公共人力资源管理19秋在线作业1-0005
5页1、公共人力资源管理19秋在线作业1-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A.年老丧失劳动能力B.工作失误C.工伤D.不适应现有岗位答案:A2.现代奖励制度以()为核心内容A.精神奖励B.物质奖励和精神奖励的有机结合C.物质奖励D.公平公正答案:B3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则,就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行A.集中B.自由C.自律D.依法答案:D4.需要激励理论主要是由()提出的A.斯达西?亚当斯B.德鲁克C.大卫?麦克莱伦D.亚伯拉罕?马斯洛答案:D5.现代奖励制度以()理论为基础A.系统B.激励C.古典管理D.人力资本答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()A.是否解决了人力资源发展中存在的问题B.是否符合公共部门发展目标的总体要求C.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制D.是
2、否改善了组织为公众提供的服务的质量答案:ABCD7.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A.经济发展状况B.政治生态环境C.国家机关外部的人力资源状况D.国家机关内部的人力状况答案:CD8.按照劳动合同的期限,我国劳动合同法中规定了几种合同()A.永久性合同B.无固定期限劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同答案:BCD9.公共人力资源录用的现实意义包括()A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用D.可以增加公职人员的稳定性答案:ABCD10.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括()A.忽视对普通员工的奖励B.存在着奖励重数量、轻质量的现象C.奖励中存在着铺张浪费的现象D.只注重对领导的奖励答案:ABCD11.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括()A.需要加强纪律教育B.强调纪律实施的广泛性C.加强有关纪律方面的详细法规的制定D.党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央答案:ABCD12.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是()
3、A.达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部,应予以警告B.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部,应实行任职回避C.因工作能力较弱或其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用D.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选,党政机关内设机构的领导成员或其人选答案:BCD13.公共人力资源规划的评估标准应包括()A.规划的效能B.规划的效率C.规划的可行性D.规划的充分性答案:ABCD14.公共人力资源培训的意义在于A.是适应国内外形势发展的迫切需要B.是实施人才资源开发战略的必然要求C.是保障国家长治久安的根本D.具有巨大的效益答案:ABCD15.公共人力资源规划的意义在于()A.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础B.是公共人力资源奖惩的依据C.促进了公共人力资源的开发和利用D.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持答案:ACD三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)16.所谓聘用制,是指单位与职工按照国家有关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利答案:正确17
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