您所在位置：网站首页 > 高等教育 > 习题/试题【奥鹏】[大连理工大学]大工19秋《人力资源管理导论》在线作业2-

【奥鹏】[大连理工大学]大工19秋《人力资源管理导论》在线作业2-

4页

卖家[上传人]：lyj****12

文档编号：117081272

上传时间：2019-11-18

文档格式：DOC

文档大小：24.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 金贝

/ 4 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、【奥鹏】-大连理工大学大工19秋人力资源管理导论在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,奖酬制度设计最主要的原则是（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性正确答案:A第2题,企业应用最普遍的培训方式是( )。A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训正确答案:A第3题,下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。A、股票奖励制B、混合支付C、延迟支付D、现金支付正确答案:A第4题,()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法正确答案:B第5题,下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。A、直接下属B、外界专家或顾问C、同级同事D、直接上级正确答案:B第6题,绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。A、上级和下级B、上级和平级C、上级和同事D、下级和同事正确答案:C第7题,绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极正确答案:A第8题,某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。

2、A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、对抗行为正确答案:C第9题,下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确正确答案:A第10题,按照需要的内容划分，可以分为()。A、自然的需要和社会的需要B、生理需要和心理需要C、物质需要和精神需要D、个人需要和群体需要正确答案:C第11题,培训主要包括（）。A、知识培训B、技能培训C、礼仪培训D、心理素质培训正确答案:A,B,D第12题,动机对于人的行为具有以下机能()。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、统筹机能正确答案:A,B,C第13题,视听法的优点是()。A、印象深刻B、生动形象C、视听教材可以反复使用D、费用低、花费时间少正确答案:A,B,C第14题,一般而言，员工个体绩效具有（）的特点。A、多因性B、多重性C、多维性D、动态性正确答案:A,C,D第15题,激励的要素有()。A、需要B、动机C、行为D、目标正确答案:A,B,C,D第16题,激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。A、错误B、正确正确答案:B第17题,佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。A、错误B、正确正确答案:A第18题,绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。A、错误B、正确正确答案:B第19题,福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。A、错误B、正确正确答案:B第20题,亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。A、错误B、正确正确答案:B

《【奥鹏】[大连理工大学]大工19秋《人力资源管理导论》在线作业2-》由会员lyj****12分享，可在线阅读，更多相关《【奥鹏】[大连理工大学]大工19秋《人力资源管理导论》在线作业2-》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源