2020人力资源管理师二级——劳动关系管理
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1、2020/8/10,1,劳动关系管理,国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员,人力资源管理师,2020/8/10,2,课程内容,第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动卫生管理 第四节 企业劳动争议处理,2020/8/10,3,第一节 劳动者派遣管理,一、劳动者派遣的概念 二、劳动者派遣的特点 三、劳动者派遣的成因 四、劳动者派遣机构的管理 五、派遣劳动者的管理,2020/8/10,4,一、劳动者派遣的概念,1、劳动者派遣的含义 2、劳动者派遣是非正规就业的一种重要形式,2020/8/10,5,二、劳动者派遣的特点,(一)形式劳动关系的运行 (二)实际劳动关系的运行 (三)劳动争议处理,2020/8/10,6,劳动者派遣的特点,(三)劳动争议处理 1、派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 2、在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理; 3、在形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。
2、4、在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。,2020/8/10,7,劳动者派遣的特点,5、处理异地劳动争议： 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖; 派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖; 派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。,2020/8/10,8,三、劳动者派遣的成因,1、降低劳动管理成本 2、促进就业与再就业 3、为强化劳动法制提供条件 4、满足国外组织驻华代表机构等特殊单位的需求,2020/8/10,9,四、劳动者派遣机构的管理,劳动者派遣机构的双重身份 劳动者派遣机构的主要内容 1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系,2020/8/10,10,五、派遣劳动者的管理,1、管理的内容 2、管理中应注意的问题,2020/8/10,11,第二节 工资集体协商,一、工资集体协商 二、工资指导线制度 三、制定工资线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容 五、工资集体协商的程
3、序 六、劳动力市场工资指导价位 七、劳动力市场工资指导价位的制定程序,2020/8/10,12,第三节 劳动卫生管理,一、劳动安全卫生管理制度的种类 二、编制审核劳动安全卫生预算 三、积极营造劳动安全卫生环境,2020/8/10,13,第四节 企业劳动争议处理,一、劳动争议处理 二、企业调解委员会 三、劳动争议仲裁委员会 四、团体劳动争议 五、集体劳动争议,2020/8/10,14,一、劳动争议处理,1、劳动争议处理概述 2、劳动争议处理的原则 3、劳动争议处理的程序 4、劳动争议案例分析的方法,2020/8/10,15,二、企业调解委员会,1、企业调解委员会对劳动争议的调解 2、调解委员会调解的程序,2020/8/10,16,三、劳动争议仲裁委员会,1、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 2、劳动争议仲裁程序,2020/8/10,17,四、团体劳动争议,1、团体劳动争议的特点 2、团体劳动争议的处理方法,2020/8/10,18,五、集体劳动争议,1、集体劳动争议处理的程序,2020/8/10,19,本次培训到此结束！,祝大家顺利通过考试，并成为一名优秀的人力资源管理者！,2020/8/10,20,Thats all. Thank you!,E-mail: ,
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