开发与管理超越了微观组织的局限。47、简述编写工作说明书应该遵循的原则。(1)对象是工作岗位本身(2)内容具体细致(3)对工作职责的描述应简明(4)工作说明书应与企业同步发展48、简述招聘的原则。(1)任人唯贤(2)公开、公平、公正(3)符合国家法律政策和社会整体利益(4)双向选择(5)竞争、择优、全面(6)确保用人的质量和结构49、简述薪酬制度设计的步骤职位分析和评价;薪酬调查分析;设计确定薪酬结构:确定薪酬水平薪酬体系的实施和修正50、简述绩效考核的作用。(1)绩效考核时制订人力资源规划的依据(2)绩效考核是员工安置的依据(3)绩效考核是员工培训的依据(4)绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据(5)绩效考核侧重于对员工的工作成果及过程进行考察(6)绩效考核有利于形成高效的工作氛围五、论述题(每小题10分,共20分51论述内部招聘的优点。优势:1)从选拔的有效性和可信度来看,管理者和员工之间的信息是对称的不存在“逆向选择”问题,甚至:道德风险”问题。(2)从企业文化角度来看,内部选用加强了企业文化,并且传达了一个信息:忠诚和出色的工作会得到晋升的奖励。)从组织的运行效率来看,与外部招聘相比,对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定,且他们拒绝所提供待遇的可能性也小的多,所以能更快的开始工作(4)从激励方面来看,一个内部人员的晋升引起多个内部人员的晋升。5)从成本方面来看,首先,由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇佣熟悉本公司的需要,费用也低,其次,内部晋升使得对外招聘集中在“初级层次”上。52、试述绩效考核中的误区。(1)晕轮效应(2)评价标准的执行弹性较大(3)居中倾向(4)偏见效应(5)个人好恶(6)近因效应和首因效应(7)对比效应(8)暗示效应

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