公司薪酬结构管理制度(详细实用word直接打印)
9页1、公司薪酬结构管理制度(详细实用)公司薪酬结构管理制度一、目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性,特制定本制度。二、薪酬构成 1、薪酬构成=工资+奖金+福利。2、工资构成=基本工资(含岗位工资)+绩效工资+工龄工资。3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。4、员工福利包括以下内容:(1)五险一金:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。(2)午餐:公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助;目前暂行标准时每人每天8元,如需调整由行政部提交申请报总经理审批;员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助;员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。(3)车辆补助:部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助;详见下表: 职位 每月车补(元) 每月油补(元) 总经理 2800 1200 副总 2000 1000 部门经理 1000 800 副经理/主管 500 500 (4) 节日福利及特殊补助 补助类型 对象 标准 所需凭证 补助方式 备注 婚假补助 员工本人 2000 结婚证 现金 1、申请者需在公司工作满一年;2、若夫妻双方同为公司员工
2、,只发放一份补助;3、该福利只能享受一次;丧葬补助 直系亲属 2000 死亡证明 现金 申请者需为正式员工;生育补助 员工本人或其配偶 2000 出生证明 现金 申请者需在公司工作满一年且符合计划生育政策;若为多胞胎,每增加一胎多补助500元;三八节 女性职工 100 无 实物 中秋节 全体员工 500 无 实物 春节 全体员工 800 无 实物 抚恤金 全体员工 死亡证明 现金 按国家有关规定执行 儿童节 员工家属 100 户口本 实物 员工子女12岁(包含)以下者;重阳节 员工家属 100 户口本 实物 员工父母65岁(包含)以上者;(5)意外伤害保险:公司因项目需要对工程部人员及特殊人员购买意外伤害保险,目前暂行标准250元/人/年;(6)员工活动:每年不定期组织员工体检、集体出游、外出参加培训等活动。5、工龄工资 工作每满一年后,从第二年起每年每月50元逐年累计,不封顶。工龄按照入职时间计算,若入职时间在某月的15号之前,则从第二年的当月开始发放;若入职时间在某月的15号之后,则从第二年的次月开始发放。6、绩效工资计算方式 考核对象 绩效工资(占月基本工资比重) 总经理 40%
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