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干部管理工作典型经验材料五

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1、干部管理工作典型经验材料五突出政治素质，育好训强干部。坚持需求导向，把提高政治素质贯穿干部教育培训全过程，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，科学制定全市年度干部教育培训计划，制定印发了X市开展学习贯彻党的十九大精神专题培训工作实施方案、关于举办深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想专题培训班的通知、X市聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训实施方案等。X年以来，共举办专题培训班X期，扶贫系统干部、驻村工作队、第一书记、X“两委”等X余人次参加。共分X期对全市副科级以上干部以及X、社区、全市党务工作者、非公经济组织等X余名干部进行培训，做到领导干部全覆盖，无死角。按照自治区组织部和盟委组织部要求，选派X名领导干部参加上级培训。组织X余名领导干部参加X期自治区双休日讲座。组织X余名领导干部参加X期自治区大学习大讨论及其他专题讲座。突出审查把关，选准用好干部。认真贯彻执行新修订的干部选拔任用条例、公务员法、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法、党委（党组）讨论决定干部任免事项守则，健全干部任免规程、选拔任用纪实办法、任前征求纪委监委办法等制度，梳理完善干部选拔任用流程清单、责任

2、清单，严格执行“凡提四必”，落实推荐干部党委书记和纪委书记“双签字”要求，防止“带病提拔”、“带菌提拔”，切实以规范的程序选准用好干部。突出知事识人，精准识别干部。健全任前考察、年度考核、平时考核和分析研判相结合的知事识人机制，全面掌握干部平时工作情况和一贯表现，将干部的成长周期全程置于组织视野当中，既横向比较、又纵向分析，真正做到全面知事、精准识人。结合全区思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展大学习大讨论活动，组织开展了全市机关事业单位X周岁以下年轻干部能力素质提升“大比武”活动，重点发现一批政治素质高、业务能力强、工作作风优的年轻干部，充实完善青年干部库，为我市干部队伍建设储备人才。坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，制定了关于选派机关事业单位干部下基层锻炼的实施方案，每年选派X名左X周岁以下的年轻干部到社区、X挂职锻炼，不断增强年轻干部做群众工作的能力和处理复杂问题的能力。突出加油鼓劲，激励关爱干部。严格按照“三个区分开来”“四个原则”“六个要件”大胆容错纠错，X帜鲜明地为敢担当作为的干部撑腰鼓劲。严格执行公务员职务与职级并行、带薪休假等制度。坚持谈心谈话制度，及时了解干部思想状态，倾听干部诉求，疏导情绪压力。严格落实干部体检制度，每年对干部进行X次体检以及针对妇女同志开展“两癌”筛查，举办篮球比赛、乒乓球比赛等系列文体活动，丰富干部文化体育生活，培养健康情趣。突出长管长严，监督管理干部。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内基本制度，引导干部用好批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实加强党内监督。抓好提醒、函询、诫勉工作制度的落实，X年以来，对纪检监察、巡察、个人有关事项报告查核、X等渠道反映出的问题，及时通过提醒、函询、诫勉等方式进行纠正，共提醒干部X人、函询干部X人、诫勉干部X人。严格做好X工作，X年以来共接待受理X举报X件（次），目前已全部办结完毕。

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