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企业中层领导管理培训教程PPT模板

23页
  • 卖家[上传人]:小**
  • 文档编号:127346932
  • 上传时间:2020-04-01
  • 文档格式:PPTX
  • 文档大小:4.31MB
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    • 1、 汇报人 XXX 时间 201X年X月 本模板有完整的逻辑框架 内容详实 稍作修改可直接使用 新机遇 新挑战 企业中层领导管理培训教程PPT模板 CONTENTS 01领导的概念与分类 03如何做好中层领导 05中层领导管理技能 01 领导的概念与分类 您的内容打在这里 或者通过复制您的文本后 在此框中选择粘贴 并选择只保留文字您的内容打在这里 或者通过通过复制您的文本或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴保留文字您的内容打在这 领导的概念与分类 PART01 层次不同 a 高层领导b 中层领导c 基层领导 领域不同 a 政治领导b 业务领导c 行政领导 领导的概念与分类 PART01 领导 名词 是领导者动词 是领导活动即 领导者在一定的环境下 为实现既定目标 对被领导者进行统御和指引的行为过程 领导的概念 领导的概念与分类 PART01 领导者生机勃勃的创造力它不因循守旧拘泥古法 善于随机应变 因人 因事 因地制宜 01 因势利导在千差万别的事物面前 在复杂万变的情况下 在艰难曲折的环境中 02 充分发挥想象力 周密的思考力 灵活的应变力 大胆的策划 创造地提出解决办法 03 领导

      2、的概念与分类 PART01 领导者的思路和处理问题的变通能力 没有固定模式可套没有规章程序可循没有统一尺度可依 它必须依据不同的时间 条件 机智灵活的处理 问题来源于一个人的阅历和经验不是单纯从书中就能得到的 02 如何做好中层领导 您的内容打在这里 或者通过复制您的文本后 在此框中选择粘贴 并选择只保留文字您的内容打在这里 或者通过通过复制您的文本或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴保留文字您的内容打在这 如何做好中层领导 PART01 重专业技术 轻管理经验 对全局利益缺少认知 遇困难问题绕道走 对下属不信任 对上级参谋不到位 有制度不执行 布置任务不跟踪落实 普遍存在敢于管 不敢抓 当老好人或敢于抓 不善落实 矛盾激化 如何做好中层领导 PART01 q 靠真理靠组织靠个人魅力以价值观为基础的领导 以事实为基础的管理 领导是靠影响力 管理则是靠权利 领导是有情的 管理是无情的 制度是绝情的 把无情和绝情的管理手段 方法变为有情的使用 靠的是领导者的影响力 而不是靠权利 如何做好中层领导 PART01 中层领导总体定位 管理者组织者贯彻者协调者 如何做好中层领导 PART01 0

      3、1 精通专业 善于管理 学会弹钢琴 只有发挥十个手指作用才能奏出悦耳动听的旋律胸襟开阔 顾全大局 04 只有发挥十个手指作用才能奏出悦耳动听的旋律胸襟开阔 顾全大局 02 用人不疑 疑人不用 发现 挖掘下属的长处和优点 客观公正 实事求是 当好上级参谋 提高领导影响力加强制度执行力 03 目标任务及时分解布置 且要跟踪落实 检查提高 敢于抓善于管 03 中层领导管理技能 您的内容打在这里 或者通过复制您的文本后 在此框中选择粘贴 并选择只保留文字您的内容打在这里 或者通过通过复制您的文本或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴保留文字您的内容打在这 中层领导管理技能 PART01 管理技能 管理 技能 技能 管理 MDP 管理发展手册 PDS 绩效发展系统 Actionlearning 行动学习 Coaching 教练 中层领导管理技能 PART01 01 02 03 04 第一步 准备 第二步 示范 第三步 练习 第四步 考核 中层领导管理技能 PART01 激励就是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足 以激发其工作动力 使其充分发挥个人的潜能 自动自发地工作 激励就是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足 以激发其工作动力 使其充分发挥个人的潜能 自动自发地工作 激励就是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足 以激发其工作动力 使其充分发挥个人的潜能 自动自发地工作 中层领导管理技能 PART01 中层领导管理技能 PART01 中层领导管理技能 PART01 中层领导管理技能 PART01 中层领导管理技能 PART01 管理技能 中层领导管理技能 PART01 活跃工作气氛 提升标准对业绩不佳者有压力 竞赛方式 每月销售排名 打榜比赛 质量比赛 季度状元奖 87 的员工相信 给予员工特殊的在职培训是一种良好的激励措施 开辟授权之路 如果一个管理人员没有授权 那他就没有在进行管理 中层管理技能 汇报人 XXX 时间 201X年X月 本模板有完整的逻辑框架 内容详实 稍作修改可直接使用 新机遇 新挑战 感谢大家的聆听

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