一般生产制造型企业用劳动合同2019

1、合同编号（个人社会保险编号）：_ 用人单位社会保险编号：_劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓 名 性 别 居民身份证号码_户籍所在地 现居住地 邮政编码 联系电话_7签 订 劳 动 合 同 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形

2、之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使 用 说 明1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 前提条件第一条 乙方保证其向甲方提供的所有个人信息及资料为乙方本人的真实信息，资料无任何虚假，如信息不实，或资料存在

3、瑕疵，乙方愿承担一切不利后果。第二条 乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，与其他单位不存在劳动或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业禁止或竞业限制义务，否则，由此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任。合 同 期 限第三条 本合同期限采取下列第 （一） 种形式：（一）固定期限，合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，培训学习期自 年 月 日起， 年 月 日止。 （二）无固定期限，合同期自 / 年 / 月 / 日日起。其中，培训学习期自 / 年 / 月 / 日起，至 / 年 / 月 / 日止。（三）以完成_/_工作为期限，合同期自 / 年 / 月 / 日起，至 _/_工作（任务）完成时终止。乙方放弃签订无固定期限劳动合同。 乙方签字： 工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方需要，从事 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 甲方经营或项目所在地 。乙方同意：甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、考评结果、工作业绩及健康状况等情况，可将乙方调整至其他工作岗位工作，并可视岗位情况调整乙方的薪酬。乙方应严格准守公司制订的规章制度，按照甲方的要求,服从工作安排，按时、按质、按

4、量地完成工作任务；乙方应不断提高自身的职业技能，已达到甲方的工作要求.第五条 乙方应按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。第六条 甲方有权根据经营的需要以及依据公司制订的绩效考核制度对乙方的绩效评核，包括能力、专业、技能、健康和工作表现等，调整乙方的工作岗位或职务。乙方有反映本人意见的权利。乙方接调任通知后1日内，未有书面的反对意见给到总经办，视作同意甲方的调任，3日内不到新岗位任职，视作旷工，甲方可视为严重违反公司规章制度解除劳动合同。第七条 甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。工作时间和休息休假第八条 乙方所在的岗位实行下列第 （1） 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时（不包括乙方上、下班路程时间及午餐休息时间）。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第

5、九条 甲方可以根据经营或工作主动加班需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方愿意服从甲方统一安排，并填写加班申请表，乙方未完成工作任务而自行在工作时间外完成的，不属于加班情形，加班最终以加班申请表为准；乙方主动加班需要征得甲方书面同意方能进行，对于乙方加班，由甲方按照经核准的加班申请表依法安排同等时间的补休或给予加班报酬，加班的工资报酬按企业相关规定执行，以保证双方的利益。第十条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。劳动报酬第十一条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，甲方于每月 15 日向乙方发放上个自然月的薪资，遇节假日视情形提前或顺延发放，甲方于应付薪资中代扣代缴乙方承担的个人所得税、社会保险等需乙方承担的费用。入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。双方劳动关系存续期间，甲方有权根据经营情况或管理需要调整每月发薪日期，并通知到乙方后实施，乙方予以确认。乙方收到甲方发放的劳动报酬后，如对所发劳动报酬金额等有异议的，应在5个工作日内向甲方提出，逾期未提出的，视为乙方认可甲方所发劳动报酬，乙方对此予以确认。第十二条 乙方在培训学习期工资为 元/

6、月（大写： ）。乙方培训学习期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 （1） 种工资形式。1、计时工资。乙方工资标准为 元/月（大写： ），绩效工资、奖金、提成等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_/_元。3、其它形式。_/_。第十三条 本合同履行期间，甲方每年有权将依据公司的经营状况、经济效益、乙方的岗位和表现、贡献大小，同时根据甲方的工资分配制度进行薪资调整。社会保险和福利待遇第十四条 在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工

7、作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动纪律和规章制度第十六条 甲方有权根据经营管理的需要，依法制定和修改关于员工薪酬、考勤、奖惩等方面的规章制度。乙方应当严格遵守国家法律、法规、及甲方相关规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规、及甲方相关规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除劳动合同。 第十七条 乙方在甲方工作期间，应当以全部的时间、精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。 第十八条 双方劳动关系存续期间，乙方不得以任何身份在与甲方及甲方关联公司生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位任职或为其提供有报酬的劳动；第十九条 双方劳动关系期间，乙方不得自己开业生产或经营以下业务：与甲方及甲方关联公司生产或经营的产品、从事的业务相同或类似。保密及知识产权第二十条 本合同所成商业秘密是指甲方所有的尚不为公众所知悉，使甲方相对于他人而具有现实或潜在的竞争优势、能够为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。乙方在职期间，乙方不得以任何形式将甲方

8、的商业秘密透漏给第三方。乙方未按规定将甲方的商业秘密透漏给第三方，甲方有权通过合法的途径对乙方追究责任。第二十一条 乙方在职期间，于甲方企划下或因履行职务需要，所获得、产生的资料、研究成果及制作之所有权、著作权、专利权、商标权等知识产权成果，其相关权利及利益均归属甲方所有。如甲方就该权利拟于国内外注册登记时，乙方应无条件提供一切必要之协助。离职管理第二十二条 乙方工作岗位调整或因任何原因自甲方离职时，均应当按照甲方规定办理相关的工作交接和离职手续。乙方未按甲方规定办理完毕工作交接或离职手续的，甲方有权暂缓发放乙方工资、奖金等款项，直至乙方办理完毕相应手续。第二十三条 乙方须提前壹个月提交离职申请报告，经总经理批准后才能办理离职手续，乙方未按规定办理完结离职手续的，不视为甲、乙双方间劳动关系的延续，甲方有权在双方劳动关系解除或终止之日起15日内办理乙方社保等的减出、移出等手续。甲、乙双方劳动关系解除或终止时，甲方对乙方社保的代缴中出现多缴现象，甲方有权直接从乙方的薪资中扣除多缴的金额。第二十四条 乙方因履行职务所获得或产生的所有文件、资料、成果及物品均为甲方所有的财产。乙方无论因何种原因离职，应当将因履行职务所获得的所有文件、资料、成果及

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